员工为什么没忠诚度？看这7条
来自公司的尊重在一定程度上说，公司与员工之间是平等的合作关系，员工尊重公司，公司也要尊重员工...
一、
公司不尊重员工
把员工当赚钱工具，
视之如草芥，
弃之如敝履，
藐视员工，
员工无尊严，
被骂的一文不值，
公司说什么就什么，
不考虑员工感受，
员工永远不用有忠诚度。
把员工当财富，
关怀备至，
员工肯定对公司感恩戴德。
二、
公司不信任员工
信任是员工忠诚度的基础，
失去了信任，
员工与公司是貌合神离，
对公司产生特大的懈怠。
新老员工都需要信任，
及时排除可能产生不信任的因素，
养成信任的习惯。
三、
公司不感恩员工
员工的付出，
公司觉得理所应当，
付出没有相应的回报，
而是变本加厉的剥削。
员工与公司之间，
赤裸裸的利益关系，
公司要从工作上的支持，
生活上的关心到对家庭的帮助，
人性化解决问题，
对于老员工，
甚至给予一定特权，
能俘获员工的心。
四、
公司不诚信
信誉对员工的影响相当重要，
要一诺千金，
要说到做到，
不要朝令夕改，
要及时兑现员工的待遇，
遇资金困难拖欠待遇，
也要开诚布公，
跟员工充分沟通，
赢得员工的谅解。
五、
公司给不给机会
在一家公司，
是否有学习、晋升机会，
是否能得到公司重用，
是否能实现个人价值，
都渴望自己能够人尽其才、才尽其用，
通过自己的努力，
在企业里有所作为、出人头地。
发挥自己的专长和才智，
希望自己能够得到赏识和重视。
得到了重用，
就会萌生感恩之心，
才会忠于职守，
忠于公司。
六、
是否有良好待遇
好的待遇是吸引员工的磁铁，
也是员工安身立命的前提。
心无旁骛，
积极主动，
发挥潜力，
将本职工作做到最好。
优秀员工都不想不劳而获，
通过自己的努力，
得到相应的待遇。
七、
领导人有无魅力
有魅力、有魄力、修养好，
激情四射，
能够凝心聚力，
提高士气，
带领员工攻城略地，
克敌制胜，
让员工发自内心的想跟着干，
打不走骂不跑，
让员工感觉有奔头、有希望。
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