【员工风采】《首席执行官》观后感

 

《首席执行官》观后感2016年11月5日,底盘研究院平台项目部组织部门员工观看了影片《首席执行官》,影片中许...





《首席执行官》观后感
2016年11月5日,底盘研究院平台项目部组织部门员工观看了影片《首席执行官》,影片中许多地方都发人深省,让人感触颇多,大家纷纷阐述了自己的观点。
做好本职工作,方能赢得尊重
看了《首席执行官》电影片之后,剧中的两个片段给我留下了深刻的印象:

一个片段是1985年海尔生产的冰箱次品率高,漏打了一个螺丝,冰箱后盖没有焊,冰箱门失灵打不开,都是小问题、小细节,不能达到零缺陷标准。问题不大,就不能第一次做好,非要靠返工才能达标。为什么?就是员工认为反正可以返工,对本职工作的质量意识不足。当时,CEO凌敏是这样处理的,召集全厂员工开会,谁的问题谁砸,76台冰箱通通砸掉。本来补焊下就好的,补打个螺丝就好的,但是海尔就是不返修,不再分二等品、三等品,靠着一种“追求卓越”的精神做大做强。

还有一个片段是海尔美国公司的迈克先生对凌敏说在美国冷柜的销量非常好,但是有一个用户难题是传统的冷柜比较深,拿东西尤其是翻找下面的东西时,非常不方便。他建议对现有的冷柜进行改良,让用户不必探身取物。为了这样一个建议,海尔的设计制作人员连夜生产了一台样机,并且命名为“迈克冷柜”。在第二天的早晨,当迈克先生看到这台以自己名字命名的冷柜时,他也被深深的震撼了,他说:“17个小时之前我的一个念头,已经变成一个产品展现在我的眼前了,我简直难以相信,这是我所见过的最神速的反应。”

从这两点上联系到我们自己,我认为我们的工作质量也可以从以下两个方面进行提升:

首先、提升对自己工作的质量要求:改掉我们一些人在工作中马马虎虎、得过且过的状态,对自己工作的输出结果进行高标准、严要求。每个人都不接受、不制造和不输出“不良品”,每个工序、每个环节都实现“自工程完结”。从身边的一点一滴做起,消除每一处低级错误、流程上的浪费和不增值的业务,用卓越的过程实现卓越的结果。

其次、提升自己反应速度,迅速反应,马上行动:狼兔精神一直是我们企业精神,公司近期大力推行的问题升级和SE工作一直也倡导的是高效的响应速度和处理效率。我们面对工作过程中发现问题要立即反应,高效的进行处理并妥善解决关闭,才能在公司内部树立个人良好的品牌和口碑,通过大家共同的努力才能使得公司在“快鱼吃慢鱼”这样激烈的市场环境中获得更好的生存和发展。

总之,一个人只有高质量的完成自己的本职工作,才能赢得别人的尊重;一个企业只有能实施高质量的工作标准,才能赢得顾客的尊重和市场的认可,不断发展壮大。最后,为了我们将来不为现在自己的碌碌无为而感到羞愧,也为了让我们的企业能够发展得更大更强,大家一起立刻行动起来吧!!
(底盘研究院 郭娟)


看完《首席执行官》,心中总会不经意间生出一股莫名的感觉,仔细琢磨很久,我知道那是民族的自豪感。它让我牢牢记住了那位为实现理想执着奋斗永不放弃的首席执行官,但让我印象最深刻的却是海尔那种极具创新性的快速反应机制和“日事日毕、日清日高”的工作境界。

观整部影片,有两个个片段让我至今仍记忆犹新。

一个是AE公司有意愿与海尔合作,在工作车间实地考查时遇到全厂工人在拆箱检查,一问原委,原来是因为一个工人粗心,在发配件时多发了一个螺丝帽,正是这一个螺丝帽,全车间员工却要花几个小时来查找。这体现了海尔员工对工作的认真与执着。

影片中还有一个片段是拿起铁锤砸冰箱的一幕,现在还记忆犹新,要知道一台冰箱在当时相当于一个职工的全年工资,而且当时海尔也才刚刚起步,还有千万的账务未还,为了强化工人的质量意识,当场将76台不合格产品砸毁。因为,海尔人知道产品有了“质量意识”企业才会有良好的信誉,才会得到消费者的承认,才会有生机和活力。

这两个示例都体现了海尔人对质量的追求及严谨的态度。同样我们对待工作也必须要有这种态度,摒弃“差不多”意识,标准就是标准,不能打一丝的折扣,离标准差一点就是有缺陷,有缺陷的产品就是废品。我们每天喊的早会口号“对标先进找差距,转变观念谋发展”,转变不好的观念,提高质量意识,打造好的品牌,才能“每天进步一点点”。
 (底盘研究院 步智琳)
2016年11月5日下午部门领导组织我们看了《首席执行官》电影片,看完后对海尔的成功感受非常深刻,海尔的成功是必然成功是留给有准备的人。海尔有安居思危,着眼未来的高层管理者,尽职尽责的员工,日清理念、80/20原则等等,是一个优秀的团队。

其中印象最深刻的是检验员发现多了一颗螺丝帽,利用员工下班时间三个半小时将 800多台冰箱全部进行检查那一幕,我看到了海尔员工尽职尽责、工作认真、强大的责任感。使我不禁想到在我们的工作中的一些问题:有多少低级错误的文件提交到了领导面前,领导的要求:自己的输出的文件需要检查3遍,回想一下完整的检查过一遍吗?王总总是强调要有较真的精神,总给我们较真,我们对自己较真了吗?这只是几个简单的例子,工作中还有很多要求,好好想想我们真的做到了吗?我们正是因为缺少海尔员工的认真、较真的精神,才使我们工作中有大量的问题,不断的返工。

海尔有日事日毕,日清日高,我们有每天进步一点点,只要向着我们的目标前进,用积极,创新的思维迎接每一次的挑战,肯定会实现中国造,长城车,享誉全世界。
(底盘研究院 张丽静)


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