创新选人用人机制，提高村级公共管理服务水平_【看盐源】

接下来，桃子乡政府将按照县级相关部门的要求与拟聘人员签订一年一聘聘用协议，同时签订2017年度工作目标管理考核责任书。...

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为提高各村公共事务管理服务水平，推进脱贫攻坚和社会经济建设，切实维护社会稳定，促进社会秩序健康发展，桃子乡党委、政府结合村“两委”换届选举工作，创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道，采取公开考核的办法选聘村级公共事务管理人员，解决了以往村级自主推荐人选存在的文化素质把关不严、人岗不适及“吃空饷”问题。公开考试选聘人员的做法，为年轻有能力的返乡农民工和回乡大学生创造了公平竞争参与村级公共管理服务的机会。

笔试

本次考核聘用村级公共事务管理服务人员包括村文书、村卫生计生专干、村交通协管员、村食品药品监督管理员、村团委书记、村妇联主任、村民兵排长等岗位，岗位设置共36个。为确保此次考核聘用工作有序进行，成立了“公开考核聘用村级公共事务管理人员领导小组”，加强对考核聘用工作的组织领导，同时责成乡纪委对报名资格审查、综合考核、成绩公示等各环节进行全程监督，确保考核聘用工作“公开、公平、公正”进行。

面试

按照县级各部门关于村级公共管理服务人员“年轻化、知识化、信息化”的总体要求，桃子乡政府要求此次选聘对象需符合户籍在本乡，无长期外出经商务工，同时具备综合素质高、懂电脑及智能手机操作、熟悉村情等条件。通过发布《桃子乡人民政府关于公开考核聘用村级公共事务管理人员的公告》，在社会上广泛宣传，吸引更多人员积极参与报名。为充分调动报考人员积极性，给有能力者提供多岗位锻炼机会，达到既提高待遇又能确保队伍相对稳定，各村户籍人口可报考本村多个岗位，根据综合成绩择优录用。

本次公开考试采取综合知识笔试和面试相结合的方式进行，以笔试和面试6:4的比例计入考核总成绩。笔试主要考核考生的综合知识、专业基础知识、文字表达能力。面试主要考核考生的知识应用及创新能力、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力及岗位适应能力等。通过资格审查、笔试、面试等环节，现已进入拟聘用人员公示，全乡36个岗位由21人考取，考取岗位最多的一人获得4个岗位。同一人聘用在多个岗位，增加了应聘者的工资待遇，有利于应聘者集中精力专门做好村内管理服务工作，同时对提高村级公共事务管理服务队伍的稳定性奠定了基础。

接下来，桃子乡政府将按照县级相关部门的要求与拟聘人员签订一年一聘聘用协议，同时签订2017年度工作目标管理考核责任书。拟聘人员将集中进行岗前培训和岗前教育，按照不同岗位要求，强化各行业法律法规政策及具体业务知识学习。在今后的工作中，桃子乡政府将加强对新聘人员的日常管理和考核考评工作，督促新聘人员在各个岗位上认真履职，充分调动工作积极主动性，确保提高各村公共管理服务水平，为脱贫攻坚和经济社会发展打下坚实的基础。