新年新方法——“对付孩子”，来点特别的

对付孩子新思路职场智慧育儿法~听着就很有意思，一起来看看。相信会给您带来惊喜。智慧1：学会聆听做下属的当好听...

做下属的当好听众才能成为好上司；走进新的环境多听少说….总而言之，先学会倾听，听出门道才能说得准确、做得到位。好沟通是听出来的

倾听孩子，绝不只是蹲下来的一种姿态，更需要您心扉的敞开。欣赏他天马行空的想象，听懂他欲言又止的心理，分享其有趣好玩的经历……好沟通是听出来的，宝宝的情绪态度、只言片语中包含了诸多“信号”呢！如果您已经是团队中的leader了，自然少不了表扬下属。但表扬并不等于随便说几句好听的话，而是大有讲究呢！“好孩子是夸出来的 ”

✦表扬要具体：随意的好话，如“你真棒、真了不起”，会让孩子莫名其妙，而针对具体事件的表扬，哪怕是个小细节，都能让宝宝明白具体原因，并促使他继续朝好的方向努力。

✦表扬要真诚：“这个画得不错，是你画的吗？”…..这类话语里隐含着贬损或不信任的表扬。但是真诚的话语会让孩子感觉到被认可，从而更加自信，因此不妨说“这个房子画得真好看”。

✦表扬要如实：如果经常获得虚伪的、夸张的表扬，比如明明是孩子折的纸比妈妈差，妈妈却说孩子折的最棒。经常这样，孩子将逐渐不再信任您，那时您的评价可就没有什么分量了。

职场中位居中高层，如果您以欣赏的态度看待下属，看到的都是他的优点；如果您以挑剔的态度看待下属，看到的都是他的缺点。赏识，才能让孩子更自信

对于学龄前的孩子来说，他们对自己的认识往往来自于老师和父母的评价。因此，您对他的赏识尤为重要。 赏识与批评、惩罚并不矛盾，因为赏识并不简单地等同于“赞扬”或“奖励”，后两者更多针对孩子已完成的良好行为给予肯定，属于一种教育方法。而赏识是一种态度，主要针对孩子的做事和努力的过程，目的是让孩子有信心坚持下去。职场中人需要时刻认清身份、摆正位置，做好本职工作才能在事业之梯中上升。认清身份才能教而有效

当然，并不是说父母不可以对孩子施加约束、给予照顾、适当帮助，而是强调不可事事没有原则，教和养是父母的第一要职，其余的都是在此条件下的手段和途径。要想hold住自己的教育，可以说，“身份意识”是合格父母的第一道门槛。

不管您是跳槽到新公司还是新加入一个团队，快速融于新集体想必是您非常期许的。深感情是玩出来的

建议年轻父母们要主动与宝贝拉近关系。 当孩子不爱吃水果时，将它切开拼出可爱的图案，逗引孩子吃掉；和孩子一起动手做冰淇淋，调出独一无二的口味；……这些花样百出的活动，不光拓展了孩子的视野，还会丰富他的想象力，培养其动脑、创新意识。更重要的是，会让孩子在玩乐中感受温暖和安全感。职场中的您有过这样的经历吗？一进电梯看到表情淡漠的同僚，好心情大失；走进办公室有同事哀声叹气，自身情绪随之受影响…..上述情况，统称为“表情暴力”。情绪晴雨表的影响力

✦不在孩子面前抱怨生活或表露颓废情绪
✦不在孩子面前责骂或批评他人
✦不在孩子面前用偏激语气表达对事物的看法

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