钢铁去产能上了焦点访谈，是什么信号？！

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昨日，李克强总理考察武汉钢铁公司，矿业及冶炼加工行业的去产能大旗被扯到了江城……央企改革？分流转岗？总理的在武钢的一番话让漂在去产能潮流上的企业有了更明确的方向。

就在4个月前，元旦假期刚过的第二天，李克强总理来到山西焦煤集团官地矿，在满脸黝黑的矿工人丛中，总理紧紧握着他们的手说:“你们自己常年在黑暗的井下工 作，却照亮了他人。有人说你们是煤黑子，我说你们是煤亮子。煤炭工人不仅是山西的脊梁，也是国家的脊梁。”一句话道出了煤炭工人的艰辛，但也把山西煤炭行 业的惨淡提到了国家层面。

就在昨日，李克强总理来到了另一个产能过剩的企业：“武钢要把化解过剩产能作为一个重点来抓，要做成范例！”

一个“抓”字让武钢揪心，让多数钢企也明白：瘦身时间到了。

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，更是国内外赫赫有名的央企。在各大企业的年报中显示，武钢股份因年度亏损75.15亿元，成为2015年A股亏损王，使这个老牌钢企进入人们视线。值得注意的是，这是武钢自1999年上市以后17年间首次亏损。

“亏损王”的大帽子盖在武钢的头上，让武钢显得格外显眼，当然也引起了总理的注意，这不，昨天就来到了武钢。李克强特意选择代表其传统产能的二炼钢分厂和生产高端钢的硅钢四分厂重点考察，紧接着主持召开座谈会，着重听取武钢董事长汇报提质增效、化解过剩产能情况。



听取武钢情况汇报后，总理当即向国资委、国家发改委负责人部署任务，要求把武钢作为钢铁“去产能”的一个试点。他强调：“试点就要先行，肯定会遇到困难，但国家支持的力度肯定也会更大。我们开展试点是有政策含金量的，但同时也要求你们要加大工作量。”



李克强为央企“瘦身健体”列出红线

就在上一周，李克强总理在国务院常务会议上说：“要以改革促发展，以‘壮士断腕’的勇气和决心，坚决打好打赢中央企业‘瘦身健体’、提质增效的攻坚战。”

李 克强总理为中央企业列出了一份雄心勃勃的改革任务清单：在两年内压减中央企业10%左右的钢铁煤炭现有产能；用3年时间通过债务重组、兼并重组、关闭撤 销、破产重整、破产清算等方式，处置央企子公司中的345户大中型“僵尸企业”；今明两年使亏损资子企业亏损额下降30%，亏损面缩减30%；力争实现降 本增效1000亿元以上。

目前国有企业特别是央企仍然存在主业不强、冗员多、效率低，尤其是管理和法人层级多、子企业数量庞大等突出问题。

“我在地方工作的时候问过一家国企的董事长：你们到底有多少家下属公司？他一开始回答80多家，第二次说100多家，结果我们的工作组下去摸底，发现竟有 200多家！”总理说，“连董事长自己都说不清楚自己的企业到底有多少家子公司、孙子公司，这怎么能提高企业管理效率、增强竞争力呢？”

有关部门负责人汇报时介绍，目前有34家央企的管理层级超过5级，最多的甚至达到了9级。“这些重重叠叠的子公司、孙子公司、重孙子公司，可能连股权都搞不清楚，因此必须下决心解决清理！”总理挥动着拳头说。

当天会议决定，在全面清理的基础上，2016年选择一批中央企业启动压缩管理层级和压减法人层级、法人单位试点，力争用三年时间使多数中央企业管理层级压缩到3—4级以内，法人单位减少20%左右。



“瘦身健体”不代表员工下岗、失业

座谈会在武钢一间十分简陋的小会议室举行，不讲任何“排场”。李克强上来就说，咱们开门见山，就说说你们有什么困难？需要国家支持什么？武钢董事长重点谈了两大问题：富余人员多、债务重。

总理说，武钢在历史上给国家做出过重要贡献，你们的取向硅钢，实现了国家空白方面的突破。武钢职工为我国工业化建设所做的贡献，应该充分肯定。但现实是，钢 铁行业确实存在产能过剩。对于武钢，从运输半径角度讲，生产一般粗钢等产品，远不如沿海地区有竞争力。因此必须用壮士断腕的决心和勇气，把过剩产能化解 掉。

但是，在裁员方面，武钢一直被推到风口浪尖，从2015年下半年开始，武钢内部就传出裁员的消息，数万钢铁工人和他们的家庭命运已经或正在经历从未有过的跌 宕，两会中，武钢现任工董事长、党委书记马国强首度对媒体公开表示，武钢员工数量将从现有的8万人减至3万人，再次点燃话题。

对于企业多余人员如何有效安置，武钢最应该发出声音。李克强会上对国资委负责人说，要把武钢作为一个重点来抓。他随即强调，化解过剩产能过程中，要保证企业多余人员转岗不下岗、转业不失业，确有困难的人员社保要兜底。

2015年，突如其来的寒冬让我们措手不及；

2016年，虽然这个冬天会更加凛冽，但是我们已变得有条不紊，一团团红火也在悄然燃起~



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