【荐读】提高面试成功率的“三才刀”和“七星拳”！！

公司和人一样，也有优劣之分。在努力提升自己面试经验的同时，也一定要学会如何辨识垃圾公司，以免浪费自己的青春。...

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作者：流野微信号：droptoking

来源：疯言小语 ID:madsaying

摘要

面试通常考察的三个层面：

第一层面：技能，工作心态，

第二层面：职业心理状态，诚信，整体感觉

第三层面：职业性格匹配，其他

注意事项：

1、  切忌以谎言遮盖谎言

2、  避免使用反问

3、  观念不一致时潜意识的消极怠慢心理，不要让它蔓延。

4、  不要用抵触面对质疑

5、  注意气场

6、  提前做好功课，了解公司价位。

7、  不要太过早地放弃或不够认真。

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参加过多次的面试，吸取了不少的经验教训，同时也从中总结出一些规律。求职者在面对企业时往往处于被动的弱势地位，我们如何把握得好面试的过程，从弱势转为强势，掌握主动权？下面具体梳理一下，和有缘人共勉。一个企业招聘一个员工，一般会从三个层面去考察，第一层面：技能，工作态度；第二层面：职业心理状态，诚信，整体感觉；第三层面：职业性格匹配，其他的一些企业或领导所看重的素质。大多数的企业会有前两个层面的考察，少数企业会增加第三个层面的考察。

第一个层面，技能和工作态度。这是所有企业都会考察的重点内容。技能是专业层面的，指与应聘的职位相关的工作技能，不管是技术的还是非技术的。一个求职者符不符合应聘的职位，岗位工作技能是首要的决定因素。

技能的考察分为笔试和面试两种，很多公司两种同时应用，用笔试考察知识点和细节，用面试考察思路和验证知识掌握程度。对于笔试，没多少技巧可言，根据自己的准备真刀真枪的干。对于专业技能的面试问题，回答时理清思路和逻辑，言简意赅，直击要害。遇到实在不会的就说不会，可以介绍与之相关的自己熟悉的领域，多展示自己的优势。自己会而且还精通的，可以对问题适当做延展回答，如说出更多的解决方法，或者从不同的角度分析问题，这样能让自己在该专业领域的知识面显得更为丰富。总之在面试前可以对应聘职位的专业常见问题进行总结，准备话术，有备无患。

工作态度，这也是各大公司非常看重的，仅次于技能，虽然它的考察手段较为单一且考察结果无法保证。常见的问题有：接受经常加班吗？如果上班之后业务比较繁忙，需要每天上班十四五个小时，你能接受吗？如果周末或者是晚上打电话给你说有紧急状况需要处理，你会怎么办？如果有很多分工不是很明确的工作没完成，你会怎么做？如果别的同事交给你很多不属于你的工作，你怎么做？

这类问题就是考察你的工作态度的，不要太过于纠结于问题的本身，这是一种夸大了的极端假设法，实际情况并没有这么惨。但是绝不能实话实说，小心把自己绕进去。

比如问到：“如果每天需要上班十四五个小时，你能接受吗？”你最好不要这样回答：“偶尔的加班没问题，如果每天都工作十四五个小时，就算我有那个意愿，身体也不允许啊。人又不是机器”。废话，面试官当然知道你不是机器啦，因为他自己也不是机器。你说的虽然是实话，但是不是他想要的答案。他关注的重点不是你接不接受，而是在你身上有没有主动发现问题和改造环境的特质。你可以这样回答：“作为一个XX人员（其他岗位也一样），休息时间的紧急工作响应和偶尔加班都很正常，但是如果每天我们都需要工作十四五个小时，这是有问题的，不管是工作制度还是工作中的技术问题造成的，我觉得这都是可以改变的，只要找到了原因，制度、技术都是死的，人是活的，我相信这一切是可以通过我们的努力来优化和改进的！”这样的回答我相信考官不会给你低分。

再比如问：“如果有很多分工不是很明确的工作（或者其他同事的工作）还没完成，你会怎么做？”你可以回答：“我会在做完我自己工作的情况下去尽可能帮助别人解决其他工作，因为多做一点没什么坏处。”但这样的回答毫无特点，也不是考官想听到的。这个问题主要是考察你的主动性和团队精神。你可以更进一步的回答：“工作当中，我们不仅仅是同事，而且还是利益共同体。团队的利益永远放在第一位，个人的成功也是建立在团队的成功之上的，所以我会在做好我工作的前提下，和大家一起承担，一起奋斗。同时也会帮助团队完善制度，逐步杜绝这种分工不明的工作出现。”

第二层面：职业心理状态，诚信，整体感觉。对于大多数公司，考察完第一个层面内容大体上可以确定这个人是否可以用了，而第二个层面的考察则是对前面考察内容的延续和补充。很多大公司可能更看重第二个层面。

要说职业心理状态的考察，先说说对忠诚度的考察。

其实企业太过于考察求职者的忠诚度是没有意义的，因为决定员工忠诚度的不仅仅是员工，而且更多的是企业本身。更何况一两次的面试是没办法看出一个员工的忠诚度的。所以如果一个公司太过于纠结于员工忠诚度，反而说明这公司之前的员工都不太忠诚，离职率高，要慎重选择。

虽然如此，很多企业还是把它作为一个要素来考察。大多数公司会从你换工作的频次、在职时间长短、离职原因、对新公司年度加薪和是否有股份等的关心程度等方面来考察。所以如果重视这次面试，从简历里你就要注意体现自己想展现的内容，如果工作经历较为零碎，可以考虑把部分经历合并到和应聘岗位有相关性的职业经历中。同时回答相关面试问题时作出一致的回答，这点很重要，一定要作出一致的回答，因为很多HR对诚信的考核，就是通过问求职者诸如在某某公司工作的时间段、来这个城市的时间点以及在这城市生活的经验和感受等细节，来判断你说的是否和简历一致，从而判断你是否诚信。当然诚信还体现在你是否守时守信等一些其他的方面。这里并不鼓励作假，最高境界的面试其实是实话实说，不过要衡量利与弊，看看自己有没有能力让面试官对你的回答满意。

更成熟的公司，或者说更有经验的HR，不会局限于上面的方法，也不会执着于员工的“忠诚度”考察，而是了解求职者的职业心理状态。哪些方面可以反映求职者的职业心理状态呢？求职者有没有职业规划或目标，职业规划是否符合他现在的年龄段和职业经历，求职者是否能清楚自己所处的阶段以及知道自己想要的东西，而这些是否和公司对此职位的定位一致，并结合公司现阶段发展状况，来判断两者的发展吻合度。（具体到问题，比如：说说你的职业规划和近期目标？为什么应聘这个职位？你觉得这个职位需要哪些能力？上一家公司为什么离职？从上一家公司得到哪些提升？你想从我们这个职位获得什么？…）这部分内容，就算公司不做考察，HR没有问到，求职者自己也应该有所展示。

同理，求职者也可以通过询问问题，了解公司的发展状态、福利待遇和此职位能提供到的平台状况，是否和自己的规划相冲突。（具体到问题，比如：公司现在有哪些主打产品？哪些是开始盈利的？有没有季度奖年终奖等？加薪制度怎样？这个岗位的部门有多少人，是什么结构？晋升路线是怎样？…注意把握问问题的时机和顺序，不同场景看情况具体分析。）

如果仅仅是为了通过面试，求职者可以提前了解此公司，尽量设计满足该职位的面试回答。但如果公司发展状态与岗位定位等，和求职者职业状态，两者真是吻合度太差，求职者却又故意夸夸其谈、曲意逢迎，即使最后通过了面试，对求职者自身也并不一定是好事，因为你并没有找到真正适合自己发展的平台。

由于每个面试官的阅历和水平不一样，以上问题不是绝对，具体问题具体分析，很多时候，需要随机应变，灵活应对。

前面两轮面试下来，面试官一般对求职者的工作经历、职业技能、谈吐、性格、规划以及沟通能力等都会有一个整体感觉了，这个感觉基本上决定了是否进入下一轮面试或被直接录用。

第三层面：职业性格匹配，其他。职业性格匹配，通常是通过让求职者做一些职业性格测试试题来考察的，少数大公司会用这个作为了解求职者性格和职业兴趣的一种辅助方式。有的公司还会把这部分考察安排在最前面进行，比如平安、大疆等，都有自己的在线心理评测或性向评测系统，他们会通知求职者在指定的时间内完成一套网络测试题，只有评测通过之后，才会通知进行后续的面试。

做这类试题只需按自己第一时间所想回答即可，怎么想怎么答，对自己没坏处。题目网上有很多可参考借鉴，也有很多具有代表性的，比如：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试等。在此略过。

其他需要注意的方面：

1、 切忌以谎言遮盖谎言

常常会被问到一些与岗位和技能无关的生活琐事方面的问题，如果求职者不愿直接回答又不便拒绝，偶尔也会有不得已撒个小谎的时候，这时对求职者来说，多一问不如少一问。面试时要尽量让更多的时间展示自己的优势，展现有利于自己的、自己能把握的方面。有些谎言，虽与诚信无关，但一旦被识破，印象将大打折扣。所以面试时，如果因为不得已已经在某事上撒了个谎，那么与此谎言相关联的问题，一定要做好处理，切忌被问到之后，慌张的用一个谎言去遮盖另一个谎言。遇到经验丰富的面试官，一眼就能看出破绽，所以，说谎请慎重。最高境界的面试，是自己实话实说的同时，能让面试官觉得理所当然，觉得你坦诚率真，这要看你如何避重就轻。

2、 避免使用反问

反问往往带有否定的语气，这种场合会让面试官感觉到你带有情绪和不友好。除非你已经放弃了这次面试或自尊受到了挑衅。

3、 观念不一致时潜意识的消极怠慢心理，不要让它蔓延。

当不赞同公司的企业文化或者面试官提出的某些问题时，可以理性的说出的自己的看法，用‘其实也可以这么认为’的语调，做到有理有节，切忌反驳，也切忌就此认为这公司不行产生消极怠慢的心理和举止。对于一些不太喜欢的公司制度文化之类的，可以先不要发表自己的意见，因为公司和人一样，没有完美的，都或多或少有些问题，你得表现出真诚，让自己先获得选择的资格。如果该问题是考察你的主动性的，那么你切勿批判抱怨而无解决方法，表现出你的主动性，要真诚，而且要拿出解决问题的方法。

4、 不要用抵触面对质疑

当面试官质疑你的能力，或者你的某段经历，又或者你的某些想法时，千万不要由此产生抵触情绪，因为有了抵触情绪后，你往往不能摆正心态，自如的回答问题。而面试官的质疑，也许仅仅是试探或者施压，考察你的应变能力，是否沉稳、偏激等。

5、 注意气场

注意自己气场。虽然有理不在声高，但是适当的大声说话和控制语速，能让人感觉到你精力充沛和积极向上。面试过程中，一定要摆正自己的位置，不能消极怯懦，也不能抵触狂妄，更不能无礼怠慢。应聘是一个双向选择，但是在你还没有展露你的才华之前，你无权选择，这个展露的过程，请先体现出你的诚意。所以整过面试过程，请一定控制好自己的气场。

6、 提前做好功课，了解公司价位。

对于对自己很感兴趣的公司，一定要更深入的了解它，一是对别人的尊重，再就是对自己负责，说不定是一次难得的机会。千里马常有，伯乐不常有。睁大眼睛，别把你的伯乐放跑了。在面试之前，应该了解所应聘岗位的薪资市场价，结合自身能力和工作经验，同时最好能了解应聘企业在薪资待遇上和其他企业的差异，然后再给出自己的期望薪资。这样不至于开出不合理的过高的薪资要求，又或者薪资要求过低之后又遗憾。

7、 不要太过早地放弃或不够认真。

积极主动、表现出适当的意愿很重要。除非已经明确确定这家企业不是自己想找的，一定要在做了充分了解的基础上做出决定。不到最后，决不放弃。