【学习】“容错机制”，你搞懂了吗？

3月5日，国务院总理李克强在作政府工作报告时提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让...



　　3月5日，国务院总理李克强在作政府工作报告时提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的。”容错机制的提出，让广大干部群众耳目一新。什么是容错机制？为什么提出容错机制？啥错能容，啥错不能容？小编今天为你详细解读。 

什么是容错机制

何谓“容错机制”？专业的解释为，由某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生。

这本是工程设计中的一个术语，借用到干部管理中来，其实更多的意思是，对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在攻坚克难改革创新的道路上所犯下的“探索性 失误”组织要宽容，要容许他们失败。就其目的而言，是为了更好地调动和激发官员们改革创新的热情，以推动全面深化改革事业。为什么提出容错机制改革者、是创新者，在实践中会有一些新思想、新做法，有可能会改变旧有的发展模式，会打破原有的利益格局，会让一些人对他们“另眼相看”，甚至会引起一些人的恐慌、质疑。而一旦他们在实践过程中出现了失误，不小心犯了错，就可能被一些别有用心的人大做文章。如果没有相应的机制保护，改革创新者的积极性就会被打压，甚至打垮。

但正如总理所说：“中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的。”这既是对过去成绩的肯定，也是对全面深化改革、谋求更好未来的殷切期望。 面对当前异常艰巨复杂的改革发展任务，我们更要培育改革创新精神，更需要改革创新者层出不穷，为经济社会发展不断注入新动力，推动我们的事业不断向前。

改革道路绝非坦途，是除旧布新的过程，是迎着困难上、不断迎接挑战的过程。现实中，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实，一定程度上与一些领导干部有顾虑、不敢改革、不敢创新有关，他们认为“枪打出头鸟”、“做得越多风险越大”。通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实 不一样；通过容错纠错机制，让改革创新者感受到“依靠”，释放出更多的工作活力。

容错绝不意味着可以胡来

当然，容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来，各地各部门在深入推进改革创新的过程中要从实际出发，加强民主集中，不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

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