胡睿宝为什么会和恒大产生纠纷，可能是年终奖没发！

广州恒大上周共进行两场比赛，首场亚冠7:0血虐香港东方，超级杯决赛1:0江苏苏宁，收获2017第一个冠军。...



广州恒大上周共进行两场比赛，首场亚冠7:0血虐香港东方，超级杯决赛1:0江苏苏宁，收获2017第一个冠军。在昨天进行的亚冠第二轮比赛中，客场顽强2:2追平水原，表现不算出彩，但胜在稳定。

结合足协的U23新政，如果说对阵江苏事关冠军归属，年轻球员恐犯错，那7:0血虐东方的比赛，是否应该是U23的小将上去刷下经验呢？然而也没有！当然在赛季伊始谈换人或轮换还有些为时过早。

但也很尴尬，24岁的球员尚且羽翼未丰，就像连续三场首发的廖力生也很有可能因为新政的执行，在对阵国安的联赛中让位徐新。对于恒大的年轻球员来说，现状就是“球也踢不了，奖金分得少”。

虽说U23是昏招，但政策的实行总有得益者，小胡前面还有徐新、陈泽鹏呢。这U23新政一出台，就好比你忙活了大半年，没有功劳也有苦劳吧，公司宣布发年终奖给员工点甜头，你满心欢喜等着发钱，等了好久都没有，一问之下才知道，原来他只是发了年终给一部分员工，有一部分是没有哒~~~你气不气？

而言外之意就是说：小胡啊，想要上场比赛，拿奖金，拿年终，除了要看你自身辛苦训练，还要看教练战术体系，再不行你就等等U23年龄段的球员受伤，比如人家小陈，因为去年伤了一个批次的左后卫，他不就得到了机会，顺利拿到年终奖了吗？你这种情况，不是特例！咱们好好努力努力，明年再来，年终奖嘛，只要上场时间够了，绩效分到了，最高6个月年终，好不好？

你说好不好？

至少胡睿宝和他经纪人的态度是：不好！

一份曼城的OFFER让胡睿宝和他的团队心动了，不管是暗度陈仓，所谓出口转内销；还是曼城真的意识到胡睿宝的天赋，这对球员本身并没有坏处。

作为看客的我们无法知晓俱乐部与球员之间的利益博弈到底有多少，如今展示在纸面上的大致有如下3个：

1、因恒大拒不放人，胡睿宝错过曼城的OFFER；

2、胡睿宝团队认为恒大违背合同“球员留洋五大联赛、葡超、荷甲则放行”的条款；

3、恒大认定“胡睿宝违约加盟丹麦瓦埃勒俱乐部”并向FIFA提起诉讼；

简述起来就是——你不让我去曼城，那我就自找出路；你找的出路有可能“出口转内销”，这买卖我能亏？咱们，公堂见！

中国的足球环境实在是特殊，特别是“足协心，海底针”，你不知道什么时候脑子一热就出来个新政，打乱你的既定部署。联系上恒大的“全华班方针”，再加上中国球员的身价实在飙升得恐怖，“出口转内销”确实不得不防，要知道广州恒大曾是这一小聪明的得益者（冯潇霆、黄博文），但吃亏这种事，谁愿意干？

留守还是留洋；出口还是内销；踢球还是板凳；恒大和胡睿宝的留洋纠纷肯定也不可能是最后一例，球员和俱乐部间肯定也会两败俱伤，各位有没有发现，两方纠纷的唯一获益者，只能是经纪人。

如果把高度提高到振兴中国足球上，各方各面都该脚踏实地，教育、足协、企业、从业者……从业者自然包括了经纪人这一角色。

说到俱乐部和球员的关系，其实也不难打理，前提是你的足球环境足够职业——其实职业俱乐部与职业球员的关系，和企业与员工的关系在本质上没有太大的区别，遵守合同，该干活的干活，该出粮的出粮，彼此处于职业合同的契约状态再加上一些特有的人文关怀、企业文化，遵守契约精神，疑人不用，当然用人不疑，大概也就那么回事了！

你让球员踢球，哪怕租借锻炼，该发的奖金一发，该发的年终一给，球员能不努力干活；球员认同你的企业理念，薪酬ok，你又诚信，知道企业为了员工着想，哪怕你俱乐部再动荡，与你有福同享有难同当又何妨？

说到底，契约精神是个好东西，希望大家都有；百年俱乐部是个好愿望，也许可以从俱乐部文化慢慢做起！

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