赌王千金上班当“复印机”、下班开宾利？揭秘四大、投行中VIP真实的生存状态

平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。...

泽稷网校：每家企业或多或少都会有那么几个“关系户”，他们的能力或许不如你，但他们给企业带来的收入却是你拼命工作都带不来的，这种现象，在投行尤其严重。有人说，四大和投行里有两种人，一种是螺丝钉，一种是VIP。

在老板的眼里，每个员工头上都有两个数字，数字A代表你花了他多少钱，数字B代表你给他赚了多少钱。相信我，不管一个VIP工作能力有多糟糕，老板看他的眼神都是温柔和善甚至是欣赏的，毕竟他头上的数字B，远比别人高一个数量级。VIP制度玩得最溜的摩根大通，曾经有一个大名鼎鼎的“子女计划”，专门聘请重点客户的子女作为正式员工。被公开的内部邮件里，满满是普通员工对VIP工作能力的吐槽。

这些前来应聘的客户子女要么“居然要求午睡”，要么被描述为“他们所见过的最糟糕的商业分析师应聘者”，然而，更让华尔街精英们失望的是，这些完全不符合要求的人，最终还是成为了他们的同事。



一位摩根大通的员工曾经向老板吐槽VIP：“她真的在跟我们一起做投行的工作吗？还是说她就是一台复印机？”老板的回答云淡风轻：“是复印机。”

让大家乖乖闭嘴的理由是，有些VIP确实有钱得过分。

比如几年前，赌王何鸿燊的女儿何超莲就到安永北京所做A2。



而她同父异母的哥哥何猷君，也曾在华尔街实习。他还在微博晒照，说自己加班到全公司只剩下他一个人。努力的VIP其实也没那么讨厌，在北大读书的学妹告诉我，她那个法拉利和宾利轮流着开的同事，也是一个跟她一样会刷英语刷CPA，会为升职欢呼雀跃的小女生而已。

毕竟他们顶着同一个叫“四大”或“投行”的标签。

不过，下班后又是另一个世界。

下班后的何猷君松一松领带，跟妆容精致的女伴一起逛连卡佛，左手捧着意大利品牌的冰淇淋边吃边聊，右手拎着几个名牌袋子满载而归。

虽然你们在同一栋大厦同一个办公室里工作，你们同样努力，可不代表你买得起他手里的东西。看似你们在同一个世界，那世界却被一张透明的网分了几块，普通人是普通人，VIP是VIP。

投行HR通常只着眼于清北复交的前10%学生。

普通人望着顶级投行那少得可怜的实习名额，只能咬咬牙更加拼命。但那些出身非凡的年轻人们，却仿佛生在另一个平行世界里。我的朋友Fiona，在经过2-3轮耗时漫长的 case interview ，费尽心力地回答过了诸如“元宵节北京地坛公园会有多少个灯泡”此类看上去无厘头的问题后；

在费力申请海外藤校交换经历、四处积攒咨询 PTA 、暑期intern经历之后，她终于成功进入了一家顶尖咨询公司。

但到公司的第一天她就傻眼了，各项目里20个实习生全部都来自于关系户子女。

当其他分析师们一周工作140小时时，这些VIP们可以每天准点离开公司坐上宾利，未完成的工作就由其他人接手搞定。

当其他同事在酒局上苦哈哈地灌酒陪笑拉客户时，VIP们只需要发条微信，更大的单子就到手了。即使苦活儿累活儿从不沾手，他们在公司的地位依旧举重若轻，待遇也是常人难以想象的。

曾在上海做投行的Nic说，他们公司里一个刚毕业的关系户子女，在年底拿了一千万的分红。而在投行的底层分析师，如果跟到了大项目，最多也就是拿个一两百万。

公司疯了吗？怎么可能，谁也精明不过投行了。

这些VIP们的招聘和供养，其实是公司一个收益巨大的市场投资。

例如，一个投行想要独占某家估值千亿的大公司上市项目，最好的方法就是赢得公司负责人的认同。恰好这时，这家公司负责人的儿子刚刚从一家海外名校毕业，那么，有什么比将这位太子爷招揽进来担任分析师更高明的做法呢？

摩根大通盛行子女计划时，在他们的雇员名单里，75%是其承销的香港上市的中国公司的高管子女。

摩根大通的一位高管甚至曾经在邮件中写道：

为了赢得 XX 公司的 IPO 业务，我们已经雇佣好几位这家公司的高管子女，付出了大概80万美元的成本，我们一定要把这笔钱赚回来。

仔细算来，摩根大通付出的仅仅是80万美元的工资成本，而可能赢得的是超过2000万美元的收入，折算下来只有4%的销售成本。对精明的投行家来说，再也没有比这个更划算的生意了。

而更多情况下，金融行业里的各种VIP雇佣几乎不受限。

投行依靠VIP们带来行政的庇护和客户业务；四大和咨询公司指望着VIP的老爸们带来更多的潜在客户和咨询费；风投、基金公司需要关系户们带来更稳定的资金来源。

这些商场上利益交换，普通人似乎注定只能当旁观者。无论是在商业圈还是演艺圈，无论这些“VIP”们是深得我心，还是饱受诟病，总是会或多或少地受到不少人的羡慕——那些我们的“dream offer”，他们轻轻松松就能拿到。

但是实际上，这些既不合理也不合法的行为背后并不仅仅依靠单薄的关系人情，本质上，这仍然是一场商业利益的交换。

你不得不承认，说不定公司里本来就有专门为 VIP 们而设置的 headcount ，他们靠关系拉来生意，你靠青春和头脑完成工作。

知乎上有人在投行 VIP 这个话题下，引用了一句巴尔扎克的话：

平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。

在这个冷静残酷、利益至上的商业社会中，在这句话面前，我们无法有任何借口。

然而，在 VIP 们的世界中，却往往也存在着我们无法想象的压力与比较，进入PE的他们，继承家业的他们，自己开公司的他们，父母之命难违的他们，最终或许和我们终究会在不同的战场上努力奔跑。

最后，正如视频里所说的，分别处于不同战场上的我们，都要跑完这一场属于我们自己的比赛，那些即使暂时落在后面的、健壮结实的小伙子们，真的跑起来的时候，还不知道谁会碾压谁呢。

对吗？| 本文转载自：职问（zhiwen_15），职问：25岁职场新青年读本，影响一代人的职场思维，图片来源于网络。泽稷网校微信公众号CPA考友论坛（ID：CPA-CHN）整理转载，编辑：苒苒。泽被天下，稷往开来，文章版权归原作者所有，如疑问或投稿请@CPA考友论坛小助手微信号：CPAer02

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