故事 “牛”排和“羊”排的故事

这是两位刚分配到基层单位的新排长，首先介绍牛排长，黑瘦精壮身躯配上冷峻的脸庞，给人以特别精干的印象。打听打听...





这是两位刚分配到基层单位的新排长，首先介绍牛排长，黑瘦精壮身躯配上冷峻的脸庞，给人以特别精干的印象。打听打听，确实了不得，十九岁入伍，第二年就在军区侦察兵比武中摘取多个单项奖牌，第三年提干，标标准准的实力派。再转头瞅瞅杨排长，白白净净的文弱书生，浙江大学国防生，当站在很多人面前时都有些哆嗦。“差距很大啊！”这是单位干部和战士对两位新排长的第一印象，很明显大部分人对牛排长更为看好，部队毕竟是打仗的，两者的基础和经历决定了他们接下来的发展，至少在起步阶段体现得很明显。那么就让我们来看看，谁能踢好第一任职的“头三脚”。选取两位排长半年里的各方面表现，从三方面进行分析：

这个好像没有什么悬念，因军事素质拔尖而提干的牛排长，还曾经是一位优秀的班长，他的起点比他现在所处通信营的绝大多数人都要高。不管是体能、军事技能还是队列素养，从他每次组训和指挥就可以看出来。当然作为纯步兵出身，在专业项目上他还是需要下点功夫。转向杨排长，地方大学四年的国防生经历明显和部队实际有相当大是我差距，体能、队列，哪怕是作风养成都要从头开始，头三个月确实吃了不少苦头，还好的是，作为高材生，特别是一个比较倔的“知识分子”，当他决定做好一件事，并且开动脑筋时，那是相当可怕。

体能不行，咱们就练，加班加点练。头两次五公里被士官拉着跑，接着咬牙跟上，再吼两嗓子冲一冲，就凭这股劲儿，年底体能考核干部组里还能评个中上等，不说多么出色，至少能够慢慢站稳脚跟。到了专业技能，学习方面的就更难不倒他了，研究完理论接着上装备，当起点都是一样的时候，脑袋瓜灵不灵光，就体现出很大的差距。不到半年，小杨排长的专业技能直逼连队技术骨干，比起还在苦背资料的牛排，应该是胜过很多。杨排长很“嫩”，这是连队士兵们对他的最大感受，杨排长很谦虚，这也是大家最直观的印象。不管是对干部还是战士，他都能把姿态摆的很低，请教工作，学习经验。俗话说的好：“伸手不打笑脸人，你对我尊重，我再不济也不至于为难你”。就是这样的情况以及大家伙儿对他也不过于苛求，让书生排长逐渐学会了部队的规矩、行事方式和管理思路，有点带兵人的样子了。

反观牛排长，可能原单位的风气不太好，也可能是对自己能力比较自信，开展工作比较独断，也很少和排里老士官沟通，慢慢的工作越来越难开展，他的脾气也越发见长。这是不太容易量化的方面，举一次周三下午打扫卫生为例。他们所在的排分别受领到菜地粪池清理工作，牛排长进入角色很快，该有的架子也不会少，利索的给两个班长安排工作后自己找人打牌去了。杨排长不一样，他知道自己没经验，叫上了老班长和几个战士，提上工具就直奔卫生区。当听到几个士官说铁锹可能用不上后，二话不说双手直接就掏进去了，乐的老班长一巴掌呼到脑袋瓜，笑道：“有手套啊，急啥呦！”虽然被大家伙笑了很久，但是每个人心中都有杆秤，对一个人看法的改变都是在点滴中潜移默化的。

作为二十出头的年轻人，杨排长和小战士有很多共同语言，比如电子产品、比如游戏，还比如谈情说爱。但是和老同志们也能相处愉快就让人很佩服了。他不喜欢打牌，为了合群学着打，和已婚士官没有共同话题，主动去了解婴幼儿和家庭相关信息，到后来和谁都能扯上一段。

可能有人会说他太有心机，但是换个角度，这也是有心的表现，为了工作能更好推进，为了自己的发展，这都是能力的体现。再看看牛排长，心高气傲的最直接体现就是总是把自己摆在管理者的位置，过于强调等级观念，与排里同志的生活上交流积极性不够。

到了这里结果应该比较直观了，谁说书生只知文墨？谁说起点决定一切？也许这个事例不能说明全部，两个人也不能代表所有，但是至少体现出一点：每个人都有自己的优势，也有自己的劣势，就看谁能在充分发挥长处的同时尽量弥补短处，成功总是会倾向于有心人。

愿能给您一点感悟！

来源：终南砺网微信；作者： 刘柯柯；编辑：陈浩； 更多精彩内容请关注终南砺网微信；转载请注明来源

    关注 终南砺网