7个必备面试问题：不怕你找不到实习，只怕你毫无准备

想找实习的你，面试时有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了。下面就对面试七大必考题做出分析。...

想找实习的你，面试时有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了。

下面就面试十大必考题做出分析：这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了。

建议大家先判断自己去应聘的工作性质，是偏向于专业能力导向呢，还是更需要沟通能力？现在的市场大多以服务为方向，所以沟通能力被视为工作基本能力之一。

所以，在此时要好好表现自己的口才，若是口才较差者就必须表现出自己的专业能力，以弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如：希望自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。在表现自己积极正面的同时可以顺势夸赞一下面试公司，表达因为公司某些特征而被吸引等，但切记一定要诚恳，否则会画蛇添足，得不偿失哦!相信其实大家心中一定都有答案了吧!

每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同。但是，在回答面试官这个问题时可不能就这么愉快直接地把自己心里话说出来，尤其是薪资方面的问题。

对于一些无伤大雅的回答会是不错的考虑，例如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作或岗位的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当、求职者的诚恳度等等。在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。

在回答问题时，以优点作为主要要求，强调可以为公司带来利益的优点，如态度积极，主动学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答。

这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。(4)对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场了，好好地将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等。

要不然当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题：

对于工作有确切学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况。这是最好针对工作的性质找出一个确实的答案；

如业务员的工作可以这样回答：

“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”

其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场。

建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准。

所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限。这时建议无工作经验者应採取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点。

“依公司规定”的这种回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

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