青马回顾说说职场文化的那点事儿

刚过去的3月14日白色情人节大家的狗粮吃得饱吗女生节之后第七期青马班的同学们又一起过了情人节真是可喜可贺可口...

说到职场文化，大家会想到什么？让我们先看看职场文化是什么吧。

度娘说：“职场文化其实是一种自发的、动态的、非引导性的，衍生于企业文化但又游离于企业文化的个人价值观与世界观的共性体现。它介于企业内部与外部之间，同时也介于精神层面与物质层面之间。”

大学生职业素养的构成：

“素质冰山”理论认为，个人的素质就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识，技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣；水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素，才能鉴别绩效优秀者和一般者。

大学生就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占7/8。对大学生来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是由职业意识、职业道德和职业态度三个方面形成的基石。要培育优秀的职业化素质，就要重视这三个隐性方面的内容，因为它占有大学生素质的7/8，同时还深刻地影响着大学生1/8的显性素质。

胡宁,女, 1963年出生于黑龙江省桦南县，博士，教授，硕士研究生导师，湖南省人力资源学会学术委员会秘书长，中国公路学会管理顾问，兼任多家管理咨询公司高级培训师、多家企事业单位管理顾问和客座教授。

老师也一直在企业做培训、咨询工作。兼职担任过多家管理咨询公司的高级培训师，为近百家企业做过管理培训。兼职担任多家管理咨询公司的高级培训顾问等。校外MBA和工程硕士教学工作，获得学员和聘请单位的高度好评，教学效果测评排名常常位列第一。Part 1. 企业文化到底是神马？

文化是一种文明，是根植于内心的一种修养，一个人有知识、有学历并不等于有文化。胡老师说，企业文化的本质就是一簇价值观，以共享价值观为核心，是企业要遵循的基本信念、行为准则和评判标准。

企业文化像面镜子，每天照着自己。

企业与员工之间是一场“门当户对”的恋爱，企业需寻找与自身文化相契合、价值观相一致的员工。而企业文化本质就是：多干活，少提钱。Part 2. 企业文化有啥用？

企业文化在企业中起着至关重要的作用。

胡老师通过德国银行失误的事例告诉大家，企业文化在一定程度上可以弥补制度流程解决不了的非常规问题。制度、流程处理日常，价值观处于制度、流程之上。

想改变人的观念，最快的不是骂，而是嫌弃。

世界上最难的事，就是把自己的想法装进别人的大脑里，而企业文化正是如此。

Part 3. 职场文化咋修炼？

干一行，爱一行。乐业，精业，敬业。

对于当今职场对九零后的偏见与看法，胡宁教授对即将步入职场的学员们提出三点建议：第一，面对不同的职场文化要求，要勇于直面职场，努力适应职场；第二，初入职场后应敏于行而讷于言；第三，应回归校训，以校训价值观形成职场价值观，守住底线、拓新践行。关注我们

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文案|第七期青马班

编辑|细格

配图|第七期青马班

责编|苏晓珊

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