5大特征证明你对培训是真爱 教师节快乐

 

又到了一年一度的教师节啦~

据说，能把培训做好的都是热爱培训的人；

据说，培训是好汉子不愿意干懒汉子干不好的活。

据说，干培训赚不了大钱，能坚持下来的都是真爱。

身边有不少热爱培训的朋友们，发现真的干得好的人都是真爱培训的人。怎么证明真爱呢？有这么5条特征。

1

下班后还在琢磨培训



银联支付学院的季承兄，为了帮他的商务演讲训练营设计一个精彩的宣传片子，朝思梦想，在凌晨3点多突然灵感来了，于是爬起来，写了一段Rap，自编自导自演，让学院小伙伴们一起配音，那感觉老带劲了，引来报名者无数。



久久丫商学院的戴军老师和我合作内训师培养项目，琢磨如何激发业务专家们踊跃报名，结合公司内部正在开展创新大会的主题设计了一款海报，凌晨6:20发出来，一天新增报名25人（前期已经报了40多人了），这接下来选拔压力可大了（一个班只要30人）。



看，爱培训的人往往下了班还会在琢磨培训的事，我2011年开始在微博上的#培训每日谈#专栏，经常是在上下班的路上写出来的，当然刷盘子洗碗时也会不由的琢磨培训的事，现在的文章大多是在高铁、飞机或机场写的（现在是在重庆机场写这篇文章）。

2

喜欢读书，不仅仅是培训的



看电信学院郑园老师的桌面。猜他正在设计啥课程？但你远远看去，也看到了好几本领导力的书籍，ATD那本厚厚的书籍自己花了400多块也买来看。



不要以为只有男培训经理爱看书，女培训经理也很爱看，下面这个是招商银行大连分行培训经理的桌面。



这些培训经理不仅仅看培训领域的专业书籍，还会看管理、商业等领域的书籍，因为要做好培训就要懂企业运营、懂商业模式。

3

什么事都容易扯到培训



记得以前做咨询时，在餐馆吃饭，遇到等待时间久的时候，就会说这家店需要咨询服务了，帮他们优化一下业务流程；现在做了咨询，遇到服务员态度不好的时候就会说，他们服务需要加强培训了。

一次，在飞机上翻看杂志，看到一个非常好的广告，画面和内容都很有冲击力，就想如果在课程开发时如何能够借用一下，让课程也这么有吸引力。

其实，人喜欢一件事，专注一件事时，周围的一切资源都可能被你使用，因为你在想这件事，那周围的事就会被链接。

4

[b]愿意为自己的学习投资

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有人说，在学习上的投资是最划算的。有一个爱培训俱乐部，发起地是福州，在这个俱乐部里有相当数量的学霸，我曾经有6次为这个俱乐部伙伴分享的机会，其中有4次众筹课。为什么要众筹课呢？因为大部分时候学霸们（尤其是福州的学霸们）是自己付费，所以他们一起众筹降低成本。但是有小伙伴一年也要花掉1万多块钱来听课，需要知道他们一个月的工资可能也就5千块甚至不到。

身边自费听课的伙伴还有很多，春节前我们有几个朋友加入了一个学习合伙人的组织，缴费1万多，可以参加这个组织1年的听课。也认识几个搞培训的，自费参加李善友的颠覆式创新研习社，光每年听课的差旅费就得花几万。

除此之外，圈内的专职培训师一年花10几万参加培训的也有好多，确实，帮助别人学习的人首先自己得是一个爱学习的人。

5

始终坚守不为其他



培训说好听点，是帮助别人成长的活；不好听，那就是可有可无的活。在很多企业，都是边缘性的、支撑性的，有钱就做没钱就算的。尽管做的很苦，但也有不少伙伴始终坚守，没有预算自己上台讲，没有经费自己设计，没人听课就去宣传。最近和几个朋友聊到未来，有几个表示自己喜欢培训，所以未来再难也会坚持下去，要么在甲方干到企业大学校长，要么到乙方做某个领域的专家。

在国外，在培训领域孜孜研究几十年的大师有很多，在世大家比较熟悉的就有鲍勃·派克、伊莱恩.碧柯等人，国内刘子熙老师也在此领域耕耘30多年。

相信他们在这条路上也走地不是一路平坦，但是能坚守这么多年，那一定是热爱这个行当的。

晚上在《读者》上看到一个插画《梦想的本质》，很受启发，在网上找到原图分享给各位有梦想的培训界同仁。