聚是相互成就，散是彼此祝福——写在七妈和Kevin离职之际

互相成就是大V店的核心价值观，如果践行的好，那“散”时自然就是彼此祝福了。...



短短三天内，我看到两位同事写的、充满回忆和祝福的离别信。

原妈妈社群负责人Kevin写的是《一封充满回忆的辞职信！别了，大V店》，原童书负责人七妈写的是《和前任BOSS说的心里话》（点击最下面的阅读原文查看）。

我看到七妈的文章后，久久睡不着，凌晨近两点在朋友圈转了她的文章，并说：

“七妈（少敏）离开大V店。谢谢她为大V店童书打下坚实的基础，谢谢她送的书让我戒烟，谢谢在她离开时如此支持大V店的公开言辞。如此认同大V店的人，为什么会离开？我知道的，有身体上的原因，也有像七妈这样现今公司不能最大发挥其价值的原因……”

Kevin的离开就是因为身体上的原因。他在《别了，大V店》里说：

“创业公司就是这样，非常正常，快速，快速，再快速，加油，加油，再加油，我感受到了身体带来的一系列变化，失眠、焦虑、睡眠严重不足……”

“有时在工位上都打盹，直到有一天在工位站起来头晕目眩后急忙跑到洗手间呕吐，我真正意识到了健康的重要性，经过思想的一番挣扎，我决定离开。”

一般情况下，身体之所以有问题，很有可能早有心理问题。KEVIN离开前，特意找我聊天。当天我在朋友圈有记录：

“他对我对大V店有诸多感谢祝福，说他压力大，以致有些负面情绪。我很理解，他负责妈妈社群，而基础服务不完善，所以他和社群同事承受了很多。我大半年前就是因为承受不起（头发白了许多）而退出很多群。”

“凭我与负面情绪十多年打交道的经历，我给Kevin 两个建议：一是不要对抗逃避，而是倾听，想着负面情绪告诉自己什么，哪里出问题了？”

“二是与人建立连接，不要孤独躲起来，要提醒自己所爱所信任的人：现在自己情绪不好，是自己的原因，有可能伤到Ta，请Ta谅解。Ta会给你力量。如果还有的话，那就是一旦好了，就立即行动。”

简单说，六个字：倾听，倾诉，行动。

其实不独是Kevin或我，甚至是我们的“账房先生”也出现了身体问题，就更不用说我们的CEO方华出现“过劳肥”。当然，用心的店主妈妈也跟着一起受累。

这有大V店处于创业期的缘故，正如Kevin说“创业公司就是这样，非常正常”，但我想也有我们管理的问题。

其实，按待遇福利来说，在方华的带领下，大V店应该比90%以上的创业公司要好，每个月的生日会，公司每个同事通用的健身卡，过去两年年底全公司都到国外旅游等等，Kevin和七妈也都有提到怕自己对不起拿到的薪水。

但毕竟发展太快，压力太大，Kevin临走前甚至给我建议公司应该要有心理咨询师，也建议我“往前走一点”。

我有心在公司里承担这个角色，之前多次和同事说，如果有心里话，可以找我聊天。只是，我确实没有“往前走一点”，让同事觉得我不好靠近。

方华今年开年，就在例会上劝同事们注意身体，他也给同事请人生教练。

当然，一个公司，有人进来，有人离开，这样的人才交替，再正常不过。

Kevin和七妈等在公司的发展过程中，做出了非常大的贡献。我相信，在他们的基础上，我们会做得更好，为更多妈妈服务。而他们，在大V店也有很长成长，很多收获，并留下祝福。

有人说，聚是一团火，散是满天星。我看到Kevin和七妈离别时的祝福，就想：聚是互相成就，散是彼此祝福。

互相成就是大V店的核心价值观，如果践行的好，那“散”时自然就是彼此祝福了。

祝你们身体健康，家庭和睦，愿上帝祝福你们。

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