美团招聘信息惹众怒，东北人和黄泛区得罪了谁？

地域歧视，中国毒瘤...

因为一次兑换礼品时选了小黄鸭而非小黑鸭的我，凭着一时喜好选择，就被同事戏称为“种族歧视”。而作为某著名团购网站的点评员，发出那样的对外招聘信息，除了他自己，大概没有人会认为这不是地域歧视吧！

5月16日，网络爆出美团内部群组的招聘信息，其中几条Pass选项，包括不要信中医的，不要开大众的，原则不要黄泛区及东北人士的信息点引发全国网友的众怒。

爆出消息的美团内部群组MTMT，当天就对此人进行了声讨。

美团的联合创始人王慧文也在招聘上玩过“歧视”这一招。看人家是怎么高明的玩的。

“对于人才的学历、经历没有任何限制，但对于喜欢写博客、喜欢登山的人基本排除在外，我认为这类人不适合做产品经理。”

“喜欢写博客、喜欢登山”这种富有生活气息又无伤大雅的招聘条件后来被证实仅为噱头，然而这招一亮，大家追究的是为什么这两种人为什么不适合做产品经理，而非口诛笔伐的讨论歧视。

很明显，这位自认为优越又有点小权利的田源同学玩脱了。

作为一个经常被上海人高贵歧视、被苏南人经济歧视、被北上广无视歧视的苏北人，这次又被一个不知歧视为何物的人给赤裸裸的歧视了。

当然，我也是第一次听到“黄泛区”这个概念，原本以为身在高贵的包邮区的人此生不会受到如此白字黑字的歧视。

万万没想到，“黄泛区”这三个艰深又带点凄苦的字眼也包括了我的家乡江苏。何为黄泛区？

1938年，抗战期间，为了抵御日军南下，黄河在花园口被人为决堤改道，滚滚黄河水趟过豫北、皖北、苏北44个县，河南、江苏、安徽三省390万人背井离乡。

这样一个刻满了历史苦难的词语，被轻而易举的用在招聘上，这比直言不讳的说出“不要河南人、安徽人、苏北人”还令人寒心。

5月17日，美团官方微博做出回复，对于该员工田源的所作所为进行了言辞恳恳的批评，并给予辞退处理。

事件持续发酵，两天后，也就是5月18日，抵挡不住悠悠之口的某网站员工田源终于发声。

这段声明冗长到像旧社会裹住女性的臭脚布一样，让人“叹为观止”。

其中一段“如果我说“不招日本人”，那我是不是种族歧视？”更是让我对这位员工的神逻辑感到惊叹。

对，没错，不招日本人，你就是种族歧视，不仅种族歧视，你还拥有狭隘的民族主义观。第一次看到有人理直气壮的否认自己“引以为豪”的歧视观，这样的勇气，梁静茹不一定都给得起。

对于美团开除的行为，田源认为这更像是“美团向一群傻逼低头”，他认为“美团看似是维护了大多数人的利益，实际上却忽略了“沉默的大多数”。

18日当天，田源坚定的“维护了自己自由的尊严”，继续发出这样的言论。

作为拥有主观自由意识的人类而言，自由言论在任何国度来说都是一种相对的自由而非绝对的自由。

哪怕是在“不自由毋宁死”的美国，“政治正确”这都是明文写在宪法里的。

如果说在这样的言论面前，任何一个涵盖在内的人群还要进行卑微的自我检讨“为什么别人要歧视我们，是不是我们这个地方真的很烂”，那才是真正的悲哀至极。