老鹰领导人做通

如何吸引老鹰加入你的战队？终身受益

做通和，如果碰到以下几种情况：一是新人进来越多，你越累；二是只增员不增业绩；三是从上到下行...

做通和，如果碰到以下几种情况：一是新人进来越多，你越累；二是只增员不增业绩；三是从上到下行动的人少，传播负面的多。

当你碰到以上几种情况，也就是说团队越大越没有时间自由，那只能说明你没有开发到“老鹰”级领导人。

市场中有经验的系统领导人常说：做通和，有“老鹰”，成功就像坐电梯；没有“老鹰”，成功就像爬楼梯。可见从事通和事业，找到“老鹰”级的领导人组建团队，是你能否在这个生意中取得成功关键的原因之一。
有的人在这个生意中消费了三、五年还没有起色，有的人一进入通和，头一年收入就上百万，这说明他（她）找对人了，所以找对人做对事是何等的重要。

在通和这个生意中有一个时间和人脉平衡的法则，那就是：80%的时间投入到老鹰身上；20%的时间投入到一般会员身上，你就会越做越轻松。反过来，如果你把 80%的时间投入在业绩平平的会员身上， 20%的时间投入在老鹰级领导人身上，那么你就会越做越累，越大越没有业绩。

由此可见做通和，找到“老鹰”是多么的重要。那么，在生活中，谁会是真正的“老鹰”，他们身上一般会有什么样的特质，让我们在茫茫人海中“一眼就望穿”呢？

从我对全球一些顶尖系统领导人身上的特质分析归纳起来，“老鹰”级领导人大致有如下明显的特质：

1、在人群中有强烈的表现欲及掌控人群注意力的能力。
2、性格开朗、活泼、合群，对人群有很强的氛围感染力。
3、有着强烈的企图心和赚取金钱的动机。
4、与人群生活互动时，如一起坐电梯，一起吃饭，一起行车，一起购物，时时会体现出关怀他心，关注他人感受的服务性。
5、有良好的人际关系，并在其朋友圈中有良好的口碑和号召力。

“老鹰”级的领导人无疑皆具有五项人格特质。那么，如何吸引这些“老鹰”与你合作呢？首先你得先根据这五项特质锁定你身边的目标人选，通过前期的访谈分析你的目标人选有无可能合作的动因，如果他（她）在与你沟通中流露出如下信息：

1、传统生意做得很累，又不太赚钱，或者说很赚钱，不快乐。
2、他（她）本人或家庭成员的健康状况不好，不知从何处下手改善。
3、她（他）渴望改变过去朝九晚五的生活，希望有更多的个人时间自由。
4、她（他）希望能交到更多的朋友，渴望得到更多人的尊重和认同。

那么你就离成功跟进她（他）的距离不远了。

以下精典话语送给通和人，希望对你有所启发：

你想做大你的团队吗？想，就续继往下看
1、远离培训，就是阵亡的开始；停止学习，就是梦想的结束。
2、成功没有奇迹，只有轨迹；成功不靠条件，只靠信念。
3、成功始于每天进步一点点，卓越始于每天改变一点点。
4、所有的成功者都离不开会议，所有大成功者都会经营会议。
5、知道是没有生产力的，相信并做到才有力量。
6、领导人的格局，就是团队的结局；领导人的咨讯，就是团队的自信。
7、能复制的事情才是正确的事情；有标准的事情才是复制的事情。
8、钱是内行人赚的，专家才是赢家。
9、领导人不学习，将是团队的灾难。
10、授人以鱼，不如授之以渔。
11、内向，就是内心没有方向。
12、无聊的人，才整天喝着咖啡，聊着是非。
13、一场会议就是一个团队发展的分水岭。
14、开会的人决定了不开会的人的命运。
15、你知道而别人不知道的就是你的——优点；

你不知道而别人知道的就是你的——缺点；

你不知道别人也不知道的就是你的——潜能。
16、教育的本质就是：思维训练、价值培养、情感交流。
17、与其教他开发市场、不如教他开发思想。
18、业绩不是保障、团队不是保障，只有教育训练才是稳健的保障。
19、会场是根、会议是魂。
20、人类最需要的是：爱与关怀。
21、家中讲爱，不是讲理。
22、为钱而来，为情而留。
23、世界上很多东西越分越小，而爱越分越大。
24、所见所闻改变一生，不知不觉葬送一生。
25、借力是取款，要想取款，得先存款。
26、相互借力才叫合作，否则就是利用。
27、定位=地位，定位不当，终身流浪。
28、水的状态是温度决定的，人的状态是自己决定的。
29、跑步就是锻炼，开会就是做市场。
30、培训的密度决定团队发展的速度，会议的频率决定团队的一切。
31、改变不了别人就改变自己，改变自己必然影响别人。
32、学习不付费，永远学不会；管吃管住管报销，这样的公司很糟糕。
33、用错误的方法得到正确的结果，比用正确的方法得到错误的结果更可

怕。
34、人性三大弱点：怕损失、爱面子、贪便宜。
35、不怕成功人清高，就怕成功人弯腰。
36、自以为"了不起"，就一定会"起不了"。
37、理性分析、感性分享。
38、领导人：人前光鲜亮丽，人后非常努力。
39、领导人干大事，我们干小事。
40、“4个凡事”：凡事积极主动、凡事全力以赴、凡事用心、凡事负责
41、生命之所以伟大是因为有成长、灵魂之所以伟大是因为有体验。
42、来得早，走得晚，就会被发现、被培养。
43、鼓励加赞美，白痴变天才。
44、人生最大的悲哀，就是自己在睡觉的时候，以为别人也在睡觉。
45、通和中遇到的问题无非就是：约了不来、来了不做、做了不久。
46、个人没目标会懒，团队没目标会散。
47、行动力的三大要素：有标准、有监督、有检查。
48、通和起源于中国、必将成熟于中国。
49、人在一起是团伙，心在一起才是团队。