智联职场大课堂 跳槽季，你的跳槽是理性选择吗 ？

智联职场大课堂本期周六下午如期开课啦！文末附今日课堂小知识哦！...

在招聘圈内，每年的3、4月份有着“金三银四”的说法，对于企业而言，是招聘人才的旺季，而对于求职者来说也是跳槽的最佳时机。

据调查显示，春季为白领跳槽高峰，超一成白领已拿到OFFER，七成已经在行动。酬薪水平是白领跳槽主要原因，企业发展前景也是重要考虑因素。另外，深圳超6成白领不到三年跳槽一次，四成白领认为跳槽是拥抱机遇。（数据来源：智联招聘 华南区人才研究院）

但是，“跳槽”真的能跳出转机吗？

本周六下午，智联招聘与BOWOOD心理博物馆联合举办特智联职场大课堂特别版，特意邀请了BOWOOD心理博物馆馆长、国家心理咨询师Michael老师为学员们带来关于“跳槽“的课堂讲解，现场与学员们探讨交流，从心理学的角度深度剖析“跳槽”那些事儿，为学员们答疑解惑。首先，Michael老师用轻松幽默的演讲风格为我们带来精彩的演讲，他以“你是如何走上跳槽之路“的话题切入分析，并且从“跳槽者的内心世界”以及“老板的内心世界”这两大板块深入探讨，最后，对跳槽这件事儿从心理学角度给职场人士提出了建议。

他指出，其实，职场上70%的跳槽是非理性的，正如俗话所说：换游泳池解决不了不会游泳的问题。面对跳槽，应该先具备能力，具有自身的价值，先学会游泳，再去新的地方发光发亮。

他强调，关于跳槽，要着重考虑到最重要的四个重要问题：

1、新工作是否能够带来最想要的价值？

2、我失去的是我能承受的吗？

3、新工作中最不好的部分我看到了吗？

4、现在的工作已经没有价值了吗？课堂气氛轻松活跃，学员们聚精会神地听讲，积极参与课堂互动。茶歇时间，智联招聘提供了精美蛋糕、饮料以及免费的职业测评。活动尾声，智联招聘提供了免费的简历诊断。



智联招聘希望通过与这一次特别版的课堂，从不同的角度，帮助更多的职场人士更清晰、更理性地看待跳槽季出现的各种现象，进而使得职场人士能够理性对待“跳槽“，清楚地规划自己的职业发展方向。智联招聘后期将持续举办智联职场大课堂，请大家多多关注！来自心理咨询师的建议:

如何实现完美跳槽？

01  断舍离

知道自己的首要目标，运用断舍离的决策法、减少自己的干扰事项

02  找好理由  提出一个无法拒绝的理由。

03  立功劳

立下功劳之后再离开，老板会觉得难以拒绝

04  留缓冲期

给原公司一个招聘新人的缓冲时间

05 静静地走

不要大肆传播，静悄悄地走

06  不提意见

不要提任何的意见，防止领导把你的话泄露出去

07 情感沟通

和领导上司同事做好情感的沟通

08  保持交流

不要单纯为了钱而跳槽，保持交流，为自己铺好后路。

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