厦航EAP交流工作报道

EAP7月22日，厦门航空公司工会副主席李晓虎带队一行11人来沪，与东航股份工会就东航正在开展的EAP工作进...



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7月22日，厦门航空公司工会副主席李晓虎带队一行11人来沪，与东航股份工会就东航正在开展的EAP工作进行学习交流。股份公司工会女工委主任顾伟倩主持交流会，集团公司工会女工委主任、工会办副主任钱铁君到会并讲话。



会上，顾伟倩主任首先向厦航介绍了东航开展EAP工作的总体情况，她指出公司目前正在努力建设“幸福东航”，“员工关爱”是“幸福东航”的一项重要指数，受到公司领导和全体干部员工的高度重视和广泛关注，其中，加强员工的心理关爱已成为实施员工关爱的一项重要工作。公司率先在飞行队伍中实施员工心理援助计划，各单位积极跟进，陆续在员工中开展EAP项目，部分单位已取得初步成果。



随后，客舱部、地服部、技术公司、信息部等4家开展EAP工作较为突出的单位，分别从EAP 工作缓解一线员工压力、EAP工作与班组建设的有机结合及EAP工作提升企业凝聚力和员工幸福指数等方面进行了交流发言。

最后，集团公司工会女工委主任、工会办副主任钱铁君讲话，她首先对厦航工会冒着酷暑来东航学习交流EAP工作表示欢迎并感谢，从员工关爱是实现“员工热爱”的重要途径、EAP是员工关爱的重要内容、EAP员工关爱是提升幸福能力的重要方式三个方面，阐述了EAP与“员工关爱”与“幸福东航”的关系，以及公司在深化细化“员工关爱”、加强员工心理关爱方面的各项工作、成效。由于公司业务发展突飞猛进，员工面临工作任务重、节奏快、复杂程度高的问题，对我们如何做好员工关爱，尤其心理疏导提出更高要求，根据“幸福东航”建设工作部署，我们在全面推行“7+2”关爱行动的基础上，重点加强员工心理关爱，深入实施EAP计划，举办心理管理师、疏导员培训，持续开展心理健康宣教、心理品质测试及心理咨询指导，帮助员工努力工作，快乐生活。还将进一步深化“员工关爱”的幸福体验，创建幸福关爱驿站，根据员工个性特点、兴趣爱好、家庭情况等，为员工及其家属提供关爱服务。工会、女工系统在EAP员工关爱方面大有可为，也应大有作为，希望能更深入的与厦航交流学习，分享经验，共同提高。

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