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人事变动解读：乐视进入“梁军时代”

如今，乐视网在本次人事调整之后，将正式蜕变为新乐视，而梁军的务实作风、敏锐的战略嗅觉将为新乐视带来全新的想象空间。...

从今年5月份，乐视网宣布贾跃亭辞去总经理职务由由乐视致新总裁梁军接任之后，业内一直都在议论，乐视网的“天”是不是真的要变了？而随着7月21日，孙宏斌在乐视网股东大会上当选董事长，乐视网的“天”终于在形式上变了。之所以说“形式”，是因为孙宏斌的“董事长”含金量并不高，乐视网并没有走出其创始人贾跃亭的“手掌”。

8月15日，乐视网正式对外公布其新一轮人事调整。根据乐视网CEO梁军发布的邮件显示，袁斌被任命为乐视网及上市体系首席技术官（CTO）；刘淑青被任命为乐视网高级副总裁；谢楠被任命为乐视网知识产权副总裁；王正槐被任命为为乐视网战略运营总经理；顾婷婷被任命为乐视网政府事务总经理。需要指出的是，早在6月14日，梁军已经进行了一波人事调整，其中，任冠军被任命为乐视网市场传播营销高级副总裁，兼乐视致新CMO；毕琳被任命为乐视网人力资源副总裁。至此，乐视网的“天”由外而内的终于彻底变了。

在最新这波人事任命中，刘淑青尽管被安排在袁斌之后，但却是最值得解读的一次人事任命。乐视网官方给出其的履历如下：刘淑青现任融创中国控股有限公司风险管控中心高级总经理。2004年1月至2007年7月，任天津融创置地有限公司财务经理；2007年8月至2010年10月，任融创中国控股有限公司财务管理中心内控总监，2010年11月起至今，任融创中国控股有限公司风险管控中心高级总经理。这个履历如果一言以蔽之的话就是，她是孙宏斌的人，而且是孙宏斌最信任的人。

被任命为乐视网高级副总裁的刘淑青，未来将负责全面统筹乐视网及上市公司体系人力资源、法务、财务及行政管理工作，向CEO梁军汇报。无疑，孙宏斌还是留了一手，将最重要的人力、财务、行政三项大权握在了自己手中。

但作为CEO的梁军，在具体业务上还是展现了巨大的掌控力。本次人事变动中，技术、运营、市场、知识产权等几大板块基本都牢牢掌握在梁军手中。

本次大规模的人事调整，乐视网对外称其为，新乐视在聚焦大屏和自制的新战略下，新组织、新团队、新文化正在加速确立。但明眼人一眼便可看出，这样的人事任命大有玄机。

首先，本次乐视网大规模的人事调整，预示着孙宏斌的影响力开始在乐视网产生效应。甚至不排除，未来这个效应将会被成倍的放大，乐视网正式进入“孙粱时代“。这对乐视网而言是个极大利好。未来，在具体业务层面，更务实的梁军将会为新乐视带来全新的想象空间，而孙宏斌的影响力则可以帮助新乐视进一步完成对乐视原有债务的切割。

其次，刘淑青就任乐视网高级副总裁，负责全面统筹乐视网及上市公司体系人力资源、法务、财务及行政管理工作，预示着，孙宏斌将加快主导乐视网跟非上市板块的切割，以及各个板块间的债务、拆借等问题。根据乐视网的年报，2016年乐视网销售前五大客户均为乐视网关联方如乐帕、乐视移动等，乐视网与这五家公司的关联交易至少为乐视网贡献了44.56%的销售收入，合计97.97亿元。同时，这些关联公司也欠了乐视网的钱。乐视网2016年应收账款前五名也是乐视关联方，应收账款高达29亿元。这些问题，随着刘淑青的任命，有望得到根本的解决。

最后，本次人事调整充分说明，新乐视体系，梁军拥有着绝对的话语权，其团队对于业务层面拥有更大的掌控力。事实上，在老乐视体系中，梁军除却做成超级电视的巨大贡献之外，他还是首位正视乐视问题，并率先追求业务盈利的业务负责人之一。在乐视其他子生态板块还在谋划生态建设之际，梁军领导下的乐视致新已经开始做大屏营销的探索和实施，其中大屏营销、分众运营、乐视儿童等诸多具有市场意义的战略都是在其领导下提出。如今，乐视网在本次人事调整之后，将正式蜕变为新乐视，而梁军的务实作风、敏锐的战略嗅觉将为新乐视带来全新的想象空间。