职场315，这样的维权知识你知道吗？

每年的三月不仅仅是温度回升，，求职市场的热度也在不断的攀升，又到求职高峰期，很多小伙伴都比较担心，劳动合同那么多门道，作为一个职场新人或者换新工作的人来说，这个试用期一直是困扰，一不小心就上当了。...

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此外，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，法律禁止双方约定试用期。

这里不少童鞋可能有疑问的地方是这个“以上”怎么理解？其实，“以上”是包含本数的，也就是说“劳动合同期限1年以上”是包括1年期的劳动合同，“3年以上固定期限”是包含3年的。

因此，如果单位与你签订1年期劳动合同，试用期可以约定2个月，但不得超过2个月；试用期最多不得超过6个月。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在该期限内用人单位应依法为职工办理社会保险。

根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。

这里有主要有两种情况需要说明：一是单位与你续签合同时不可再次约定试用期；二是当你的试用期结束后，单位不可再次与你约定试用期。

《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

比如有位劳动者与一家单位签订了2年的劳动合同，约定试用期工资是2400元，转正后是3000元，按规定试用期不超过2个月，结果单位约定成6个月，那么劳动者已经履行法定试用期4个月。此时如果员工告单位，那么单位赔偿金该如何支付呢？

这里的赔偿金应该是（3000-2400）*（4-2）=1200元。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者有以下情形，用人单位可以解除劳动合同：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

这里的焦点有两个，一个是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，另一个是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。

对于这两个焦点，首先要提醒劳动者的是，在签订合同时务必要看清劳动合同中关于录用条件、岗位职责等细节内容，切记不可过于大意；而对于单位HR来说，如何有效运用好录用条件等细节内容，也能更好地进行对试用期员工的甄别工作。

看到这里，相信大家也知道了不管是不是在试用期都必须签订劳动合同，这劳动合同签订后也必须按约定事项来，作为劳动者，一定要知道如何维护自己的权益！

总之，找工作一定要多留心，签订劳动合同是必须的哦！

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