工作中，把提升技能当作是一种习惯

你愿意留，企业却不一定愿意继续留你。...

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工作中，把提升技能当作是一种习惯

劳动合同的意义是，一个愿打一个愿挨。

在抱怨了整整12个月之后，S在一年合同到期后，还是签了又一年的劳动合同，按照她的说法是，她果断地又让自己掉入了加班狗的坑里。S把合同上一条条的条文规定用红色记号笔工整地划了出来，比如，“加班要有加班工资”、“节假日加班以三倍工资计算”、“每天工作不超过10个小时（算上加班）”等。

S忿然不平，劳动合同上的这些简直是对无薪加班狗的一种嘲笑。我看着S在屏幕里打出的一连串暴走的表情，以一股透彻的冷静，打出了一行字，“签劳动合同，只是一个愿打一个愿挨。”

S无奈说，只要是上班的日子她都有辞职的冲动，但是让她选择留下来又有很多的理由，诸如有一帮要好的同事、有双休、节假日有过节费、年终奖也高，关键是工作还很清闲。换份工作，不一定能找到事情少，待遇好的。

我身边也有很多像S一样的朋友，她们经常会说，“我没什么大志，只要平平淡淡就好。”平平淡淡固然是最返璞归真的追求，有多少名人都渴望有一天能归于平淡，在很大程度上，平淡就是一种福气。但是平淡不等于平庸，在“大学生”这个身份不再稀罕的现在，职场机制越来越残酷，能者留下，无用者走人。

S说此处不留人自有留人处，此话不假，普天之下企业林立，工作总是能找到的，但是淘汰机制却在不停地运转。朋友说，在面试的时候她对公司很认可，觉得未来十年，甚至未来几十年都愿意留在公司，但现实总不是一厢情愿的，你愿意留，企业却不一定愿意继续留你，在这个时候结果只有你走人。

我一位通过创业已经成为老板的朋友说，他实习进入一家公司的时候，对公司给出的薪资待遇简直是要感恩戴德了，身边的朋友羡慕地和他说，这么好的公司换做他们愿意长期呆下去。可是我的这位朋友思考的却是，这么好的待遇，如果我不努力付出配得上薪资的工作成绩，就算再想呆在公司，也极有可能被公司开除。

在这样“居安思危”的意识下，朋友每天工作都很勤奋，前一个月压力真的很大，觉得自己的工作表现和薪资待遇实在是太不符合了，消极的时候会想，要是公司在这个时候给他降1000块，他也是能接受的。但是朋友岂是溺于消极的人，在第二个月，他的表现已经能称得上他的薪资了，半年后，我笑说，“公司应该给你加工资了，你现在掌握的技能和能力可以拿到更高的工资”。朋友坦然一笑。五年后，他开起了自己的公司。

我想着，或许这就是一种区别。特别是女孩子，会说那么拼干什么，但是拼和努力是不能等同的。不是所有的女孩都想成为女强人，但是努力却是每个女孩都需要必备的。在工作上，努力提升自己的技能，不是为了有朝一日成为职场女强人，也不是把年薪50万当作职业目标，更不是什么女权主义者，努力只是为了有一天我们不会被轻易地淘汰，只是为了让自己有更多的选择权。

朋友说，他的公司从来不缺应聘者，缺少的是优秀的人才。这让我想起我写过的几篇文章，《你说工作无聊，那你现在在干什么》、《5年工作≠5年工作经验》、《敬业，是职场最好的一张通行证》，里面有几句，“不是工作太无聊，是你还不够努力”、“努力提升自己，让别人难以替代”，走在职场，理应记住公司不是公益机构，是以盈利为目的组织形式。

阅读成为一种日常习惯的时候，你会发现阅读是一件多么神奇美妙的事情，看着满页的字，你不会犯困，会很精神，因为你想在字里行间寻找、交流、领悟。我记得高中校长说过一段话，他说一个看书通宵的人和玩游戏通宵的人，从他们的精神面貌上就能判断出来，虽然我们不主张熬夜。工作上也一样，当提升技能成了一种习惯，你会发现工作是一件很能给人带来自信和底气的事情。

我在杭州共事过的好几个朋友，没有关系门路做靠山，没有资金做后盾，在远离家乡的城市，他们在工作上都非常的努力。有一个朋友说，人生就像是一场又一场的淘汰，出生的那一刻我们脱颖而出，淘汰了上亿个“奔跑者”，中考高考我们无形中淘汰了竞争者，到了职场也一样，十个人面试一个被录取，我们无形中淘汰了九个人。如果我们不够努力，淘汰的就是我们。

平淡不是按部就班，更加不是不前进，平淡是内心的淡然自若，不会因为担心自己被淘汰而诚惶诚恐，提升自己的技能恰恰是平淡最基本的坚石。

温莎

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