【九型人格】职场和恋爱中的3号实干者

3号的性格特征（一）世界观这个世界是胜者为王。我只能成功，不能失败。（二）精神通道1、3号...



3号的性格特征


（一）世界观

这个世界是胜者为王。

我只能成功，不能失败。

（二）精神通道

1、3号表现出对希望的追寻，把希望寄托在自己的努力上

2、内心的空虚让他们更看重个人成就的重要性。

3、拥有一个成功者的形象说明他们付出了诚实的努力

4、从小就表现得很能干，因为他们想要获得他人认可，想要维护自信。

5、欺骗同样是为了保持在他人眼中的成功者形象。

6、对3号来说，希望和诚实即是心理成长的优势，也是联系高层自我的潜在触点

（三）3号的关注点

1、希望因为自己的表现而获得爱，而不是因为自己

2、力争第一

3、效率、产品、目标、结果

4、只有在确保成功的情况下才会参与竞争。

5、通过改变自我形象来提高工作效率。形象很重要

6、自我欺骗。只接受符合公众形象的感觉。

7、在生活的三个关键方面表现出错误的性格

在情感关系中表现出一个成功的男性女性形象；

在社会关系中表现出享有声誉；

不断积累安全感来确保自己的生存。重视金钱和财产

8、全身心投入在工作中。习惯了为角色服务的情感

9、变色龙。为了角色放弃真实感受。

10、在自己的真实身份和工作身份中产生混淆。

11、空闲时间带来焦虑。让度假充满各种活动。

12、形象、地位和物质是幸福的重要条件。

13、瞬间就成为专家，高估自己的能力。

14、眼中只有工作，因工作受到打扰而生气

15、是有效的领导者、能干的组织者、胜利团队的领军人。

（四）性格倾向

1、关注突出成就

2、对3号性格者来说

①因他们的成就而被爱；（认为只有胜利者才能获得爱，学会让自己摆出胜利的姿态）在乎行动；

②为了让自己能够适应环境、茁壮成长，在孩童时代就学会了好好表现、争取成功；

③他们学会了竞争、学会了同时处理多项工作、学会推销自己、还学会如何给他人留下深刻印象。

3、形象是为了获得胜利的结果；

他们可以是完美的恋人、高效的工作者、出色的项目领导；

即使自身的感觉十分模糊和陌生，只要在他人眼中他们是成功者，他们就会感觉良好；

一旦失去自身情感的指南针，就会借助他人来看自己，以满足他人的需求为重。

4、只要选择合适的形象，3号就表现出角色所赋予的性格特征；

人人都爱成功，所以只要他们能表现出色，自然会受到欢迎，如果这种习惯成了无意识的条件反射，3号的自我观察就停止了，他们无法从自己的角色中走出来，无法找到自己真正的感觉

5、3号能够把自己扮演的角色和真实的自我区分开来，就获得了成长。

5、真正能够帮3号的人：

①在情感上给予由表及里的支持；

②重新树立目标；

③忍耐3号喜欢转移感觉的习惯，能提供忠诚的支持。

（五）分支性格关注点：

在两性关系、社会关系和自我生存上具有欺骗性；

1、在一对一关系中注重男性女性形象

（1）他们是出色的商人、强劲的对手、细心的情人、理想的伴侣（重点在于选择正确的形象和最佳的途径）

（2）3号处处表现出自信，还会带上不同的面具；

2、在社会关系上注重声望

他们非常在乎社会资历、头衔、公共荣誉、与社会名流的关系；

在不同的群体间就准备不同的装束，选择群体所看重的形象，因为当他们被欣赏时，就会觉得自己是个人物。

3、 在自我生存上注重安全感

（1）认为只有金钱才能买到安全（即便过上了富裕的生活）

（2）中心地段的昂贵房产、名牌服饰、豪华的旅游线路都是3号的关注。

（3）他们不断工作，因为一旦停止工作，就会感到焦虑

（4） 物质财富还会成为3号处理人际关系的主题，这让他们无法分清物质上的富足和情感上的快乐。

（5）什么时候该让自己放松呢？等下笔买卖做完；下次工作提升后；下回涨工资后。

二、焦点问题

（一）变色龙

1、装扮成他人喜欢的样子

2、选择有价值的个人形象、处事风格和社会地位

（二）多相性活动

1、为提高效率，会同时进行多项工作

2、总是追求数量，工作中喜欢多管齐下，他们还会记得与工作相关的数据、有用的联系。

3、做就是一种控制，只有手头有事可做，实干者就感到安全。

（三）竞争

1、3号天生具有竞争力，喜欢挑战自己的极限、全力以赴，向最优秀的对手看齐；

2、出色的竞争对手会让整个游戏更具刺激性，他们会全身心投入，以最快、最有效的方式来实现目标。

3、自大、专注，只接触那些与实现目标有关系的人和资源

（四）可销售性格

1、竞争包括个人能力和自我推销；

2、北美文化整体上就是3号性格的代表，奖励年轻与活力；

3、 3号注意寻找能够吸引他人的性格特征，并用这样的性格特征来包装自己；

（五）我能

1、喜欢目标明确、行动清楚；只要手头有积极的事情可做，他们就感觉一切尽在掌握之中；

2、愤怒是为了掩盖害怕失控的焦虑

（六）欺骗性

1、形象既是一种保护，也是一种欺骗，它让3号免遭拒绝

2、3号的目标永远向前，憧憬未来和胜利，如果一段情感进展不顺，他们会继续前进，开始新的生活，选择新的个性，结交新的朋友，树立新的目标。

3、那些具有自我意识的3号清楚他们的形象与自身真实情感的差异，当实干者在公共场合做回自己时，这将是一个伟大的时刻，他们会发现这比选择一个合适的形象更容易。

（七）效率

（1）安全来自工作，因此3号看重的是效率和数量；

（2）目标和工作计划在不断增加，他们常常感到没有足够时间去完成所有事情

（八）匆忙的习性

1、集中完成工作；

2、工作决定了哪些需要优先考虑的；

（九）安全和危险

1、安全

（1）3号进入一段稳定的情感关系时，反而会犹豫和不安（他们的力量来自于领导，关注的是工作，更习惯连轴转的工作状态）

（2）如果他们的性格特征开始向9号调停者转移，那么：要么他们的伴侣因为情感无法得到满足而提出坚决的要求；要么实干者突然反省，意识到情感生活也是非常重要的。

（3）9号开始依靠伴侣来巩固自己的形象，他们渴望被崇拜，但现在又对他人的崇拜感到怀疑。

（4）恋爱中的3号害怕被揭掉面具，但实际上如果他们能抛下面具，这对于他们的身心健康和家庭幸福都是利大于弊的

2、危险

（1）失业、生病、情感关系出现滑坡会给他们带来明显的心理压力

（2）处于危险状态下的3号会把大量精力投入到琐事中。

（3）危险状态下向9号转移最大的好处是帮助他们在情感关系中建立信任感。

（4）他们的工作陷入危机时，才感到要对自己的情感关系完全忠诚。

三、恋爱中的3号

㈠和3号在一起

1、认为爱来自于他们的成就；

2、把情感关系视为一项“重要工作”，认为感情也是可以一步步搭建起来的

3、期望因自己的成功形象和作风而获得伴侣的欣赏。

4、喜欢用“做”代替感觉，用行动代替爱，用背熟的甜言蜜语把自己打扮成完美恋人。

5、要帮助3号放慢亲密行动的速度，让他们有足够的时间去感受亲密的感觉。

6、“让我们永远这么高兴下去”

7、容易把对情感的想法与事实混为一谈

8、当3号的真实情感开始浮现时，可能会陷入困境

9、当行动被延迟，而情感开始浮现时，会变得焦虑不安

10、3号需要确定，对方爱的是他们真实的自己，而不是他们所扮演的完美爱人

11、心思总是在他们的工作上，需要伴侣的推动，才能让他们从工作中抽出时间来。

(二)亲密关系

1、主张快乐的、积极的去爱，爱就是一起做事，一起创造财富，一起快乐

2、宁愿去做有用的事，也不愿去考虑自身的感受

3、总想通过行动来获得爱，愿意为家庭奉献。为“夫妻双方”争取地位

4、两难处境：一方面害怕碌碌无为而遭到拒绝，所以努力行动；另一方面恰恰因为自己的行动而遭到拒绝

5、能帮助3号的办法是为亲密关系制定一套行动计划，是为3号量身打造的与亲密爱人出去毫无目的的闲逛；体会拿出成绩时被爱的程度；不带任何其他活动的散步；

6、在3号看来，亲密生活要有的画册品质（活动表）：

可爱的夫妻

理想的家庭；

等着他们去学或做的事情；

发展家庭成员的兴趣；

培养健康的后代；

让生活过得有模有样；

五、3号发出的信号

（一）积极信号

1、对世界乐观；

2、充满信心、积极向上；

3、只要有行动就有希望；

4、说干就干，为了目标、团队、家庭、结果去努力；

5、可以成为非常敬业的领导者，有坚定的信念，敢于承担责任，愿意把大部分任务都揽到自己身上

（二）消极信号

1、为了迎合大众而改变自己；

2、事情和目标可能比人更重要；

3、很难让自己放松；

（三）混合信号

常把物质快乐和情感满足混为一谈

（四）内在信号

3号应该时刻注意，自己的内心什么时候被完成目标和最终结果所占据。

六、工作中的3号

（一）在工作中

1、确信自己的能力，速效专家；

2、混淆真实自我和工作角色；

3、职业特征明显；；

4、首要的事情是效率和省时；

5、工作的摊子会越铺越大；

6、当任务和目标受阻时，怒火会上升；

7、看重结果；

8、工作机器，希望因为自己的工作能力而受到尊敬；

9、表现出高姿态——有名望、社会地位；

10、喜欢管制他人；

11、要让成功的道路清楚明确；

12、关注正面的反馈；

13、努力寻找可以解决问题的形象；

14、难以区分因为领导地位而受到的尊敬和因为自身而受到的喜爱。

（二）作为领导

1、领导是3号喜欢的岗位；

2、一旦开始行动，3号视野变窄，一心向前，对反对意见置若罔闻；

3、格外强调规模扩张，不断重复成功模式，非常出色的执行已经熟悉的管理方法，不善于创新；

典型冲突：很可能和他人产生权力冲突；

解决方法：建立合作模式，既能保证完成工作，又能让大家知道所有人都因为同一个目标而获益。

（三）作为员工

1、希望通过良好的工作表现而获得奖励；

2、喜欢目标明确、奖罚分明、有发展前途的工作环境；

3、关注立竿见影的、快节奏、有刺激性的活动；

4、在实践中学习，行动快于思维；

5、被即刻的目标和结果吸引，短期利益对他们诱惑巨大（长期项目需分为若干个短期项目）

在团队中

1、会自愿承担领导者的角色；

2、需有明确证据证明自己的价值：头脑风暴、自愿加班、积极表现；

3、要让他们明确实现目标比个人利益重要

4、喜欢某方面超越他人，对这方面的新发展、新技术充满兴趣；

5、对公司的在意程度超过对自己的关心

6、不注重细节，最好把他们和那些关注工作程序、产品质量控制的人分在一组（互补）

7、过分强调结果的价值；

8、团队的明星成员会激发他们的竞争心理

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