【太湖人社·职场】怎样的职业生涯会成就未来？

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在未来，人们的职业生涯看起来会是怎样的呢？人们对于工作满意度的想法将如何改变？

商业心理学家，拉比尔博士研究发现了人们对转变工作态度的理论，并编写了软件程序反复应用于工作中。

观察职业生涯早期的想法，他把它形容为“职业生涯1.0-3.0”并发表在了赫芬顿邮报上。职业生涯1.0——做任何能保证你生存的工作

这是当人们被限制了工作机会和选择的情况下会做的事情。这大概可以描述出各个历史时期大部分人的状况。

当然，它也存在于现今社会，尤其存在于那些被金融危机打击到感觉生活困难的人们中间。在这种情况下，你的“成功”标准应该是能够挣到足够生存的钱——付你的账单，帮助你的家人。

职业生涯2.0——在越来越大的范围内工作

进入那些从19世纪末到20世纪初期成立的行政组织。这些组织需要管理层和行政层的人才——在政府机构内的白领工作。

你的事业就可以沿着既定路线发展了。职业生涯2.0模式被大多数人定义为“野心”：在组织中追求更大的势力和权力，更多的金钱，和更高的职位。

职业生涯3.0——为了工作和个人生活做斗争

它小于2.0模式下的野心家努力做无尽头工作的意愿。3.0模式下的野心家不希望自己的职业生涯与自己的才能和生活中的兴趣相冲突。

他们希望少一些分散的工作，让生活的各个部分更加融合。他们不仅希望有成功的事业，更希望他们的事业能够支持和帮助自己有成功的个人生活。

未来的员工

拉比尔表示，将通过他或者他的产品与服务把更多的服务和大型群众社区联系起来。这是创业者野心家们在追寻的，“不断的学习，创新和成长的机会，通过利用你的才干和能力对人类生活作出积极贡献的机会”。

在一次采访中，拉比尔解释说，技术革新推动了这种新的工作观念。

“全球互联和相互依存的程度在改变，与世界各地的信息和技术交流，刺激了人们愿意耗费精力去做的事情的发展或者说是扩展。”

由此看来，在未来的职业生涯里，你更需要的就是社区与创造力，那么你认为自己是在拉比尔所说的职业生涯4.0阶段么？

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