【星光小微服务】创业不易，我们助你一臂之力！

星光·小微企业服务平台，让小微企业在创业过程中，更专注。...

根据智联招聘的发布的《2016年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，从不同规模企业的竞争情况来看，1000—9999人规模的大型企业的职位竞争指数位居首位，企业规模越大，职位竞争激烈程度越高，人才潮依然流向大企业，小微企业招聘困难重重。

人才是企业发展的核心竞争力。在如今高校毕业生争先恐后要挤进国企、上市公司等大型企业的形式下，小微企业要怎么发挥自己的优势，扬长避短，受到优秀人才的青睐呢？

如今进入职场的90毕业生因为面临着现实生活中的高房价、高消费、高压力，在选择工作时更多考虑是完善的福利待遇和高水平的薪资待遇。相对于大型企业的职位激烈竞争、高淘汰率以及不够合理的薪资待遇，小微企业可以利用自身“船小好掉头”的优势，最快行动起来，通过设立多样化的福利体系和诱人的薪酬待遇来吸引优秀人才！

相对于大型企业来说，小微企业有着更开放更自由的工作环境，大众点评网人力资源副总裁在接受采访时提到，在他们公司老板没有秘书和助理，员工可以随时进出老板办公室交流想法，办公区域自由开放，上司和下属同在一个办公区域，大家“混”在一起，畅所欲言，这种工作形式更受员工欢迎。小微企业可以为员工创造轻松的工作氛围，缓解员工工作压力，也能提高工作效率！

大型企业相对比较系统化，员工通常在整个组织构架中往往只是一颗“螺丝钉”，独立完成工作的能力非常有限，接触到的东西也有限，而小微企业因为处于初创阶段，人手有限，员工在日常工作中涉及到的方方面面的事情较多，小微企业可以尝试多给毕业生更多锻炼学习的机会，提高他们的实战性和单打独斗的能力。试想，身在职场，有谁不想得到快速的历练，顺利的晋升？除了这些小微企业自身具备优势以外，国家也出具了相当给力的社保补贴政策，2016年11月，人社部专门下发了《关于实施高效毕业生就业创业促进计划的通知》，对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴。对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴。

在小微企业引进人才上，国家给力的社保补贴支持无疑给小微企业带来更多的动力和信心。小微企业更要抓好机遇，充分发挥自身优势，快速步入创业正轨。

创业是艰辛的，创业过程中有着太多的困难和挑战，创业者除了考虑优秀人才的引进问题，还需兼顾行政管理、产品研究、市场推广、财税法务等等一系列琐碎问题，很难专注于自己所擅长的专业领域。星光·小微企业服务平台，专为小微企业解决创业过程中涉及到的工商、财税、社保等手续流程和常规企业义务履行问题，为小微企业提供工商注册、财税咨询、社保缴纳等一站式服务，免去小微企业在创业过程中的诸多烦恼，让小微企业在创业过程中，更专注、更省心、更有效率！

创业不易，前行的路上，我们与你相伴！

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