双选会通关秘籍！！！

一本在手，所向披靡！！！...

好的自我介绍应该满足这几点：

• 展示自己的亮点：比如优秀毕业生、奖学金、工作经历、项目策划等。
• 激发考官继续提问的兴趣：留置悬念、强调亮点、成功或失败经历等
• 紧密结合应聘岗位以及公司企业文化

基本上大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以， 在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。

请你对简历上的信息进行补充， 比如：

• 要求你补充 “目的why”： 研究生为什么要学这个专业？为什么要从事这个行业？
• 要求你补充 “过程how”： 你是怎么拿到某某赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？
• 要求你补充 “结果outcome”： 这个活动对你产生了什么影响？这个工作有什么小成就？

求职意向、个人信息、实习经历、教育经历...等等，只要你在简历上提到的都有可能被面试官引申出：What? When? Why?  Who? How?...在面试前了解你的经历，每一个你想展示的关键点，都有能够足够支撑你能力的故事。面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，其实就是向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对职位、公司、面试者本人这三方面。

对职位的重视：

• 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？
• 这个职位以后的发展道路如何？

对公司的重视：

• xxx我们学校的招聘会上曾经说到过xxx那我是不是可以理解为xxx？
• 我看到XX公司最近和XX公司在有了一个新的合作项目，是否说明xxx

对面试者本人的关注：

• 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以学习来弥补？

基本上所有的HR在面试最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真。



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