1、同煤职工好消息：拖欠的工资和社保有着落啦！▍ 2、煤矿原则上5年内不新招聘普通矿工

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中新网太原2月9日电 (记者 李新锁)2月9日，煤省山西放出大招，要求省属国资国企在5月1日之前，还清历年拖欠的职工工资和社保。当天，山西省副省长王一新在一次国企改革会议上强调，只有赢得广大职工支持，国企改革才有根基。

自2012年下半年以来，山西煤炭产业遭遇寒冬。受此影响，煤企拖欠职工工资、社保普遍存在。

不仅如此，长期“一煤独大”“一股独大”的产业现实，倒逼山西国资国企必须进行一场深入骨髓的改革。

针对改革带来的利益分配问题，王一新表示，改革要“少做减法，多做加法”，少动个人奶酪，多方做大蛋糕，“老人老政策、新人新办法”。

据介绍，截至目前，山西全省国资国企欠薪约54.6亿，拖欠社保118亿。对此，王一新表示，山西有两万多亿国资，每年还维持着庞大的投资，拖欠职工工资、社保，根子出在理念问题。

其实，在山西历史上，类似的情况并非首次出现。上世纪末，在煤炭寒潮中，同煤集团提出“人人二百三，共同渡难关”的口号。

王一新说，国企职工的情怀令人感动。但是，时至今日，作为企业负责人，不能把拖欠职工工资社保看成天经地义的应对困难的手段。在改革过程中，一定要优先考虑好广大职工群众的利益。

当天，王一新要求山西国资国企，宁可投资压一点，或者转让部分股权和资产，力争在“5·1”劳动节到来之前，把历年拖欠的工资和社保全部还清。

2月9日，山西省国有资产监督管理暨党风廉政建设工作会议在太原召开。山西省副省长、省国资委党委书记王一新在会议上指出，要建立经济有效的用人政策。

他提出，要制定完善省属企业经济有效用人政策的基本指针。实行老人老办法、新人新政策，对已经在岗的老员工要尊重历史、认真负责；要建立起约束企业随意进人的机制，在进人的总量和结构上，要有明确的与产业发展和经济效益相挂钩的约束机制。

如，在未来5年内，原则上全省国有煤矿一律不新招聘普通矿工，而是从现有人员中进行调剂；对普遍超员的一般性管理人员在未来5年内，采取退2进1或退3进1的政策，新进人员必须达到一定的技术和管理要求；对新企业、新项目一定要按照国际、国内同类项目的先进标准来定人定编。

今年1月19日召开的山西省人力资源和社会保障工作会披露，2016年山西省煤炭钢铁去产能分流安置职工3.16万人。山西省省长楼阳生在山西省“两会”上作政府工作报告时，提出2017年山西省将关闭退出煤炭产能2000万吨左右，退出钢铁产能170万吨。2016年，山西省退出煤炭产能2325万吨，居中国第一位。

王一新在会议上说，没有编制的人员是没有渠道支付薪酬的，从制度上掐断随意进人的渠道。积极探索使用第三方劳务的方式，减轻企业人员负担。要根据比较效益最大化原则，积极使用智能机器人来提高工效。对长期亏损企业可以实行“拆庙养人”的办法。逐步实现在国企不养闲人，让既有的闲人也能忙起来，创造价值。

2016年，山西省国资系统实现营业收入1.2万亿元，同比下降14.9%；实现利润总额15.7亿元，同比增长51.2亿元；上交税金490.2亿元，同比下降5.9%。

“到今天，全省国资国企欠薪约54.6亿，拖欠社保118亿。最近煤价回升，这个问题有所缓解。”王一新说。

“我建议，每个单位作个测算，下个大决心，宁可投资压一点，或者转让部分股权和资产，力争在5·1劳动节到来之前，把历年拖欠的工资和社保全部还清。”他说。

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