2016年省考正确认识结构化面试
一、结构化面试的基本形式结构化面试一般实行限时,自进入考场20分钟左右面试完毕。7名以上考官组成考评组,主...
一、结构化面试的基本形式
结构化面试一般实行限时,自进入考场20分钟左右面试完毕。7名以上考官组成考评组,主考官按照题本对面试考生进行一一提问。考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;考官评出的分数,去掉一个最高分,去掉一个最低分,剩余有效考官评定分数的算术平均值,为考生的面试成绩。二、结构化面试的评分要素
(一)语言表达:占面试分数15%第一、口齿是否清晰,语言是否流畅;
第二、用词是否得当、意思表达是否准确;
第三、内容是否有条理和逻辑性。
(二)综合分析能力:占面试分数20%
第一、能否对问题或现象作深入剖析;
第二、对问题或现象的产生根源有无认识;
第三、能否针对问题或现象提出相应对策?对策是否可行;
第四、有无独到见解。
(三)应变能力:占面试分数20%
第一、面对压力或问题时情绪是否稳定;
第二、思维反应是否敏捷;
第三、考虑问题是否周全;
第四、解决办法是否有效可行。
(四)人际交往能力:占面试分数15%
第一、有无主动与人合作意识;
第二、与人能否有效进行沟通;
第三、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作。
(五)计划组织协调能力:占面试分数20%
第一、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素;
第二、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策;
第三、能否合理配置人财物等资源。
(六)举止、仪表:占面试分数10%
第一、穿着打扮是否得体;
第二、言行举止是否符合一般的礼节;
第三、有无多余的动作。
三、结构化面试基本题型
(一) 自我认知及岗位匹配(二)沟通协调类
(三)综合分析类
(四)组织管理类
(五)情景应变类
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