【2016年员工敬业度调查】倾心聆听你的声音
倾心聆听你的声音2016年隆基股份员工敬业度调查在全球范围内正式启动。2016，我们想成为全球光伏行业的最佳...
倾心聆听你的声音
2016，我们想成为全球光伏行业的最佳雇主，请通过积极参与此次调查，使我们可以聆听到您对现有工作的感受及心声，更加注重您的职场幸福感、归属感和自我价值的实现，让我们共同努力营造理想的工作环境。
调研时间：2016年11月28日至12月30日
调研人群：2016年10月31日前入职的全体伙伴
调研方式：员工现场填涂答题卡完成本次调研
盖洛普是什么？
盖洛普公司发明的Ｑ12方法在国际大企业中引起了很大反响，其主旨是通过询问企业员工12个问题来测试员工的满意度，并帮助企业寻找最优秀的部门经理和最差的部门经理。
这套方法早已在盖洛普公司得到检验。所有盖洛普员工，每年要接受两次Ｑ12检验，经理们会与员工进行交流，来确保公司队伍的优秀和找寻到优秀的部门经理。盖洛普的Q12是测评一个工作场所优势的最简单和最精确的方法。
隆基的盖洛普是什么？
LEES：LONGi Empolyee Engagement Survey，也就是集团员工敬业度调查。敬业度不仅可以衡量工作满意度，也衡量对公司理性和情感的认同及继续留任和加倍努力的意愿。
我们的目的
- 了解员工需求，与组织共同成长
- 了解组织当前管理的痛点及其背后形成的原因
- 为管理者制定管理改进与提升方案提供支持
- 助力集团提升雇主品牌价值
我们的行动
- 将由人力资源中心组织发展处负责全集团员工敬业度调研
- 全员参与、共同发声、共同营造理想的工作环境
- 管理培训生将作为独立关注人群，拥有单独的编码进行调研
- 我们将重点关注员工参与度、“明星员工”的真实有效性
- 敬业度调查结果将转化为雇主品牌对员工幸福感、归属感和自我价值实现的提升
你们的参与
管理者
Ø高度重视、全面参与
Ø研讨部门级分析报告
Ø聚焦重点问题、重点群体
Ø审核行动计划并监督落实
员工
Ø全面参与、见证改变
Ø参与调查、真实发声
Ø参与部门级行动计划制定
Ø见证行动计划落地并反馈意见
Ø高度重视、全面参与
Ø研讨部门级分析报告
Ø聚焦重点问题、重点群体
Ø审核行动计划并监督落实
员工
Ø全面参与、见证改变
Ø参与调查、真实发声
Ø参与部门级行动计划制定
Ø见证行动计划落地并反馈意见
我们的承诺
不记名调研，所有信息高度保密，人力资源部门不会向任何第三方透露信息
调研结果不会应用于员工或管理者的业绩考核指标，也不会影响员工的薪酬回报
我们不仅关注结果，更加关注行动计划的落地与改善
最好的管理就是我在用心倾听，
你在敞开心扉；
隆基股份已准备好用心倾听，
期待您敞开心扉！
预告：合肥乐叶员工敬业度调查将于12月10日左右开始进行
你在敞开心扉；
隆基股份已准备好用心倾听，
期待您敞开心扉！
预告：合肥乐叶员工敬业度调查将于12月10日左右开始进行
by. 隆基小悦
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