【Resume】网申的性格测试到底有什么意义？

小编小编，网申的性格测试到底有什么意义？...

网申（网络在线申请）。特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。性格测试是很多公司在网申中设置的一个环节。

今天，管理人就来给大家介绍一下：

(1) 性格测试的目的与作用；

(2) HR是如何通过性格测试筛选候选人的;

(3) 性格测试题目应该如何回答？性格测试是通过候选人回答一系列的形形色色的题目，生成一份性格测试报告总结候选人的性格特征，然后让HR作为参考去决定该候选人的价值观，行为方式和思维模式是否符合公司的要求与偏好。

俗语有说“道不同不相为谋”，所以公司在招聘的时候当然是希望能找到志同道合的人，这样做起事情来才会事半功倍。



这就是为什么你会听到类似：

- 宝洁喜欢具有领导力的人；

- 联合利华喜欢具有团队意识的人；

- 谷歌喜欢以数据为导向的人；

就是因为每个公司在多年的运营当中已经形成了对人才的某种特质的偏好。所以性格测试是希望能通过这种形式帮助公司找到那批志同道合的人。在回答HR是如何通过性格测试区筛选候选人之前，管理人先告诉大家到底HR的招聘逻辑是什么？

HR的招聘逻辑是：招聘最适合的一个，而不是最优秀的一个。换句话说，公司宁愿招聘一个能力一般，但是性格和公司文化很吻合的人也不愿意招聘一个能力很强但是性格与公司文化非常不一致的人。

所以HR是非常重视网申当中的性格测试部分的表现。但是这是否代表假如某个人的性格测试报告与公司的文化和价值观有一点不符就马上没有了机会？

HR是不会一刀切，只凭性格测试的报告就决定是否给一个候选人进入下一轮的面试。毕竟哪怕一个性格测试系统再先进，都不可能100%准确地反映出一个候选人的所有性格特质。这也是为什么大多数的网申系统除了性格测试环节，也会有简历上传和笔试环节。就是因为HR希望通过这3方面的因素综合考虑一个候选人后才给出一个公允的决定既然知道了性格测试的重要性，应该如何回答才能提高网申的通过率？

管理人有两点建议：

(1) 假如你是非常了解一家公司需要什么类型的人才，你在做性格测试的时候所选的答案可以更偏向于公司喜欢的那些特点。

例如在做宝洁的网申，由于对宝洁的了解，我们就很确定宝洁是喜欢具有领导能力的人才，所以当在做性格测试的时候，我们就要有意识去选择一些能体现出领导力的选项。

这样做有1个前提：本身自己也是一个具有领导力的人，其实是和宝洁吻合的，所以其实我们不是在说谎。

那么有些人就会问：“那么假如我不是一个太具有领导力的人，是否都要为了通过宝洁网申去选择那些体现领导力的选项？”(2) 这就是管理人的第二个建议：真实回答。

一个人的性格是通过长期的生活经历所形成的，不可能在一时半刻就能改变。所以在上述的例子当中，假如你不是一个很有领导力的人，但是你知道宝洁是喜欢具有领导力的人而硬去选择那些和宝洁价值观吻合的选项，其实往往会适得其反。

因为宝洁的性格测试题目有96道，其实里面有很多题目是有重复的。假如你在做每一道题的时候都很不自然，在猜测到底宝洁想我选哪个选项呢？这样的话很容易会出现你题目前后的选项不一致，让HR发现你是在说谎的。

所以当你出现这种情况的时候，其实真实回答,be yourself就是最好的做性格测试题目的方法。

也不要觉得可惜，认为自己性格不合适就栽倒了在网申上。正所谓强扭的瓜不甜，哪怕你骗过了网申获得了面试机会，但是你始终还是你，在后续的面试过程中很容易就会让面试官发现其实你的性格本来就不合适他们公司。

文字内容转自：hardyjob 仅供交流参考

整理人：とそ

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