【励志篇】为什么失败的人是你？

为什么是我！姑娘咆哮着，这不公平！二十二岁那年，我亲眼看到一个姑娘被辞退。那个夏天，这个姑娘的离开，成了...

二十二岁那年，我亲眼看到一个姑娘被辞退。

那个夏天，这个姑娘的离开，成了巨大的惊雷。

职场的残酷，就在于，一切都在悄无声息地进行，甚至来不及准备，就已经丢给了一个结果。那一天，她收到了一封辞退信，还有一个装着遣散费的信封。

我实习的单位是一家大公司，薪资待遇都很不错。换言之，对于年轻人来说，大学毕业后能够入职，是体面的活。许多员工一干就是十多年，而辞职率也很低很低。

没有人抬头。所有人都盯着电脑，佯装干活，办公室里的键盘声噼里啪啦地响，谁又是真而谁又是假，心知肚明。

一只受了伤的小豹，失去了理智。她几乎是一脚踢开了人事主管的办公室，或许在她收到辞退通知的那一刻，她已经卸下了所有从前的面具，柔弱也好，无所谓也罢，那一刻，只剩下那一句“为什么是我”。

人事主管是一个四十多岁的女人，身经百战，江湖里走得久了，自然应对自如。姑娘走出她的办公室的时候，愤怒变成了忧伤，她慢慢地挪动着，拎着包，走出了公司。

是啊，为什么是你！ 后来在一次早会里，她说：“你们是不是也很好奇，为什么辞退的是她？不是你们中的任何一个人。没有为什么，因为在你们之中，她最弱。 ”

作为实习生，我的特权，在于许多人会对你这个局外人更加毫无保留。 我疑惑，因为印象中，姑娘每天都按时上下班，工作算不得勤奋，但也绝对不是最差的一人。

师傅告诉我：一个优秀的销售=人脉关系+勤奋工作+谈判技巧+人际关系+出勤。职场从来需要的是最优解，当你的一切平庸无奇，那么你也不是无可替代。

她的离开不是别人造成的，就是她自己。因为你弱。大概没有比这更让你无法反驳的理由。

《唐顿庄园》里有一句话是：当悲剧降临，我们总想把责任归咎于他人。如果无人可以指责，我们往往责备自己。 而我觉得，这个世界从来没有无缘无故的悲剧，许多悲剧的主导，其实都是自己。

为什么身边有些人，可以理直气壮地否决上司的方案？

为什么身边有些人，看起来不那么优秀，可是领导却是一副非他不可的样子？

为什么身边有些人，可以与领导开玩笑，而你不可以？

为什么？

那么你扪心自问，你是否已经练就了非你不可的能力，是否可以让领导心悦诚服，是否有绝高的情商运筹帷幄。如果没有，那么世界若无情对你，你也不过是怨声载道而已。

因为你弱，所以世界才敢张牙舞爪地对付你，你被眷顾是幸运，被欺负也哑口无言；

因为你弱，所以别人可以任意挑选自己喜欢的一切，把最坏的留给你，也不给你任何解释余地；

因为你弱，所以你步履薄冰地活着，也未必能过上自己喜欢的日子。好友Shelly有一个自己的公司，她对员工的评价体系里：实力第一。

Shelly的公司在业内算是翘楚。她和我说了一个故事： 有一年，招了两个新员工。到了年底发奖金的时候，一个姑娘比另一个姑娘高出一倍。

和一些公司不一样的是，我们公司所有员工的工资全部公开，我身为老板，对每一个员工一视同仁。另一方面，也是想鼓励大家的积极性。毕竟工作的价值，奖金就是最好的体现方式之一。

新员工嘛，难免会觉得委屈到不行。

奖金少的那个姑娘来问我：为什么另一姑娘比她高那么多。并说出了很多她的不是，比如上班时间跑下去买奶茶，有时会迟到，请假次数比她多，工作态度上远远不及她。

她说得特别振振有词，满脸的委屈。 我说，“我给你两个数据，你今年的销售额是270万，她今年是620万，你觉得呢？” 那个姑娘哑口无言。

其实入职的第一天，我就告诉她们，我需要什么。我需要的是业绩，但她还是延续了好学生一贯的听话思维。 为什么你不如她？ 很简单，因为你弱。

她说，“如果一个很听话的员工，准时上班，准时下班，但却碌碌无为，一个月干不出业绩，我宁愿不要。”

我希望的员工，就是要有她的独一无二之处，努力的时候带着狠劲，休息的时候哪怕懒散到玩游戏也无妨。一个全年无休却没有任何光芒的，不如一个一半时间在努力一半时间在玩耍的光芒四射的人。

世界公平不公平，我们不知道

但我们要知道，

除了变强，

真的无路可走！





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