【2016集训简报】经纪业委会事业部交流

事业部交流，其实在真正进入参与者的角色前，是并不能领会到这五个字的含义的。7月11日晚，每个集训小伙伴就是怀...





事业部交流，其实在真正进入参与者的角色前，是并不能领会到这五个字的含义的。

7月11日晚，每个集训小伙伴就是怀着一颗好奇的心，进入到了这个神奇的厅堂。事业部交流会伊始，一排面容熟悉的老男孩坐在了嘉宾席。

”呀，这不是我们部门的老大么”

学员们左顾右望，仿佛是在炫耀着什么，心中又喜悦而敬畏，交流会就在这样一种奇妙的气氛中展开了。

嗯，没错，这是标准的领导讲话开场，小学中学大学一路走来，都是这样的嘛，交流会大概也就是，领导讲一大堆大致有道理的话，学员们大致认真地听下，鼓几个大致响亮的掌，哦耶，结束。

科科，这当然是不可能的。

交流会上的学员都是非常认真地在听着，思考着，第一次这么近距离地接触到自己部门的老大，作为刚入职不久或即将入职的年轻学员，谁都是怀着一颗敬仰之心的。活动第一部分

，各位大佬简单讲解了各部门的相关业务范畴，也讨论了我们大恒生的企业文化” 持之以恒，生生不息”，同时也讲解了很多在公司内的一些对待员工关系，工作日常，生活沟通等方面的正确态度。





当然，一个有活力的公司必不可少的事就是..下方区域自己感受..(发红包的男人最帅了！)



福利过后，各个部门老大领着自家的学员，在小教室里进行了更零距离的接触。



画个自己的大头，就一股脑儿盘出了自己的性格和经历，好像一切顺其自然，和部门同事互相初次见了个面，成了一家人。



问答环节，和老大来个亲密对话，安全感爆棚。

听前辈分享自己的看法，经验，确实是一件值得人由衷而行的事，让自己感受部门管理者的视角，作为听者的同时，又在和述者同思同考着，获得一份来自睿智者的知识，感受良多。



一个公司之所以能恒久而新，依靠的不仅是技术上，产品上的更新换代，公司理念，公司文化的代代薪火相传，也是保持其活力之所在，新生力量和老兵干将间的思想交流，为恒生文化的传承提供了一个良好的媒介。

    关注 恒生channel