阿里HRD教你的20条经验

老黄在阿里工作了七年，现在是HR某个事业部的HRD。这位曾经的“七年陈”用第一视角给我们说说，在阿里从事HR工作的时候，吃过的一些教训。...





老黄在阿里工作了七年，现在是HR某个事业部的HRD。这位曾经的“七年陈”用第一视角给我们说说，在阿里从事HR工作的时候，吃过的一些教训。

1、耍小聪明的时候，千万不要认为别人不知道，同时也不要仅从表面看就以为了解了一个人。

2、不要把你的上司，当做你工作的中心，你要让TA知道，你关注的是绩效目标，而不是上司的喜好和心情。

3、当你觉得你的时间有一半都是围着你的上司转转的时候，你就离离开这家公司就不远了。

4、如果工作中有人和你翻脸，先想想是不是因为你做错的最后一件事，还是在这之前你已经做错了n件事情。一个气球爆炸不是因为你吹的最后那口气，而且你前面还吹了好多口。

5、任何你所热爱的职业或职位，千万不要高攀，也不要将就，否则你一定会后悔。在一家公司服务的时间长短往往取决于各方面条件精确的匹配，别以为只有阿里这么大的平台才适合你。

6、培训如果变成说教，那就失去了任何意义，只有事情才能让另一个人改变。能教育人的永远是某个事情，而不是人。

7、技多不压身，有时候你PPT技能强的、对数据敏感度的、擅长演讲的；这些你看似不重要的技能，却足够能让你在部门里脱颖而出。

8、有些人之所以在职场上混的不好，是因为他们从来不懂得轻松地面对上级、同事、客户。

9、想要被别人尊重就必须先尊重自己。跪舔只会换来对方的贪婪，这是一个黄金定律。

10、如果你发现一支业务团队提出需求的后只懂得催促，达成需求之后又不懂得珍惜，把HR给他们的支援是无条件的话，赶紧找业务部门去沟通，态度依然恶劣的话，你有权拒绝他们的需求。

（小汇内心OS：遇到这样的业务部门，我好想让他们去死！
）



11、如果你遇上了一位特别好的上司，性格好，又照顾下属，那么请你随时做好要失去TA的准备。（例如彭蕾）

12、工资高的出门主动请请客，胖一点的小伙伴出门记得带点纸巾，别总是每次最后一个到公司第一个下班... ... 你的好人缘就是这样一点点积累起来。

13、需要同事帮忙的话，就一定要给对方觉得合理、能够认同的理由。有时候你同事拒绝帮助你，并不是你人缘太差，而是你让你同事帮忙的态度是在太不诚恳，理由太牵强。人家不帮你是本分，帮你是情分，别总觉得人家都欠你的。

14、在你升职加薪的路上，重要的是你解决了多少别人做不到的事情；如果你没机会去解决疑难杂症，那就不要让别人找出来你做错了多少事，有时候宁可不加分也不要被减分。

15、如果你向上司建议要做XXX事情，那么这件事99%的可能，上司会交代给你。但又一个好消息是：你主动提建议要去做的事，比领导安排你去做的，更容易争取到一些资源。

16、内部调岗是一件很敏感的事情，往往成功率只有1%，如果你真的真的真的想内部调岗，那么先自己做出业绩，别想着偷偷去找别的部门领导聊，没业绩的人去哪里，都会被人嫌弃。

17、信任是一个过程，而不是一个结果。没有互相信任的团队，做的事情一定不会有什么好结果。

18、工作的时应该全情投入在当下，如果你满脑子想的都是“什么时候加薪”，“什么时候升职”，“什么时候领导会看到我加班”，那你只会在厚黑学的路上越走越远。难道你不觉得和让自己变得更优秀这件事很重要么？

19、绩效沟通的时候，把自己的心里话会说出来，有些东西你不说出来对方永远也不知道你在想什么，无数的职场人死在这条上。

20、奖励比惩罚更能推动一个人的行为，所以喜欢的话就赞一个或评论一下呗

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