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顶级商学院入学竞争必不可少面试，虽然采取的方式，以及在整个申请中所占的分量不尽相同。近些年，学校越来越重视中国市场，增加招生人数是最明显的一个趋势。但同时，很多学校也不约而同的扩大了面试范围，降低了面试录取率，使面试环节的竞争性越来越强。毫不夸张地说，对几乎全部的顶尖学校，面试成为获得录取的最关键环节。

面试官看什么？对于校友和招生官来说，略有不同。校友们更随意，更看重跟候选人有没有“化学反应”，招生官则受到过专业的训练，多半会更中立、更客观的评价每一个候选人。

从战略角度讲，面试的最高目的就是让面试官喜欢你，希望把你纳入组织。所以面试的过程好似相亲恋爱，在一个环境优雅的会议室或者咖啡馆，两个人相约会面，互相倾谈人生大事，从理想到事业，再到休闲娱乐、个人爱好，用最简短有效的方式互相评判是否合适一辈子在一起。在这个过程中，面试者最大的成功很可能并非单纯的展示自己的成就，摆摆昨日辉煌，而是让面试官即刻对你这个人产生感情。在商学院里，就业办是这样帮助MBA们练习面试的：

1. 指导学生通过各种渠道了解招聘公司，打探面试官的小道消息，知己知彼，百战不殆；

2. 收集招聘公司往年面试的题目，一个个的准备好答案。不要把全部答案逐句背诵，而要理解这个题目，列出回答要点，并通过练习把它声情并茂的讲述出来。每一个故事如何讲述，都要像essay一样经过多经验人士的意见才能定稿。

3. 同学之间互相mock interview，熟练了之后再和高年级的同学或者校友练习，最后到职业发展中心和专业的consultant练习。

4. 利用高科技，把面试的过程录下来。所有面试人自己意识不到的问题，小动作，眼神，都逃不过镜头。这是最好的改进方式。如果没有这个设施，就要对着镜子说了。

既然是面试（电话面试除外），“面”到了什么比说出了什么往往更重要。所以，面试的时候，申请人的衣着打扮，谈吐气质，说话的口气，面部表情和肢体语言，没有一个细节不在被考察。所以，面试当天，无论什么情况，请一定着正装，男生西装打领带，女生套装或者套裙（最好是不太花哨的正式裁剪）。放松，自信，告诉自己：我是去会面一个老朋友，跟他聊聊天的。

到了这一天，一切的准备，练习过了无数次的问题都已经成为过去，紧张不能让自己表现的更好。如果英文还有口音，还不完美，没关系，面试官是在听我们说的内容，而非选拔英语电台播音员，让自己关注内容，而非语音或者语法；如果遇到了从未准备的问题，可以勇敢淡定的说：“I need a minute”，然后思考，回答，而非惊慌失措的乱编答案。

到了这一刻，拿不拿得到offer已非最重要。我们完全可以面对现实地争取最好的结果：与面试官相谈甚欢，获得录取；没能表现出最佳的状态，但是获得了锻炼，提高了面试技巧；也许有那么几分钟，大家彼此感到话不投机，终于意识到自己面试过程中或者整个申请策略的重大问题，赶紧修正。让每一个面试的价值都被最大化。

1. 要不要去学校面试？

要，能去的一定要去。这不是加多少分的问题，去了学校，起码能够多一个机会体会学校的氛围，在面试的时候更好地把握对学校文化的理解。去不只是为了表衷心，是为了更了解学校。如果申请的时候你已经在北美，而申请面试之前你还没有去过学校，那就需要找一个好理由跟Adcom解释你对学校有多么的热爱。

2. Hub 还是校友？

对这两种面试方式孰好孰坏的争议向来很多，个人以为，招生官是美国人，而校友多是中国人，他们对中国人的评判标准不同。招老外喜欢的，比如年轻漂亮MM，不妨尝试hub；土鳖实力派，特别是英语欠佳的，可以选择校友。

3. 电话，Skype还是面对面？

首先这三个面试的含金量没有区别！要相信世界顶级商学院们管理招生流程的能力和美国人追求公平的本性。我认为面对面比较好，因为英语可能是许多中国申请人的短板，面对面的情况下可以以手势或者表情稍稍补足，通过电话和Skype面试往往因为看不到面试官的反应，而较难把握谈话气氛。但是我曾有一个学生是一个非常成功的电话销售员，他电话面试非常成功，不但靠打电话进入了顶级商学院，还找到了令人羡慕的工作。

4. 要不要西装？

绝对要，宁可over dress。如果是校友面试，可以事先写邮件问一下，但是要注意提问方式，不要让人误会你是因为不愿意穿正装才这么去问。