就业季频频受挫？因为你大学没遇到这个会告诉你求职“潜规则”的我…

 

近几年大学生就业的压力越来越大，有意识的同学入校第一天起就开始努力提升自己的竞争力，大学四年参加各类社团，各种考证和社会实习，最后都浓缩在了薄薄的几张简历上。

简历给谁看，当然是企业HR和老板们在看。但是随着大学的扩招越来越多受过高等教育的大学生走向了招聘市场，于是乎有些聪明的学生就开始广撒网，到处投递，从人才招聘会一回家又在各大招聘网站上发简历，管他学历经验是否匹配，投过去再说。可真实的情况是，那么多的简历HR们根本看不过来。一些不匹配的简历自动都被系统屏蔽退回了，所以很多人努力制作的奖励都石沉大海。

前几年比较流行职场猎头，但是说实话，猎头对于大学生很少关注，除非是那些留过洋渡过金，或者是行业紧缺人才的学生才会收到青睐。普通学生即便是211,985的学霸们也不是猎头的目标群体。



再加上这几年经济环境的恶化，更多的企业在用人问题上发生了巨大的变化。企业越来越注重求职者的经历，求职者的忠诚度，因为在培养企业骨干的过程中，对于老板来讲都是一种投资，只是现在投资成本很大，企业主更愿意找靠谱的人入职。

靠谱的人从哪里来，自然就是身边的老员工推荐自己的亲朋好友。人以群分这是一个不变的真理。靠谱的人的朋友圈一定不会不靠谱，于是现在很多企业HR的微信、公众号平台和网站都会不定期的发布一些内推的岗位信息。有调查表明，内推的成功率远高于社会招聘和校园招聘。

1、有针对性的简历： 既然有熟人推荐，岗位也明确，那么就要有针对性的简历优化，而且要把自己的相关履历写的充分精彩。

2、靠谱的自己：朋友圈别整天分享什么红包广告，一些搞笑脑残文了，你的朋友圈是你经营的人脉圈，平时要好好把自己塑造成一个靠谱的人才行。面试被安排之后准时参加、offer及时回应、不能如期上班要及早提出来，因为你还要考虑到你朋友的面子和名誉。

3、多结交一些行业内的朋友，平时多交流，这样的人脉关系可以帮助你快速的切入这个圈子，找到一份满意的工作。我们做过一份调查，在6500多位参加过超级活动家及合作同行金融实习的校友中，有900多名进入了安达（ACE)、福汇（FXCM)、摩根、BNP等名企。这归功于他们的实习项目导师，和导师建立了长期的朋友关系，最终在企业招聘的时候，导师一个顺水人情就帮了大忙。

除了上述的注意事项之外，还要分析好自己实力，要有自知之明。并非所有的职位都适合自己。朋友可能出于友善和帮助内推了你的简历，但是自己首先要权衡是否合适，要学会说不，更不要带着侥幸的心态去蒙。要知道万一失败了，不是失去一个工作那么简单的问题，有时候还会失去一份真挚的友谊。千万搞清楚一点：总之，内推不代表内定，只是多了一个面试的渠道。所以认真想好自己能干嘛、适合干嘛也是非常重要的。并且在内推的面试约好了以后，有针对性的准备也是非常重要的。





项目一：【投行精英训练营】点击图片跳至项目详情

项目宗旨：塑造完整投行知识体系，打造完美投行求职履历

实训时间：2017年1月18日-2017年1月24日

实训地点：上海

适合人群：计划5年内进入投行求职的在校学生及毕业两年内的在职者，专业不限经管类优先

多福利：投行岗位实习/就业内推机会，项目证书，导师推荐信



项目二：【证券投资分析训练营】点击图片跳至项目详情

项目宗旨： 帮助职业目标为基金经理、行业分析师、投研专家的青年学生夯实金融基本功，练就从业技能，增强就业竞争力

实训时间： 2017年2月3日-2017年2月9日

适合人群：计划5年内进入证券投资领域求职的在校学生及毕业两年内的在职者，或对股票及金融衍生品充满兴趣的同学，专业不限经管类优先

多福利：券商岗位实习/就业内推机会，项目证书，导师推荐信



项目三：点击图片跳至项目详情

项目宗旨： 帮助有志于从事金融行业及留学意向的学生，全方位多角度了解金融行业，认知与实践中提升自我，提高求职履历，提升留学背景。

实训时间： 2017年2月4日-2017年2月10日

实训地点：香港

适合人群：在校高中及大学生，专业不限，经管类及对金融行业有兴趣者优先

多福利：实习内推机会，项目证书，五百强高管推荐信