机务段元月份安全工作重点

为了进一步落实2017年两级安委会精神，做好春节期间和1月份的安全工作，机务段以“明责任、重考核”为突破口，...



为了进一步落实2017年两级安委会精神，做好春节期间和1月份的安全工作，机务段以“明责任、重考核”为突破口，强化“红线意识”和“底线思维”，以创建安全标杆班组创建为抓手，进一步强化车间、班组安全基础建设，使职工敬畏安全禁令，遵守工作规程，提升安全能力，确保实现元月份安全六个零的目标，机务段制定元月份安全工作重点如下：

一、学习传达公司、中心2016年安委会会议精神，要求传达到每名职工，并组织签名。（责任人：班组长，1月18日前）

二、机务段段长与9名班组管理人员签订《机务段主责岗位目标责任书》。（责任人：于小明，各班组管理人员，1月10日前）

三、五大班组长与班组职工签订《班组岗位安全目标指标责任书》。（责任人：李刚，各班组长，1月10日前）

四、组织全段职工书写安全承诺书，要求每人一份，亲自书写。（责任人：李刚，各班组长，1月18日前）

五、开展春节前的安全大检查。包括安全、设备、用电、卫生、冬季四防等方面，对发现的问题及时通报和整改。（责任人：安委会成员，1月17-18日）

六、段两级管理人员进行现场检查。

段管理人员每周不少于4次到现场检查，检查内容包括：运行速度、道口作业、呼唤应答、解冻棚对位、劳动纪律等等，对查出的违章违纪的行为，按规定严肃考核。

班组管理人员每班对3个区域检查一遍，包括120站、210站、工厂站区域，关注重点作业和重点人员，对查出的违章违纪的行为，按规定严肃考核。

（责任人：安委会成员，各班组长，1月16-31日）

七、视频检查。

段管理人员每周不少于4个班组检查，检查内容包括：运行速度、道口作业、呼唤应答、解冻棚对位、劳动纪律等等，对查出的违章违纪的行为，按规定严肃考核。

班组管理人员每周至少检查1次本班作业情况，关注重点作业和重点人员，对查出的违章违纪的行为，按规定严肃考核。

（责任人：安委会成员，各班组长，1月16-31日）

八、劳动纪律专项检查。

（一）组织职工学习《公司职工违规违纪处罚实施细则》文件（见附件）。

（二）机务段检查：

每周白天检查不少于两次、夜间检查（0:00-6:00、20:00-24:00）不少于一次，其中周六、周日检查不少于一次。在检查时认真填写劳动纪律检查表。对查出的违反劳动纪律的行为，按规定严肃考核。

（三）班组检查：班组利用班前检查、班中检查，交接班检查时间，对职工劳动纪律执行情况，对查出的违反劳动纪律的行为，按规定严肃考核。

（责任人：安委会成员，各班组长，1月16-31日）

九、开展安全标杆班组建设活动

机务段乙班、丙班、丁班，列检班组，都要根据《安全标杆班组验收标准》，将本班创建标杆班组情况进行总结，总结亮点和措施，形成PPT文件。

（责任人：各班组长，1月16-31日）

十、考核：

以上各项工作，段、各班组相关负责人要高度重视，严肃对待，按时完成任务，将所有文件材料，于2月3日前交安全员处，逾期不交的，按机务段有关制度进行绩效考核。

第十五条 违犯劳动纪律的处罚

（一）轻微违犯劳动纪律

1.迟到、早退，每出现一次处罚 50 元；1月累计 4 次或 8小时者，按旷工1天处理。

2.工作时间进行与工作无关的活动（单位统一组织的除外）或睡岗、脱岗、干私活者，当天按旷工处理。

3.发生睡岗、脱岗、干私活的，对其所在的班组长、车间主任（科长）分别给予100元、50元的处罚；整改不力连续发生的加倍处罚，并追究领导责任。

4.酒后上岗者，各级领导均有权令其退出工作岗位，当天按旷工处理。

5.医院（区、县级以上医院）出具的病假证明，经本车间（科或部室）负责人签字同意后方可休病假，否则按旷工处理；持假病假证明休病假者，按旷工处理。

6.瞒报缺勤、迟到、早退者，每人次给予直接责任者100元的处罚，并追回瞒报出勤所领款额。

7.凡旷工1天的，扣除当天工资及当月奖金；年内旷工2至4天的，每旷工1天降低岗效工资1个档次，直至最低档次。

8.车间（科室）负责人对管理范围内发生轻微违犯劳动纪律情况，没有及时查处的，视情节给予100至500元处罚。

（二）较轻及以上违犯劳动纪律

1.连续旷工5天或1年内累计旷工5至10天，给予警告处分；连续旷工超过5天少于7天（含7天）或1年内累计旷工超过10天少于15天（含15天），给予记过处分；连续旷工超过7天少于15天（含15天）或1年内累计旷工超过15天少于30天（含30天），属于严重违规违纪，给予留用察看处分，受到留用察看处分期间又发生违规违纪行为或表现不好的，予以解除劳动合同；连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天，属于严重违规违纪，予以解除劳动合同。

2.1年内重复发现脱岗、睡岗、干私活或在工作时间进行与工作无关的活动（单位统一组织的除外）者，视情节给予警告或记过处分。

3.在工作岗位上打架斗殴、喝酒的，给予责任者留用察看处分。

4.虚报冒领中班、夜班津贴或加班费者，给予警告处分，并追回冒领款额；虚报冒领工资和津贴者，给予记过处分，并追回冒领款额。

5.车间（科室）负责人对管理范围内发生较轻及以上违犯劳动纪律情况，没有及时查处的，每发现1次降低岗效工资1个档次；年内发现3次及以上，或者造成劳动争议，视情节给予降职或免职。

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