从袁立怼《演员的诞生》，我学到这一点

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最近一期的《演员的诞生》，还未开播就已经成为了网友们热议的话题了。起因是参加这期节目的袁立，怒怼了节目组。

还不清楚状况的朋友，小编先给一点前情提要：节目中袁立对战张彤，两人表演都不错，袁立略胜一筹，得到的观众票比较高。评委都给了好评，投票时却都投给了张彤。袁立表示节目把她剪成了个“精神病”，并且放出和节目组一位编导的聊天记录。编导的聊天记录信息量巨大，包括但不限于承诺内定晋级、讲某演员演技不好、对三位评委微词……总之，这位涉事的编导现在辞职了。

娱乐圈水太深，但小编此时想讲的是，水深也是职场，每一个职场人心中首先应该明确的是，职场最重要的是做好本位工作，“嘴大”则是职场中的大大忌。

有时候八卦一下别人，或者吹吹牛皮，开心了自己一时，后果却往往是控制不了的。在职场上，因为乱说话而导致工作丢了的情况并不罕见，但在职场上我们每天和同事、领导之间难免又有话要说，哪些不能说、哪些该少说、说什么、怎么说，这些都有讲究。

把话讲好是一种本事，没有规定的范式，但少讲或者不讲哪些话，我们都可以做到。生活中的很多事情，只是冰山一角，你只看到了水面上的十分之一，却忽略了水面下的十分之九。只知其一，不知其二，这个时候尤其要管住嘴。

——小编说

从小我们就听过“祸从口出”的谚语，但是究竟这句话的后果有多严重，学校中是体会不到的。只有进入职场之后，有了真正残酷的竞争关系，有了深刻的利益纠葛，才能体会“谨言慎行”对我们的帮助和保护。秘密说多了，可能成为别人暗算你的把柄；八卦传多了，可能成为不被信任的人。最终你会明白，少说多听利于行，沉默是金最宝贵。身在职场，少扯“没用的”，这就是无数职场前辈总结出来的经验之谈。不跟同事议论公司

公司里的是是非非一向是同事间联络感情最佳的共同话题，尤其在茶水间、洗手间这两间“谈话室”里，往往是众家流言的最大集散地，也是谣言产生的“秘密花园”。

别人说公司好话坏话时，你可以听，但绝对不要跟着讲，最好只进不出。所谓“祸从口出”，舌头是名副其实的“祸水”。

清朝雍正皇帝在位时，按察使王士俊被派到河东做官，正要离开京城时，大学士张廷玉把一个很强壮的用人推荐给他，客气地说：“此人忠厚老实，是随从的最好人选。”王士俊谢过张廷玉，把用人带到了身边。

到任后，王士俊发现此人办事果然很老练，行为又谨慎。王士俊很看重他，时间一长，便把他当做心腹来使用。

几年后，王士俊任期满了，准备回到京城去。这个用人忽然要求告辞离去。王士俊非常奇怪，问他为什么要这样做。那人回答：“大人，实不相瞒，我是皇上的贴身侍卫。皇上叫我跟着你，你几年来做官，没有什么大差错。我先行一步回京城去禀报皇上，替你先说几句好话。”

王士俊听后吓坏了，好多天一想到这件事两腿就直发抖。幸亏自己没有亏待过这人，也没有在他面前说过皇帝、国家的半句坏话。否则……后果不堪设想。

这就是历史典故里比较有代表性的“雷子”。职场中的“雷子”，通常不会在你身边炸响，但是杀伤力远远高出大炮。

赵健刚进一家大公司的设计部后没多久，同部门的一个同事小刘就升到工程部去做了部门主管。平日不分高下，暗中竞争的同事成了自己的上司，部门里的人都有那么一点酸酸的感觉，几个同事背后嘀咕开了：“哼！他有什么本事，凭什么升他的职位？”一百个不服气与嫉妒就都脱口而出了，于是你一句我一句，把小刘数落得一无是处。

赵健见大家说得激动，也毫无顾忌地跟着说了些小刘的坏话，如只会拍马屁、妒忌心重等。有一个阳奉阴违的同事，在背后说小刘的坏话说得比谁都厉害，可一转身就把大家说的坏话全告诉了小刘。小刘听到后非常恼火，心里想：别人对我不满，说我的坏话我可以理解，你赵健乳臭未干有什么资格说我，从此对赵健很冷淡。赵健一身本事得不到重用，还经常受到小刘的指责和刁难，成了背后说别人坏话的牺牲品，后来只好辞职走人。

在职场圈子里，这种见风使舵的小人是很多的。同一战壕的战友，往往容易“同仇敌忾”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。这种情况下你必须三思而后行。有的人喜欢搬弄是非，坐山观虎斗。他会在你面前痛斥别人的不是、猛夸你的长处，你千万别信他！从你这儿一转身，他就会把同样的话重讲一遍，当然浑身“不是”的就换上你了！要想人不知，除非己莫为

职场规则有明有暗，有些东西在规则中不允许，在潜规则中却允许；在规则中是错的，在潜规则中却是对的；在规则中被禁止，在潜规则中却被允许……总之，工作时间稍微长一点，你就会发现有些事情就是“擦边球”，全看你处理问题的技巧，错的可以做对，黑的会变白的，很多东西都处于中间的“灰色”地带。

正是因为有了这种现象，有些人的胆子就大起来，什么都敢做，什么规则都敢碰，动不动就想钻空子搞投机。

孙亮在一家小外企做行政工作已有三年，是个主管。他一直想跳槽到一家大型外企做行政经理，苦于没有机会。某天，他从朋友那里得到消息，一家知名企业对外招聘行政经理，他觉得自己的机会来了。

可是，看到招聘启事时孙亮发愁了。人家要求应聘者至少有两年经理工作的经历，而他从来没当过职位，只是个主管。然而，这个机会太具有诱惑力了。而且孙亮坚信自己能够胜任经理这个角色。就算最后不能应聘成功，也要试一试嘛，总不能在简历阶段就被淘汰下来。更何况，自己所在的是一家没名气的小公司，不会有人来查，在简历上造个假，谁能看穿呢？

这么想着，孙亮的胆子就大了起来。他在自己的简历上写，自己曾经有两年的行政经理工作经历。然后，就把简历投向了那家企业。

初试、复试都异常顺利，孙亮竟然经过了重重选拔，成了两名候选人之一。在即将宣布录用结果的前一天，孙亮胸有成竹，稳操胜券，请朋友到饭店喝酒。几杯啤酒下肚，他的脑袋开始发热，竟然把自己编造工作经验的事情说了出来。

事情实在是巧，偏偏他应聘的公司的人力资源主管就在离他们不远的地方吃饭，孙亮的话被人家听了个清清楚楚。孙亮求职的事当然就没了下文，他不得不为他的“造假”行为以及口没遮拦的做法埋单。

在孙亮这件事中，他的错误是一个接一个。其实，他没有行政经理的工作经验，硬说自己有，已经说谎了。这在职场中已经是个大忌。他撒了谎，骗过了招聘方，自己还到外面吹嘘。本想炫耀一下，没想到隔墙有耳，就被用人单位发现了。

身在职场，还是踏踏实实一步一个脚印的好，不要从一开始就想钻空子、耍小伎俩，更不要仗着小聪明浑水摸鱼。还是那句话，要想人不知，除非己莫为。纸是包不住火的，一个谎言需要更多的谎言去掩盖，早晚都要穿帮的。

老实人并不吃亏，即便是在潜规则里，这句话也是真理。如果你做了什么见不得光的事，就算嘴巴管得再严，也管不住别人的耳朵和眼睛。你自己不说出去，被别人看到了或者听到了，也是要有麻烦的。所以，还是不要轻易冒险的好。不主动探究别人的隐私

人都有好奇心，喜欢探究别人的隐私。殊不知，知道太多别人的隐私并不是什么好事，轻则落一个“偷窥癖”的恶名，重则给自己招来无谓的麻烦，甚至影响前途。

随着西方概念和生活方式的不断渗透，“隐私”这个词被越来越多的中国人认识，但是，能真正尊重别人隐私的人却不多。很多人还没有把这一点吸纳到自己的职场生涯中来。大多数人是职场、生活不分的，同事和朋友也不分，一个办公室的同事，除了一起办公，总免不了谈些家长里短、理财婚恋等私人话题。

我们都是普通人，谈些柴米油盐的家常话题也属于正常范围，但是，过多打听别人不愿意谈及的话题就不好了。尊重别人的隐私，是礼貌，是人品，是高素质的表现。

刘鑫刚刚进入某公司上班，周围同事对他还算友好，中午一起吃饭，聊聊新闻、体育之类的话题，彼此之间的关系还算融洽。某天，赵勇问到刘鑫的毕业学校。刘鑫表现得很不自信，笑笑说：“我读的是所民办大学，没什么名气，我就不多说啦。”

其他同事都很识趣，看得出刘鑫不愿意多说，大家也就不再多问。赵勇偏偏很感兴趣，追着刘鑫问个没完没了，他说：“民办大学？据说进咱们公司的都得是名牌大学，至少也是本科学历呀。你一定有什么背景吧？”刘鑫满脸通红，连连摇头说“没有”。可是赵勇还追着问，直到其他同事帮着转移话题，才躲过了赵勇的“盘查”。

后来赵勇才知道，刘鑫确实是公司某位高管的侄子，托了关系才有了这份工作。赵勇那天的追问让刘鑫非常难堪，而且留下了很坏的印象。刘鑫去跟自己的叔叔说，担心赵勇在公司里乱说影响不好，过了没多久，赵勇就被调到了一个“清水衙门”，做些无关紧要的工作。

别人既然要“隐”，那么肯定是有原因的。有些事不方便说出来，或者不适合拿出来当做话题公开讨论，所以才要“隐”。倘若你为了痛快嘴，拿人家的隐私当下酒菜、下午茶点心，势必伤害两个人之间的感情。

办公室同事之间最好保持一个不远不近的距离，可以就事论事，对某个事情提出一点看法，但是不要下过于偏激的结论，不要用激烈的言辞。不要追着问别人不愿意说的话，免得给自己带来不必要的麻烦。

内容简介：本书是送给所有想要成为职场达人的职场人士的一份礼物。这些法则将告诉我们应该如何做出成绩，如何调整状态，如何跟同事和领导相处，如何赢得赏识、赢得人心……最后改变自己的命运，走向成功。职场犹如高山，掌握了法则，就能攀上顶峰。希望本书能为广大的职场中人指出一条立稳职场的捷径，从而使我们都成为快乐的职场达人。

作者简介：张丽婕，贴近人性的职场励志作家。笔触细腻，平易中显哲理，妙趣中见智慧；对问题有很深的洞悉，不单只是“诊断问题”，同时还提供视野将心灵提升至更高的层次。

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