员工跳槽的原因，你了解多少？_【社宝科技】

春节过后求职市场渐渐升温，年前没有确定工作的求职者和在工作岗位上伺机而动想要跳槽的在职人员，都在这个浪潮下跃...

春节过后求职市场渐渐升温，年前没有确定工作的求职者和在工作岗位上伺机而动想要跳槽的在职人员，都在这个浪潮下跃跃欲试。需求这麽大，HR们也变成了心里分析师，在招聘的过程中和员工的流失过程中分析思考，为什么员工要跳槽，只有究其原因，才能知己知彼，找出应对措施，挖掘合适的人才。那么就让薪宝带大家探索一下其中的缘由。

为家庭

自从二胎政策开放了，真是有人欢喜有人忧。很多工薪阶层响应国家政策生了二胎，可是这样一来开销也大了，原本还算宽裕的生活变得紧张了，尤其有男孩的家庭更是为了以后孩子能取妻生子，现在就要努力的奋斗了。有的人是身兼数职，只为了能挣更多钱，这就使得在原本稳环境工作的他们想得更多了。毕竟现在一般的稳定工作都不是高薪的，可以无忧养活两代人的，他们只能趁着招聘的浪潮来临去寻求更好的发展或者换个有发展前景的工作。

求高薪

现在跳槽涨薪已经成为一种模式，大多数人都认为想要涨薪就得跳槽。这个趋势不仅仅是其他公司挖墙脚导致的，有部分原因是因为原公司的考核涨薪模式不完善或者周期太长，使得职工看不到希望，只能另辟蹊径，得到满足的薪资期望。

谋稳定

大多数毕业生毕业后想要回到家乡，可是由于种种原因找不到合适的工作，无奈只能去北上广深这种一线城市去寻求更多的工作机会。可是随着时间的推移，成熟了，他们也明白在外工作毕竟不是长远的规划，父母年龄大了也需要照顾，家人一直就希望能在家乡有个稳定的归宿，所以很多人就在招聘旺季的时候选择跳槽回家。

为家庭、求稳定、求高薪……春节过后，职场人士的离职原因各不相同，但显然，对于大多数人而言，薪酬水平是他们跳槽的主要因素。

有关调查显示，2017年春季白领跳槽的原因中，得票数最高的是薪酬水平，有49.0%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。此外，有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。

在跳槽一族中，90后跳槽比例最高。在参与调研的职场白领中，90后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，占有跳槽意愿的90后的77.8%；70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%；60后有跳槽行动的比例相对较低，为61.6%。

对此，调查分析，90后喜欢追求自由并且希望能够彰显个性，他们在追逐生活保障的同时也会更加向往广阔的世界，因此有实际跳槽行动的比例较高，相对来说在职位上的积淀有所欠缺。