纯净版普通人该如何努力？

将爱好变成武器...





（题图选自MattMurphy Aeon插画作品）文/赵晓璃

璃语

微信公众号：crystal_words

第一个问题，你觉得你是那种只要想学就一定能学好的人吗？

这里面一个最关键的因素就是自信，做任何事情都离不开这两个字。

我就是一个缺乏自信的人。

首先大致介绍下我的成长环境，我有个处女座的父亲（此处省略N字）和天秤座的母亲，在处女座的细节控与天秤座的面子控完美结合下，我从小就感到了作为他们孩子的艰辛与压力。

这份压力就在于，在自恋加完美主义情结的父亲眼里，他觉得你做的好很应该啊，这才不愧是他的女儿呀，而如果你没有做好，他的脸就会立刻晴转多云，偶尔会有雷阵雨兼冰雹（哎，当个孩子多不容易啊~）。

在这种成长环境下，我不仅没有按照他们预想的那样愈挫愈勇，反而超级没有自信。

当然这不是我的表达重点，只是简单介绍下大概的背景，我想说的是在后面，那就是在遭受别人质疑甚至打压的时候，要如何拾回久违的自信心呢？



我的体会就是，从小事入手，当你坚持了一个改变并卓有成效的时候，你的自信就会慢慢恢复元气的。

如果可能，最好的办法莫过于找一件自己感兴趣的事，如果没有喜欢的，至少也不要反感才好。

我有一位高中同学就喜欢学语文，不管家人怎么劝，她都铁了心要报考中文系。然而高考没有如其所愿，她上了华师大的对外汉语系（当时我们觉得已经很好了好么，然而她仍然不满意），于是大学四年她除了上课就是泡图书馆，硬生生啃下了很多中文系的专业书籍和国内外的文学巨著，终于四年之后，以绝对优异的成绩考上了复旦大学中文系的研究生。

我后来才明白，原来人和人之间是没有可比性的，与其仰望别人，不如脚踏实地走自己的路。

我把注意力放在做好每天的事情上，也许正是因为这份纯粹，反而在车间获得了不错的评价，后来得以提前转正，这给我带来了莫大的自信。



第二个问题，如果你喜爱的未必是你擅长的，那么这些努力会不会白费？

这么说吧，花时间在你喜欢的事务上，即便暂时看不见什么成果，也不算浪费时间，因为你永远无法确定今天的努力以后就不会派上用场。

说一个真实的案例。在我一个朋友所在的厂里，有一天来了个日本人参观，当时他们急需要日文翻译，然而事出紧急，一时半会儿并没有合适的人选，突然车间里有个人自告奋勇地说，他业余时间喜欢日语并一直坚持学习，所以他愿意尝试一下，于是就这样，他在关键时刻承接了日语翻译的事务，因为表现不错，日本人对他赞赏有加，对公司也赞赏有加，很快公司领导就安排他负责和这位日本客户的接洽工作，渐渐地，凡和这个日本客户相关的业务都放给他来做，如今这位毛遂自荐的小伙子成为了该公司海外项目部的负责人。



第三个问题，如何避免自己陷入无效的忙碌中？这里我们需要将事务分类，哪些是你该做的事情并且能见到收益的，你需要强化这方面的能力；而有些纯粹你喜欢的并且你也不知道什么时候能收益的，你可以当做调剂，每天安排点时间放在这里，这样这场努力也不至于那么苦大仇深，反而容易坚持下去。

毕竟努力是我们一辈子的事情啊。

在我看来，努力这件事和投资一样，不能把鸡蛋都放在一个篮子里，我们需要学会调剂，劳逸结合。

比如专业层面的努力一定是重中之重，这是一个人的立足之基，然而这种努力很磨人，它常常会遭遇“瓶颈期”，你会觉得卡在里面上不上去，这个时候就要学会保持平常心，质变到量变是需要时间积累的，谁都无法速成。

这时你可以安排一些你喜欢的事务，虽然它不能给你带来经济利益，但却能让你身心愉悦，这些往往可以从你想做的或感兴趣的事情入手。



 

第四个问题，如果你不幸遭遇了失业，又能靠什么谋生？这里面有个关键点就是，如果可以，请将爱好变成武器，否则他人断了你的职场道路，你就会面临非常被动的境地。

看到一篇文章里提及，我们普通人工作之所以不开心，是因为很多管理者认为，人天生懒惰，在最基本的需求之外，如果想要员工做其他事情就必须依靠外在刺激，利用奖惩等措施。

可就是这种预设，破坏了管理层与员工之间的信任关系，只把员工当赚钱工具却不把员工当人，员工自然而然不会觉得这是自己的事，长久以往，愉悦感丧失殆尽。

所以“斜杠青年”悄然成风。

在这种大趋势下，一个人拥有多种技能成为应对时代风险的必须，如果眼下的工作一不小心小说没就没了，至少还可以在其他领域重新开始。

最后，和你分享一段我个人非常喜欢的视频，主题叫做《一种更宽容更温和的成功哲学》。

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