别小看换届和招新，搞不好会毁了辩论队

还在愁找不到适合辩论队的人吗？...

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一个学年又要过去了，很多辩论队开始换届和招新，每到这个时候都能听闻一些奇葩的关于换届的事情。

其实相对于其他学生组织，辩论队已经是最简单的地方了，加入的人目的都很单一，就是想打比赛，想赢比赛。

所以那些在辩论队换届招新时还各种搞事情，任人唯亲，照顾自己学院什么的，我真心想劝一句，请去其他社团和组织发挥你们的才能好不好……

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在这里，就说一说个人对辩论队选人时的理解了。

最重要的事情放在前面，那就是，你既然是辩论队的负责人，你要明白两件事：

第一，这玩意不是你家的，是你前辈们为了自己和大家的梦想，花了很多心血建立起来的组织。不是所有学校，嗯，甚至说，几乎每个学校，建立个辩论队都很不容易，你建个插花社团保证三天就批，可你弄个辩论队，很难的，涉及言论，又涉及对外交流，又往往不归社团联合会管理，我这一个学期溜达了好些个学校，有些学校真的想建立都建立不起来，现在交给你了，别当成自己私有财产；

第二，你是负责人，你就要对辩论队负责。怎么叫对辩论队负责呢，一个辩论队，最大的发展就是打辩论的能力的不断提升，最大的责任就是赢得一场又一场的胜利。

明白了这两点，你就要知道，你在选人时，行使你的权利时，忘记你是哪个学院的，也忘记这些孩子谁和你关系好谁和你关系不好。把最合适的人，选进来，让最合适的人，担任最合适的位置，才不辜负前辈们的付出，也才可能让辩论队这个组织在你手上有所发展——起码不一塌糊涂。

在这个基础上，怎么选出不辜负前辈，又符合辩论队需求的队员呢？其实之前在饭团又回答过，在这里再整合进来一下：

选拔新队员最重要的品质是对辩论的兴趣，如果是那种奔着辩论队来，其他组织一律都不考虑的，就最好了（我当年就这样）；

然后也要考虑这个人的责任心和毅力怎么样；

在这两个基础上，和辩论能力相关的品质反而可以培养，即便资质平平，如果前两个素质不错，两三年下来也能超过那些天资很好但不努力的人。

当然，辩论相关品质上，也要有最基础的，主要是那些很难在两三年内有质的改变的。

譬如基本的逻辑素养和基本的语言流畅度，这两个东西，除非他本人极有恒心毅力（因为可能因此上场机会和受重视程度也不高，所以需要额外的恒心毅力），否则很难在两三年内有质的变化（当然也不是没有特例，那就看他自己了）。

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至于选拔方式，认真的简历和自我说明可以一定程度上判断他的前两个品质。

一份简单的逻辑试卷可以判断他的基本逻辑能力，一个小小的面试可以知道他的表达，一次模拟赛可以考察他的全面能力。

但如果具备足够的热情和毅力，这个并没有那么的重要。

很多队伍选拔队员都是看基本的辩论能力，碰到打比赛感觉不错的就要，这本身没什么大错，但我个人认为是不够的；

不过对很多队伍而言，又不知道怎么考察热情和毅力，所以也就只能这样了，所以希望以上说的能有所帮助。

然而，在这个基础上，是不是就不要考虑院系之间的平衡了呢？不，通常而言，是要有所考虑的。

可这难道不是和前面说的矛盾了么？

不一样，要考虑，但考虑的出发点，和考虑的方式，绝对和奇葩负责人不一样。

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这里就又要先说一个事情，就是作为校辩论队，和院辩论队、或者说各学院辩手之间的关系。

有一种说法，校辩论队要承载着带动学校辩论水平发展的作用。当然，也有人认为校辩论队没有这个义务。

不过，我认为，这不是义务问题，而是从校队自身发展而言，必须要去考量的东西。

因为，校队的辩手，除了打外赛之外，平时也是需要有练习机会的，而进校队之前，也是需要有成长的平台的，这就是各学院的力量。

试想这样一种状态：一个学校中，只有一个学院的辩手非常不错，而他们也有热情，传承给自己学院的下一届，而其他学院的辩论却一直发展不起来。这个时候，作为校队，按照单纯的为了追求外赛取胜，就应该完全录取这个学院的辩手。

可这样，这个学校的发展是不健康不稳定的，如果万一某一天这个学院的辩手出现断层，校队便也无人可选。

所以，适当的选入其他学院的热爱辩论的辩手，让他们能以校队为纽带，向这个学院的辩手学习，并把这个成长带回到院队中。

又在校队中建立和其他学院的联系，平时可以互相多交流练习，便能更好的带动各个学院的辩论水平进步。

所以个人认为在校队招人的时候，要适当考虑一点学院的覆盖问题，但，这个不强求，如果个别学院真的某年没有一个合适的，那不录也很正常，只是在差距不大的情况下，兼顾一下学院平衡的问题。

而这个出发点，和做法，恰恰和开篇所说的任人唯亲，是完全相反的。

以上，便是对辩论队换届和招新的一些看法，希望有所帮助。