正被网招蚕食的传统劳务

对于招聘企业来说，更青睐网络招聘，因为这种招聘占用企业资源最少、信息可长期保留、覆盖面广挑选余地大。而数据显...

对于招聘企业来说，更青睐网络招聘，因为这种招聘占用企业资源最少、信息可长期保留、覆盖面广挑选余地大。而数据显示的供大于求的行业恰恰是以前使用网络较少的领域，这些会因为企业的改变而更加重视网络招聘。相反，那些供小于求的行业本来就是以前网络招聘使用比较高的领域。这样的市场态势，无疑让网络招聘在与劳务市场的竞争中占有优势。

求职者年轻化趋势加剧，网络使用能力增强

随着第一代打工者的年龄到了退休阶段，新一代的务工群体对于网络的使用能力大大提高，很多都经过中等教育，网购、网络游戏都变相提高了务工人员的互联网操作水平，特别是年轻人对互联网的接受程度更高。

现在的很多年轻人已经越来越不愿意站立在马路边的寒风中瑟瑟发抖的与人讨价还价，所以路边那些自发形成的非法劳务市场都不再吸引人，而官方建设的劳务市场熙熙攘攘的人群和嘈杂的环境也逐渐让年轻人远离，网络求职成为了首选。对于很多中小企业来说，企业信息化水平逐渐提高，管理人员对网络的使用已经非常普及，借助互联网招聘平台可以大大提升企业的招聘效率。

与此同时，社会的发展趋势为网络招聘提供了大的舞台，也从技术和人员方面做好了充分的准备，年轻一代偏爱网络招聘是不争的事实。本地化工作与求职需求双增加，网络的多频次、随时性优势明显。

根据58同城招聘平台公布的数据分析，2016年春节前后，求职者从一二线城市向三四线城市转移，小城市求职者网络求职比例增长明显，本地化求职趋势明显。同时，58同城的数据也显示，在往年的求职热门城市中，今年求职者数量占比无一增加，而诸如邯郸、邢台、金华、汕头等小城市，求职者数量占比增长显著。

大量的劳务人员从一线城市回归小城市，也将其在一线城市获得的生存技能带到了小城市，这里也包括其求职的方法与技巧。在一二线城市比较成熟的网络招聘就有了更好的用武之地。如果这阵风持续的话，互联网求职与招聘的流行会在大量的中小市场铺开，也将深刻的改变传统的劳务市场模式。

网络招聘是趋势，但劳务市场也有特点，完全替代还不到时候

简单的看，网络招聘肯定比劳务市场要先进，是未来的发展趋势。网络招聘几乎不受时间和空间的制约，用户可以随时随地、在各种情景下进行求职。比如在家求职、跨城市求职、夜间申请、随时查看附近最新招聘信息，还可以同时选择、求职多家公司，选择范围更大，可选工作种类更多，并能够享受到丰富且免费的附属服务，例如职场资讯、在线测评、视频面试、在线培训。对于招聘方，可大大缩短招聘周期，大大节省时间成本，用人换人成本也更小，还很好地解决了信息获取与信息不对称等一系列问题。

但是，网络招聘在现在还不能完全取代劳务市场，线下的关系链和极低成本的小广告等等，都还在有效的弥补网络招聘的缺陷。在未来，网络招聘将逐渐融合移动互联网和O2O的特性，逐步向线下融合，最终形成一种全新的线上线下融合的招聘/求职方式。

    关注 安徽省工商联人才