龙小兰：16年爱的坚守，让幼教之路开满鲜花！
本期园长故事会的主人公是来自四川泸州泸县育才幼儿园的园长龙小兰。她和幼儿园之间应该算是“再续前缘”了，一起来听她讲故事……...
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上周，来自广西防城港市港口区公车村添宝幼儿园的张可丽园长和我们分享了作为一名园长，工作几年里的酸甜苦辣。幼师工作，大概是欢喜多过惆怅，幸福多过苦楚。没有亲身感受过幼师生活的人，怕是很难理解其中滋味。
本期园长故事会的主人公，是来自四川泸州泸县育才幼儿园的园长龙小兰，在中幼君看来这是一位与时俱进的园长。她和幼儿园之间，可以说有着剪不断的缘分，现在，她和幼儿园的老师们一起学习，一起努力把这个大家庭越办越好。一起来听她的故事：
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我叫龙小兰，是四川泸州泸县育才幼儿园的园长。从毕业到现在，我从事幼儿教师和教育管理工作已经十六年了。这十六年，有泪、有笑，更多的还是幸福和感动。一个人的时候，总是不时想到16年间发生的点点滴滴，每个情节都如电影放映般，一幕幕清晰可触。
在我看来，无论是鲜花，还是小草，只有在阳光下，才能绽放不一样的光彩。作为一名普通的园长，我想借这个机会，和大家一起分享我的故事！
2001年9月，刚刚从学校毕业的我被分配到了一所公立幼儿园实习。当时恰逢九月“开学季”，九月，又被我们称为幼儿园的“黄色风暴月”。按照规定，我最后被分到了小班。小班的孩子都是第一次离开父母：中午没有父母喂饭、做游戏也没有父母陪在身边，孩子们不适应，我因为缺乏带班经验也很难进入状态。面对一大堆哇哇大哭的小毛孩，我被吓得手足无措，只感觉脑袋里嗡嗡作响。
我想利用在学校学过的专业知识来哄孩子们高兴，但后来发现，我竟连一个都哄不好。我努力地去安慰和拥抱他们，可孩子们对我的拥抱和亲近却异常排斥，甚至抗拒。有一个孩子竟抱着我的手臂狠狠地咬了一口。那个时候，我已经忘记自己是一个老师，眼泪“唰”地就掉下来了。一天下来，我坐在办公桌前问自己：“难道年少时的幼教梦就是这样吗？幼师工作不应该是美好的吗？整天和孩子们在一起不应该是很开心的吗？”
带班老师见到垂头丧气的我，微笑着说：“孩子，你看到的其实是幼儿园开学初期最普通的分离焦虑，当孩子们适应了新环境，喜欢上了幼儿园，喜欢上了老师，一切就都不一样了！”很快，一周过去了，孩子们的情绪渐渐稳定，不再像刚进园时那样大哭大闹；两周过去，孩子们已经可以在老师的引导下进行互动了；一个月以后，孩子们终于真正适应了学校生活，高兴地上学、游戏、吃饭、放学。
实习期间，一个孩子的举动让我特别感动，也让我第一次体会到做老师很幸福：孩子走到我面前，示意我伸出手，并从自己的兜里掏出一颗糖放到我的手心里，说，“老师，这颗糖可好吃啦！你快吃！”暖心的孩子、暖心的举动，让我很难把他们和那群刚入学时不听话的熊孩子联想到一起。我暗自对自己说，“孩子脸上的纯真笑容，我来守护。”
很快，一个学期的实习工作结束了，我也很幸运地留校做了正式老师。我是一个农村丫头，能够有这样一个在公办幼儿园工作的机会，全家人都替我感到开心。
有天，我在一个远房亲戚家，听到池塘边有呼救声，跑出去发现是一个路人救起了掉进水里的孩子，孩子仅仅三岁多。我不解地问道：“这么大的孩子怎么不去上幼儿园呢？家长顾不上孩子的时候谁来照看？”旁边有人告诉我说：“乡下的孩子没条件上幼儿园，如果到镇上的话又会太远太折腾，所以一般都是直接上小学的。”
溺水孩童和路人的话反复出现在我的脑海中，我终于做了一个让家里人无法理解的决定——放弃公职老师一职，到农村创办一所幼儿园，让那些可怜的孩子有学上。任性的决定让家里人很生气但还是无条件支持着。
开办幼儿园的前期准备工作还算简单，很快，幼儿园便在偏远的龙田村开课了（注：那时只需到村上和镇上备案即可办园）。我挨家挨户地做家长们的动员工作，第一学期我只收了十九个孩子，孩子们年纪不同，组成了混合班。农忙时节家长没时间看孩子，我主动开设免费的农忙周末班，家长们都很感激。农村的孩子都不娇气，家长也淳朴憨厚，虽然每天要走好几公里的路去上班，但觉得快乐而充实。
第二学期班上孩子的数量就增加到了32个，慢慢地临村孩子也来上学了，第三学期的孩子增加到了51个。不知不觉中在村里呆了两年。有一天，我到泸州一个朋友工作的幼儿园，看到他们的硬件设施和教育模式，我才知道农村幼儿园和城市幼儿园的区别到底有多大——我需要学习，需要与时俱进。回到家后，我随即把幼儿园转让给了一个经验丰富的幼儿教师，把孩子们做了妥善安置后便开始了我的求学路。
2004年2月我到了泸州的一所幼儿园，两年的时间里，我做过中班教师、大班教师。兢兢业业的工作终会有收获，积极上进、不计得失的工作态度也定会有所回报！2006年2月，我被提拔为幼儿园副园长，2007年9月任幼儿园园长一职。从一名幼儿教师到一名园长，我积累了知识，也学会了管理别人和管理自己。每一天都能见到孩子们脸上的笑容，即便很累，一切付出也都值得。
后来，我因为家庭原因回到了泸县，改行做起个体经营。我以为再也不会有机会接触孩子、接触幼教行业。2010年6月，一个偶然的机会让我重新走上幼教路。我很激动，因为这意味着我又可以重新做自己喜欢的事情，又可以重新继续自己儿时的梦想。
当地有一所幼儿园要转让，我没有进行深入考察就直接把它接了过来。接手后才知道，这所幼儿园明显是经营不善才不得不转让：幼儿园硬件差，师资力量薄弱，社会口啤极差；只有几十个生源的幼儿园，孩子们差不多都是用黑车到乡下去接来的。
看到自己接手的这个烂摊子，我没有泄气，我首先从周边开始进行走访调查，发现幼儿园所处地理位置很有优势。接下来，我做出了如下规划：改善环境、挑选师资、统一培训、环创布置、招生活动、开学前准备等。一切都计划妥当后，我马上对幼儿园环境做了全面的升级装修，更换了所有的设备设施。我的第二所幼儿园就此诞生。
开园后最重要的问题是教师招聘。我选择了张贴招聘公告的方式，前来应聘的老师也都是亲自把关。我招聘老师只看两点：第一，看细节。我认为，幼儿园工作是琐碎的，需要细致和耐心。比如我给他示座他会不会说谢谢，离开的时候会不会带走自己的纸杯等。第二，看态度和表情。因为，真诚的微笑更容易走进家长和孩子的内心世界；而对于那些还没有证明自己价值就直接谈薪资的人我感到很抱歉。
我始终坚信，态度第一，能力第二。根据这样的招聘标准，结果就是：别人认为很不错的老师落选了，别人认为很普通的反而留了下来。接下来，我用几年来积累的经验对所有的老师进行了三天的深度培训：从衣着打扮到言行举止，从教育教学到家园沟通，从招生的语言方式到处理突发状况的方法。
培训结束后，我们所有老师一起布置好教室开始了为期一个月的招生工作。通过媒体、广告、深入家访等形式，第一期开学我们就招到140个学生。
开学季，孩子们开始了自己的学习，我也开始了学习。我一直相信，想要给别人一碗水，自己首先要有一溪水。想要别人尊重自己，自己就要先树立榜样，也就是我们常说的“自身正，其言亦正”。
授人以鱼不如授人以渔。后来我发现自己的学习已经远远跟不上需求，必须要带上老师们一起学习。于是，我实行分批内化的方式，把外出学习作为对老师工作的奖励。通过不断学习，我们学到了很多大城市的教育管理模式，并根据我们小县城的实际情况选择合适的加以运用。家长们都说：育才幼儿园硬件虽不是最好的，但活动和教育理念却很超前。我们因为自己的努力得到了肯定，除了高兴外，更多的还是继续前进的动力。
慢慢的，我们的生源增加到300多，师资队伍也增加到29个。终于在去年6月，我们完成了首次搬迁。值得骄傲的是，我们幼儿园七年里没有更换，更没有流失过老师。
我总结了两点老师们不愿离职或跳槽的原因：首先，老师们在幼儿园内有归宿感，付出得到回报，个人价值能够得到体现。第二，老师在幼儿园有更多的学习机会，工作幸福感强，身心愉悦。
教师稳定了，园长才能放心、也更省心。现在，我反倒成了偷闲的人，我有了时间去学习：学习管理和教育教学，学习法律法规；去充电：不断投资自己，在社会发展大趋势下，进一步明确自己以及幼儿园的发展方向。
回顾这16年的幼教路，有太多的心酸，也不记得有多少个失眠的夜晚，但看到孩子纯真的脸庞，家长肯定的眼神，又觉得一切付出都是值得的。教育是伟大的，只要心中充满爱，一切皆有可能。我想所有幼教人都和我有着同样的感受！以上故事是我个人的一些经历，和大家分享也希望能和所有同仁共勉！
听完龙小兰园长的故事，不知道大家有没有被小兰园长娓娓道来的故事感动？相信在小兰园长的坚持和努力下，会有越来越多的孩子能够接受到更好的教育，拥有更美好的童年。听完小兰园长的故事，作为听众的你，快将自己的感受写到我们的留言区吧；同样作为园长的你，一定也有好多故事讲给我们听。欢迎投稿告诉中幼君，中幼君扶你上墙，我们的投稿要求和方法具体如下：
这些故事会里平凡而又伟大的园长们都会来到我们的第四届中国幼教年会，您也相约吧，一场幼教人们相聚的思想的狂欢，我们等着您，详情请点击以下的阅读全文。
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