东莞这些人又有钱拿啦！月享千元津贴1年，快看看自己是否符合要求

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生活工作在东莞的技能人才，政府又给你们派钱啦！东莞将每年从企业中遴选100名达到省级领先水平和市级顶尖水平的技能人才，授予东莞市“首席技师”称号，每人每月享受市政府津贴1000元。

小编从市人力资源局公布的《东莞市“首席技师”培养计划实施办法》（征求意见稿）获悉，“首席技师”主要从经济发展支柱产业、优势产业以及战略性新兴产业的技能工人中产生。评选对象不受学历、户籍、国籍限制，到2020年，计划培养500名“首席技师”。

根据市人力资源局公布的该《办法》，东莞实施“首席技师”培养计划，鼓励企业在关键岗位、关键工序设立“首席技师”，以解决企业的生产操作难题，参与技术攻关和技术革新，开展“名师带徒”活动，传授技艺特长及绝技绝活。

按照计划，到2020年，东莞要培养500名“首席技师”。也就是说，从今年开始，每年从企业中遴选100名达到省级领先水平和市级顶尖水平的技能人才，授予东莞市“首席技师”称号。

获评“首席技师”，可获得特殊津贴等方面的优惠待遇。据悉，东莞将建立市“首席技师”档案，对“首席技师”工作情况进行跟踪评估，并将“首席技师”列入东莞市高技能人才库内进行管理。“首席技师”可优先推荐东莞市四类特色人才，申报南粤技术能手奖、广东省技术能手和中华技能大奖、全国技术能手。同时，优先扶持“首席技师”申报建立市级、省级、国家级“技能大师工作室”或“技师工作站”。

此外，“首席技师”每人每月享受市政府津贴1000元，享受期为1年，由市人力资源局核拨。

评选上“首席技师”后，还得承担相应的责任和义务。

《办法》规定，“首席技师”应做好所在职业（工种）领域高技能人才的传帮带工作，主动开展“名师带徒”活动，传授技艺特长及绝技绝活；发挥职业技能优势，帮助解决企业的生产操作难题，参与技术攻关；协助或承担职业技能标准、职业培训教材的开发工作。否则，相关部门将取消其称号，收回证书并停止其相应待遇。

“首席技师”的培养一般不超过一个培养周期（1年），如表现突出、对企业社会作出较大贡献的“首席技师”可继续参加下一年培养，但不能超过两年培养周期。在培养周期内调离东莞市的，保留“首席技师”称号，但不再享受政府津贴。

评选过程“首席技师”如何产生？据介绍，“首席技师”培养坚持突出实绩、注重技能、公开平等、竞争择优的原则，考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，通过公平公开、竞争择优评选产生。

“首席技师”评选对象为服务于东莞市各类所有制经济、社会组织生产一线、从事技能工作的高技能人才，不受学历、户籍、国籍限制，同等条件下优先从青年技师、高级技师中评选。不过，政府机关、事业单位工作人员一般不列入评选对象。

“首席技师”的评选采取单位推荐、行业协会举荐、个人自荐等方式产生推荐人选，单位、行业协会推荐须签署推荐意见及加盖公章。经过资格初审、专家评审等程序后，最终由市人力资源局汇总专家评审、实地考察等情况，将评审结果报市政府审定。

评选条件《办法》透露，要被评选为“首席技师”，必须在技术创新和科技成果转化方面有突出贡献，年龄在55周岁以下，连续在东莞市工作3年以上。除此之外，还应具备下列条件之一：

（一）刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作方法，提高了劳动生产率；

（二）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献；

（三）在编制国家级标准工艺、工作方法等方面有突出贡献；

（四）能发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩；

（五）在近5年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”等国家、省、市级为高技能人才设立的特别荣誉称号；

（六）全国一、二类职业技能竞赛、省级一类职业技能竞赛前三名成绩获得者，省级二类职业技能竞赛第一名成绩获得者，市级职业技能竞赛第一名成绩获得者。

（来源：广州日报）

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