2015年1月20日盛大华天的商业模式，被中国民族产业联盟协会评为《2015最具发展潜力商业模式》奖金制度文...







2015年1月20日盛大华天的商业模式，被中国民族产业联盟协会评为《2015最具发展潜力商业模式》



奖金制度文字版

这套奖金制度是目前市场上最具有冲击力的奖金制度。它融合了目前市面上的双轨、巨阵、级差以及固定工资这四种模式的结合，并且它没有PV值，定拨比75%，不崩盘，这套计划成交率在80%以上！

一共三个级别的单子一次性消费公司 5,000元的产品，成为公司银卡会员。

一次性消费公司10,000元的产品，成为公司金卡会员。

一次性消费公司20,000元的产品，成为公司钻卡会员。不管你是任何级别的会员，以后再次去消费终生3折。然后,如果你是帮公司推广的情况下，公司将会给你六项奖金。第一项奖金:层碰奖

如果今天你复制5,000的单子,你左右边各一单5,000,这个时候一碰,公司给你2,500元的层碰奖金,然后只要各往下延伸一单,这个跟推荐无关,公司照样给您2,500元,左右个一单，一层2,500,十层就2,5000,您都可以拿走,因为这个奖项不封顶，小区只要2单回本,产品免费用。如果您复制10,000的单,左右边各一个10,000,公司一次性给您5,000元的奖金,同样的他们各往下延伸一单,公司再给您5,000,无限层拿不封顶,同样两层回本,产品免费用.如果今天您复制20,000的单,您左右边各一单20,000,公司一次性给您10,000,无限层拿不封顶,同样两碰回本,一碰10,000，十碰就收入10万。这个奖金有3个优势

第一

回本快!



都是两碰回本,目前是整个产品盘回本最快的.

第二

赚钱快!



这个制度前期赚钱的速度是其他公司最少4倍以上,比如一般公司5,000级别的单,基本上只能拿到600元奖金左右,在我们这里直接拿2,500,20,000的单基本上在2,500元左右,而我们这里给您10,000,所以说光靠层碰奖金一年赚个100万是相当轻松的。第三

大大降低了我们运作的压力,比如您到外面去做市场,你连吃带住带请客待了3天的时间,只要你在这儿收了一个单子,你就不会赔本.假如你最差收了个5000的单,你赚回2500,2500元够你3天所有的花销,但是一般公司的平台,你收了个5000的单,你最多拿600元,可能一天都不够,所以这项奖金大大降低了我们的运作压力,这是第一个奖金。

第二项奖金 拓展奖



拓展奖是指你拿完层碰奖金之外再给你发一次奖金，就是你小区之内不管你是什么级别,公司让你小区无限层无限代的见单拿钱,小区有一单5,000,公司给你提成125,有一单10,000,公司给你提成250,有一单20,000,公司给你提成500,这个奖金也是非常可观的,这是第二个奖金。

第三个奖金叫领导奖刚才讲的都是你赚钱，而领导奖是你帮助你团队的伙伴们赚钱。如果今天你帮助你的伙伴赚钱了，这个时候公司会额外给你一份奖励，你的伙伴所有的拓展奖金，公司额外给你提成8%，比如，今天你的伙伴赚了1,000元拓展奖金，那么你就可以拿到80元，一共可以拿5代，比如说你今天只推荐了我一个人，这个时候我在你的大区，在一般公司在单区是没有钱的，而我把市场做起来了，那么你就终生拿我的8%，如果我推荐了10个人，他们就是您的第二代，你也拿他们的对碰奖金8%，而这10个人每人又推了5个人，共50个人就是您的第三代，您也拿他们的对碰奖金8%，一共拿5代。这个奖金符合直销行业里的帮助他人，成就自己。

第四个奖金:见点奖

前面的三项奖金都是找人的奖金，那如果我今天找不到人怎么办，经常会有这种现象，比如说我今天找你来做，又推荐了一个王老师来做，结果王老师把市场做起来了，你呢自始至终就没时间做，或者找不到人来做，这时候我又找了第三个人，我肯定是往你下面放，结果这第三个人把市场做起来了，对于你来说，你自始至终一单都没推荐，就是因为你当时占了个点位，公司一样让你见单拿钱！



只要你的点位以下出现一单5,000，公司给你提成10元，出现一单10,000的，公司给你提成20元，出现一单20,000的，公司给你提成40元，这个10元，20元，40元不算多，它的亮点在哪儿呢，它可以拿到40层，并且是大小区都拿，是目前行业里深度最深的见点奖金，因为一般公司会在20层左右，40层就保证了我们在相当长的一段时间之内，都会有钱去拿。这个奖金举个例子来讲，就像是一条高速公路，你在这个路上修了个收费站，从你的收费站过的车，你至少拿10元，20元，甚至40元。这个奖金有几个优势第一，对于行业的弱者来说也就是没有能力做的，也就是说他只占了个点位，领导人往下做的时候，他就10元，20元，40元的拿，慢慢的可以回本，不伤人脉。第二，帮助我们解决团队的后遗症，比如说你在别的公司做市场，你每天都在赚钱，而你的伙伴报了单后，一分钱没有赚，我相信绝大部分的这些人要么找你麻烦 ，要么找你退单，要么干脆不做了，伤人脉，但是在我们这个制度里就不存在，有了这项奖金我们可以大胆的去做市场，不伤人脉.

第五个奖金是目前整个行业独一无二的的奖金

退休工资

你在这个平台里所有的收入累积到5万元，就拿一项奖金层碰来说，一碰10,000的话，5碰就够了，这个时候你成为公司的正式员工叫主任，成为主任以后终生不降级，无考核，以后不管你做不做，团队有没有业绩，公司每个月都会额外给你发退休工资1,000元，举个例子：比如说：你能力很强，第一个月就赚到5万元，而下一个月没有一分钱的业绩，那么公司每个月还是会额外给你发退休工资1,000元，如果你继续运作，当你累计赚到15万，这个时候你就成为公司经理级别的员工，不管你以后做不做，团队有没有业绩，公司每个月还是会额外给你发退休工资4,000元，我相信4,000元的退休工资在我们当地基本上算比较高的退休工资了，如果说继续运作，当收入达到40万，这个时候你就成为公司的总监级别的员工，不管你以后做不做，团队有没有业绩，公司每个月都会额外给你发退休工资1万元，而这个时候您基本上可以说是中国退休工资顶尖的人了。当你总收入累积到100万，你就成为公司最高级别的员工叫做董事，不管你以后做不做，团队有没有业绩，公司每个月都会额外给你发退休工资2万元. 也就是保底年薪20多万。



所以说这个奖金对于我们来说它有一个好处，因为一般来讲，您在任何一个公司，任何一个系统，能力再强，你跟董事长关系再好，如果这个月你没有业绩，你一样不会有一分钱的工资，但是今天在我们这个平台，只要你付出一次性的努力，达到公司任何一个级别的员工，公司终生养着你，给你一个稳定的保障，今天很多人不管你是做传统还是做直销，都需要一份稳定的保障，这是第一个优势。

第二个优势：制度决定了留人率，比如说今天咱们做任何一家双轨，你想做大做稳，必须你的左右区都有优秀的人才出现，他很优秀赚到40万，他也很优秀赚到40万，这两个人不管以后运作不运作，都有保底工资1万，你撵他走他都不会走。所以今天不是说靠你的个人魅力，人品留下来，而是今天的制度决定了留住人才，当你做的时间越长，团队里主任越来越多，经理越来越多，总监越来越多，你的团队就越来越稳，同样对于公司来说，也会越来越稳，因为只有留住了人才，才会越做越大。

第六项奖金：消费级差奖



这是我们后面最大的奖项。对于前面的几项奖金，是报单时候拿钱，也就是上一个单，层碰拿走，见点拿走，所有的奖金该拿的拿走，拿完之后，一般的公司就结束了，只有新业绩产生才能再次拿钱，但在我们这里他报完单，他还有可能重复的去购买公司的产品，公司一样的给你结算奖金，二次消费店面和会员都是3折，会员的硬性重消10%。



当您整个团队的消费业绩累积到5万的时候，再有人消费，你可以提成5%，也就是说如果累积到5万了，这时候团队有人消费了100元的产品，你就拿5元；



当您团队的消费业绩累积到10万的时候，再有人消费，你可以提成10%，这时候团队有人消费了100元的产品，你就拿10元；



您整个团队的消费业绩累积到25万的时候，再有人消费，你可以提成15%，您整个团队的消费业绩累积到50万的时候，再有人消费，你可以提成20%；



您整个团队的消费业绩累积到100万的时候，再有人消费，你可以提成25%；



您整个团队的消费业绩累积到200万的时候，再有人消费,你可以提成30%，在中国,对一般的平台来说,很少超过30%，只有我们平台！



还有，只要您累积到200万并超过了200万，达到500万的时候,再有人消费,你可以提成35%；



您整个团队的消费业绩累积到1,000万的时候，再有人消费，你可以提成40%；



您整个团队的消费业绩累积到2,000万的时候，再有人消费，你可以提成45%；



最高是您整个团队的消费业绩累积到5,000万的时候，再有人消费，你可以提成50%，同时享受第二项福利成为公司股东，终生享受全球业绩2%分红。



比如今年公司做了2个亿的营业额，就你一个人达到了5,000万，那么2个亿的百分之二也就是400万，分给你一个人，如果有两个人达到，就每人200万，50%是什么概念呢？举个例子，比如今天你已经做大了，推荐我来做，而我也不找人，只是每个月花1,000元买点东西用用，那么你就每个月提成500元，我每个月花10,000元买东西，你就提成5,000元，这个奖金也就是我们行业里经常说的管道收入。只要团队里任何一个人重复消费，公司终生给你无限次的提成，团队奖金一共是六项。

那么，为什么说这套制度是行业里最具冲击力的一个制度呢？

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