第九期《团队复制》济南站（最刻骨铭心的一天）

昨天学习的场景还历历在目，今天早上八点，《团队复制》第二天的课程就已开启，同学们高涨的激情和热情丝毫未减。昨...







昨天学习的场景还历历在目，今天早上八点，《团队复制》第二天的课程就已开启，同学们高涨的激情和热情丝毫未减。昨天一天的紧张学习，在给大家带来精彩的同时，也让同学们的团队配合度、团队凝聚力更强。







标准如何制定？怎么去实现？这是值得大家好好思索的事情。但从同学们的热情上看来，大家已经是自信满满了...







课程精彩的同时，游戏互动也是让大家倍加的有激情。







今天在台上或台下分享的同学们依然是有增无减，每一次的分享，都是那么的认真，那么的深刻。





团队管理的缩影，任务上传下达的阻碍和不易；你有对同事、对平行部分、对下级部分充分沟通了吗？你体会到作为公司基层部门、基层员工理解与执行的不易了吗？我们团队就是公司的缩影，队长就是董事长，我们要设立机制、制定规则，我们要增强凝聚力、向心力。











机制就是一种游戏规则，是一种先小人后君子的约定，是为了让好的结果持续，让坏的结果停止的动力规则。



有文化没机制，文化将成一纸空谈，将不会产生任何效益（价值）。有机制没文化，机制将不能持续，不能长久，因为文化是凝聚人心的智慧，文化是激活人心的核心通道。

机制是文化落地的唯一法门。

经过真实的感受、亲身的经历之后，同学们分享自己的感悟并说出今后在工作中要改进哪些方面，要如何做。





直到晚上10点，同学们仍然热情不减、态度不变。团队不是不努力，是激励的方式不对；团队不是不行，是人员的潜能没有被激发出来。

课程感受如何，我们一起来看看学员总结分享（只选取部分）

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