用什么保障旅游从业者的利益？

为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《旅游法》和劳动保障法律法规，加强对旅行社行业劳动用工的管理，进一步规...




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为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《旅游法》和劳动保障法律法规，加强对旅行社行业劳动用工的管理，进一步规范和完善旅行社劳动用工制度和社会保险行为，维护劳动者的合法权益。10月26日下午，丽江市人力资源和社会保障局、丽江市旅游发展委员会共同召集我市旅游企业与旅行社相关负责人召开会议，将对全市旅行社行业劳动用工制度和社会保险法律法规执行情况进行专项检查。





从丽江旅游开发以来，在历经的20余年里，不仅有全球各地的游客来到这片旅游胜地、一览这里的山水和风土民情。也有更多的外来人选择在这里住下，和本地人一起，选择导游这个职业成为新丽江人，为丽江的旅游发展做着努力，把丽江一次又一次的推向世界的同时，也给当地的旅游企业和自己创造出了财富。



而在《劳动合同法实施条例》颁布实施后，大部分旅行社和导游服务公司都能及时与劳动者签订了劳动合同，申报缴纳社会保险，达到丽江市目前的最低工资标准，但从我市旅游主管部门的日常检查情况看，也发现部分旅行社、导游服务公司仍存在劳动用工台账建立不规范、劳动合同签订不规范、部分旅行社对从导游服务公司或其他省市旅行社临时聘用的导游缺乏正规的劳动用工管理、对导游等岗位的工时制度未按规定进行行政许可，相关约定事项比较随意、部分旅行存在与员工，特别是与导游签订“阴阳合同”的情况。那具体情况又如何，又该用什么保障旅游从业者的利益呢？在下面的视频中您一定会得到答案……

（记者：和徐兵 李玥臻）


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