职场起点低，再往后难有大作为了吗？

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点击关注上班下班那些事，大家一起偷偷嗨起来

先说结论，公司的大小对于这个事情的影响只是较小的变量之一，并不是绝对的变量，作为一个新人，很多人担忧以三点：

1、薪酬，很多人说刚毕业的1-2年不用太在意薪酬，要注重于个人的成长，长远来看，确实是这样的，甚至不止是1-2年，3-5年也是如此，公司里的老员工毕业的时候工资才多少，但是其中优秀的佼佼者，实际收入早已翻了不止10倍，回过头来看平庸的这一批人，主观上再计较薪酬也不会有特别大的变化，这就是事实。

2、牛人的指导，这个是对新人来说最值得去考量的因素。但是牛人并不都在大公司，实际上，大公司里面牛人并不见得多，更多的人只是搭上了一条快船运气好而已，假以时日，当你接触的一线员工够多之后，你也会得出这样的结论，一个大的项目组真正有关键输出的产品其实就是零星几人，其他都是帮忙打辅助。

而真的牛人是否让你一毕业就可以跟随到也是未知之数，你根本没有办法确保你进的大公司所在的部门有牛人，也没办法保证你就可以在他的下面，而从实际操作角度来看，在大公司近距离跟大牛学习的概率也要低于创业公司，毕竟牛人谁都想跟，好的资源需要争夺。

3、氛围，这个更是无从通过公司大小来体现，大公司的氛围一般来说是比创业公司更差的，如果不举极端的例子，大部分的大公司都会有人浮于事，公司政治斗争相关的问题，小公司只要不是老板极度不靠谱，创始人有些不错的履历，工作氛围都应该是比大公司好才对，如果你想踏实做事情，创业公司的氛围实在是没有比大公司差的理由。大公司和小公司不应该是我们评价职业前景的一个主要因素，作为一个新人，更多的是需要去看项目和人。

比如，12年的时候PC端衰退明显，未来必然是移动的天下，那就尽量避免进入PC的项目，又比如目前整个大环境下纯工具的产品都走到了尽头，那你找工作就应该避免去已经发展到后期的工具产品公司，一是这些公司已经没有新的增长点，二是这些公司也不会有什么很大的空间留给你。

确定了项目方向之后再筛选直属领导，牛人看履历看资源看人脉就可以知道一个大概，一旦你把项目和直属领导都选对了，那作为新人，你已经在职业规划这条路上比绝大多数的应届生领先了不少。

最后，职业发展来说，起点其实说明不了什么，马云和应届生一个年龄的时候可能比大多数人混得还差，雷军也是熬了多少年才做了一件非常正确的事情，我们自己要清楚，人生的过程当中有很多事情你没办法把握，但是你自己的实力是会一直属于你自己，请保持它的水准，直到下个机会的降临。

本文摘选自网络。

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