女班长的坚韧与顽强五菱巾帼美_【上汽通用五菱工会】

“德若水之源，才若水之波。”这是宝骏冲压自制件库房班组长黄鸿超的人生信条，古人曾说，“女子无才便是德”，身处...

“德若水之源，才若水之波。”这是宝骏冲压自制件库房班组长黄鸿超的人生信条，古人曾说，“女子无才便是德”，身处中国现代化浪潮中的黄鸿超却要大声说：谁说女子不如男！

黄鸿超，一个年轻的九零后女孩，外表柔弱，内心却十分刚强。从2011年进入公司以来，一直奋战在车间生产的第一线，在几乎全是汉子的车间中，不断学习，努力成长的她走在了大多数同龄人的前列，包括许多男同事。一开始进入公司，在东部总装操作工的工作中，锻炼了她顽强的工作作风，严谨而无畏。或许是大学时期班长的经历，让她骨子里有一种不服输的韧劲，迎难而上，愈挫愈勇。

2012年10月份，黄鸿超调到了宝骏冲压自制件库房做计划员的工作，彼时基地刚建成，百业待兴。到新的工作岗位，新的起点，意味着也要重新学起。当时库房的出入库记录还是手工记录，工作繁重而枯燥，却容不得半点马虎。她说“道虽通不行不至,事虽小不为不成”，世上从不缺做大事的人，但往往缺把小事做好甚至做到极致的人，而她，就是把一件件小事尽心尽力地去做好的人。

工作业务逐渐熟悉之后，慢慢地她能够负责组织攻关一些难题，比如CN200侧围轮罩变形问题整改。CN200侧围外板工位器具下部胶条处设计不合理，导致零件装框时轮罩处与胶条干涉造成轮罩凹凸变形流至下工序引起极大抱怨，也增加车间返修修量。通过现场验证把工位器具胶条拆下反方向装回去，将胶条倾斜面与零件轮罩外表面同一方向，使得零件与胶条之间存在缝隙，无干涉磕碰，确保零件质量，解决了下工序抱怨问题。

渐渐地，黄鸿超严谨细致的工作被大家所认同，2014年表现突出，被评为优秀班组长。刚刚过去的2016年，她凭借着优秀的工作表现，获得上汽集团三八红旗手的光荣称号。在个人取得进步的同时，黄鸿超没有忘记与大家一起共同进步，组织班组零件出入库岗组巾帼标兵申报，荣获了宝骏基地巾帼标兵第二名。

无论平时工作多忙，黄鸿超都会挤出时间来学习，储备新知识，增强个人的理论素质和政治敏锐性，提高工作能力和决策水平，增强把握全局和认识问题、分析问题、解决问题的综合能力，她说只有这样，才能适应时代的发展需要，跟上时代发展的步伐。

除了每月定期进行公司文化、GMS、安全、质量的学习外，她还结合物流自身的工作特点和难点，定期开展能力提升培训，不断提升自己的工作能力，加强班组建设,提高班组管理力度。期间带领员工学习自制件库位维护和板料收发岗位技能，100%满足生产线需求，为班组完成新项目投产爬坡任务及车间人才库打下扎实的基础。在班组成员的共同努力下，2014年车间星级工段评估中，物流工段获得了”四星级工段”称号的好成绩。

回顾刚接触物流工作之初的那段时间，自己也有过迷茫甚至无奈，不服输的韧劲让她坚持了下来，由于业务不熟练，常常加班加点梳理工作流程及加强对业务的学习。在坚持不懈的努力下，她在30天内，所有操作岗位的技能均达到了胜任的状态，为今后工作的顺利开展打牢了基础。她说：我知道FIFO是我们库房工作的一个重要环节，不能有一丝差错。她秉承“以身作则，用心做事”的原则，保证每一个零件的FIFO；同时密切关注下工序需求及车间生产计划，及时更新库存信息、对低库存零件提前预警，协同物流外包商为物料配送及拉动保驾护航；通过不断改进及优化，物料供应不足造成的投诉率降低了近40%，全年库房未出现大批量因存储造成的零件质量问题。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，成功从来没有捷径可走，成长也从来不是一蹴而就的。在五菱的这片沃土上，成长着许多像黄鸿超一样的巾帼，遍布在公司的各个角落，像一朵朵盛开的莲花，吐露着“艰苦创业、自强不息”的芬芳。她们，工作在自己平凡的工作岗位上，兢兢业业、一丝不苟，从不言弃；她们，是五菱的“巾帼英雄”；她们，向外界宣示了“谁说女子不如男”！

（作者：陈虹伯、廖承志）

为公司的黄鸿超们点赞！