【实战】7个技巧，教您如何和老板谈薪资

求职时，能够谈到应得的薪资水平是一种艺术。谈判过程中，要让雇主满意，同时也没有低估自己，的确不是件容易的事。...





求职时，能够谈到应得的薪资水平是一种艺术。谈判过程中，要让雇主满意，同时也没有低估自己，的确不是件容易的事。本文告诉你，面试谈薪水时，获取应得薪资水平的7个技巧。1. 保持缄默

当已确认通过面试第一关时，才是谈薪资的时刻。如果招聘经理一开始就询问你希望的薪水是多少？这时你可以回答：“我目前的薪资是多少，但依我的学经历，不知贵公司能提供的薪资是多少？”

假如你目前的薪水过低，可老实回答说：“我喜欢我的公司、我的工作，但老实说，我的薪水是过低的。”2. 研究面试公司的薪资水平

薪资谈判之前，必须上网研究面试公司的薪资范围（像是Glassdoor.com或Indeed.com网站），切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了。3. 给出一个范围而不是一个数字

假如你决定接受这份工作，应该给招聘经理一个心目中的薪资范围，而非一个数字。范围让彼此有空间讨论与妥协，也让雇主看到你是有弹性的。


4. 给出一个奇怪但准确的数字

与其说你希望的年薪是7万美元，倒不如来个精准的数字，如7.15万美元。这会让雇主觉得你是有备而来。就像当你说出一个范围，也是非常精准的数字，如：6.85万~7.15万美元之间。5. 只能还一次价

雇主总认为面试者会在第一次出价时还价，不过，还价千万不要超过两次，因为这将让雇主起反感。6. 表示高兴，但不要太兴奋

谈到薪水的时候，要表示愉悦，但不要过于兴奋。因为你完全不知道最终你有多少竞争对手。7. 要诚实，不能谎报前一份工作的薪水

雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了，故谈薪水时，切忌说谎。

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