我们跨越千里，只为与你相遇

跨越6度分隔，只为与你相遇◆◆◆面试技巧讲座现场满满的同学，听得都很认真呢，看来大家都渴望得到HR衷心的...

面试技巧讲座现场

满满的同学，听得都很认真呢，看来大家都渴望得到HR衷心的建议，在今后求职路上得到HR的青睐。哈哈。没来的同学是不是应该后悔呢？来来来，用图说话．．．．．．









成功面试跨国企业，比如优衣库

ＴＯＰ１：制作简历

钻石的价格取决于钻石的4C。

重量（CARAT WEIGHT）成绩和能力

净度（CLARITY）志向和心态

色泽（COLOUR）社团活动

切工（CUT）实践

ＴＯＰ２：面试

个人选择：技能／契机、合适的动机、个人行为能力、文化契合

企业选择：潜在特质、能力、知识技术

优衣库选择：团队建设能力、追求理想能力、变革能力、盈利能力

■根据面试对象的多少：

个别面试和小组面试；

■根据面试的结构：

结构性面试、半结构化面试和非结构性面试；

■面试内容设计的重点不同：

行为式和情境式。

■根据面试的内容：

压力式面试和非压力式面试

无领导小组讨论：自信、扮好自己的角色、适时发言、引导别人发言、协　　　　　　　　　　　　调矛盾、总结归纳、提出建设性意见

情景面试：模拟一个场景，判断面试者的价值观，判断能力，逻辑思维能力，和表　　　　　达能力

行为性面试：具体地挖掘因应聘者者过去的行为（当时的感受、想法、采取的行动、发言等）的面试方法。

u比起询问应征者的想法，询问过去实际采取的行动，更容易得到判断本人现在的能力水平的素材。 u通过深挖过去的行为，不仅是表面的绩效成果，应征者的思考・行动模式也会更鲜明的凸现出来。 与一问一答形式或者追问形式相比，因为面试官的「倾听」度高、应征者的满足度（「自己被理解了」的感觉）也会变高（注：限于应征者说真话的情况）

面试官面试招式：激将式、引君入瓮式、挑逗式、诱导式

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