暂别七月，砥砺前行 N个理由告诉你为什么他们都选择了新东方！

 

目录

一、好教育在新东方

1. 独家合作 | 业界权威

2. 时间积累 | 数据沉淀

3. 专心研发 | 潜心师训

二、好老师在新东方

好老师功底 

1. 好老师在南昌新东方国外部

2. TKT比例100%

3. 高出分率

4. “以此为生，精于此道”

好老师教研 

1. 教研活动，每月进行

2. 教研频率高

3. 全年教研计划安排完整

4. 抛开教研形式主义

好老师师训

1. 高门槛的简历筛选

2. 高要求的面试

3. 标准化的教师成长流程

4. 高资质的导师一对一培训

5. 精细化的刷题磨课

6. 高标准的校长终试

7. ‍新教师赛课

三、好课堂在新东方

九步教学法

1. 进门测试

2. 五一教学

3. 当堂落实

4. 课后反馈

5. 作业打卡

6. 阶段测试

7. 结课测试

8. 后期规划

9. 考前估分

教学四大层面

1. 问题层面：提分根本

2. 反应层面：激发学习兴趣及欲望

3. 学习层面：积累经验，提分修炼

4. 行为层面：行为改变受益终生

四、好服务在新东方

1. 一站规划，目标清晰

2. 规范流程，意识培养

3. 清晰路径，进步可视

4. 定期测试，强化效果

5. 学情监控，寻找规律

6. 及时回访，了解动态

7. 会议沟通，家校联合

8. 营造氛围，答疑解惑

9. 考前规划，从容应战

10. 课外活动，群体打造

一、好教育在新东方

 独家合作 | 业界权威

新东方教育集团是：

1. 剑桥雅思官方独家战略合作伙伴，此为雅思考试的官方出题方。
2. 剑桥大学出版社中国合作伙伴，此为雅思官方教材出版方。出版过剑桥系列4-9，包括我们最权威的CI课程教材，均出自他们。
3. BC（British Council）合作伙伴，雅思考试官方评选的年度集团贡献奖。
4. 柯林斯官方战略合作伙伴。
5. ETS战略合作伙伴，TPO独家合作伙伴。

时间积累 | 数据沉淀

1. 新东方教育科技集团拥有业界最长的教育时间。迄今为止成立24年，分校遍布60多个城市。
2. 南昌新东方国外培训始于2007年，至今为止是全南昌积淀最深，功底最好的培训机构。
3. 过去的24年间，新东方一直致力于学习数据沉淀与新东方学习者语料库建设。拥有全中国最庞大的培训学员数据量，培训学生人数和成功案例远超其他企业，我们因此积累了不同层次不同水平的学员的海量学习数据和学习轨迹，这些数据是最权威最适合中国学员学习提升的第一手资料。

专心研发 | 潜心师训

1. 专心教研。新东方一直专心于教学内容研发和教学教研，对于教师的培训更是我们的重中之重。
2. 严格培训。TOEFL/IELTS/SAT等所有出国培训的教师都要进行“新教师培训—产品专项培训—官方认证培训—官方培训师培训”严格四轮培训，并对培训赛课评审标准进行升级：从目标明确程度、目标分解合理程度、教学效果评估情况、讲课学术功底、课堂控制、过程体验等方面全面审核。

二、好老师在新东方

好老师在南昌新东方国外部

南昌新东方国外部汇集全集团国外考试最顶尖的名师，老师毕业自国际国内顶级名校：爱丁堡大学、范德堡大学、奥克兰大学、巴斯大学、墨尔本大学、北外、北理工、武大等，硕士毕业老师占比达到65%。

所有新东方国外部教师都以高分通过了托福或者雅思考试，托福105或雅思7.5分以上的老师比例为85％，托福100和雅思7分以上的老师比例高达100%。

TKT比例100%

南昌新东方国外部拥有TKT（母语为非英语国家的成人英语教师英语教学能力证书）教师比例为100%，CELTA证书（英国剑桥大学教师证书）教师为2名，集团培训师2名。

高出分率

南昌新东方国外部老师给学员不仅仅是应试技巧和英语知识，更能以高出分率，激发你学英语的兴趣，点燃你生活的热情，新东方永远是众多学子们停靠的港湾。



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“以此为生，精于此道”

南昌新东方国外老师给家长不仅仅是专业的教学和贴心的服务，更能以学生的进步和出分来满足家长期待，不负家长信任。

新东方国外部老师一直以“以此为生，精于此道”的目标给家长提供最满意的客户体验，是家长出国培训的首选。

 好 老 师 教 研 

1. 教研活动，每月进行

虽然南昌新东方的老师本身已经非常优秀，而且入职门槛也是非常高，但是在入职之后，我们对于这些优秀老师的要求也丝毫不会降低。为了更好的保证教学质量和提高教学水平，南昌新东方各个教研组每个月都会组织老师进行相关的教研活动。

2. 教研频率高

南昌新东方的分组教研除开寒暑假高峰期，平均下来，每个月都有四次以上的团队进修、教研，对于教师队伍的建设，我们每周必须要进行教研，目的在于增强教师基本功和学术功底，提高学员服务质量，做好学员反馈。坚定教学理念、教学情怀、教学目标。

3. 全年教研计划安排完整

南昌新东方组织的教研活动并不是零散的，而是有计划且有针对性。教研组长会安排好整个季度的教研内容，包括研讨考试最新真题及趋势、每月考试分析及预测、教材的更新以及新老教师教学交流。

4. 抛开教研形式主义

南昌新东方来说，教研并不是一个“形式主义“的活动，而是要落到实处。所以在教研活动中，我们都会做出很多的教研成果，反哺教学。

这些教研成果在整个南昌业界来说都绝对是数一数二无法复制的。而这样的教研成果，一定会更有效的帮助南昌新东方的学生们短期内提高分数和英文能力。

1. 高门槛的简历筛选

根据学校和部门的需求，人力招聘对应聘者简历筛选的门槛就非常高。除了要在所教授课程和科目的考试中获得高分。硕士或海外留学背景等也逐渐成为教师招聘中的必备项。

国外部简历筛选标准

1/托福100分及以上

2/雅思7分及以上，所教单项成绩不低于8分。

3/毕业于国内211/985大学

4/毕业于国外大学或有国外工作生活经验优先

在其他机构招聘大量完全不懂留学考试、从未参考过的教师授课极其常见，但是在南昌新东方国外部，没有有效期内留学考试成绩的教师一定不能通过审核上岗带课。

2.  高要求的面试

通过了简历筛选的初试的应聘者会进入到复试面试环节。

国外部复试标准

1/有明确教学目标

2/知识点描述准确

3/解题技巧有效

4/中英文发音标准

5/表达流畅

6/PPT或板书清晰

7/与学生互动

8/有效帮助学生解答疑问

在面试过程中，师训组会对教师的授课进行评价，对授课内容点评和指导，同时也会全面考察面试者的语言表达能力、责任心，淘汰不合格的面试者。

3. 标准化的教师成长流程

通过复试授课环节后，我们会对通过选拔的预备教师贯彻标准化的教师成长流程，通过至少4周培训实现教师学术功底和授课技能的双成长。

培训计划包含（1）备课刷题、（2）集体磨课、（3）导师磨课、（4）师训讲堂、（5）功底考试、（6）通识培训六大板块，师训组实现过程和成果的可视化，对预备教师的每一次备课刷题都进行监督反馈，每一次磨课讲座留存教师心得体会。

4. 高资质的导师一对一培训

在教师成长的过程中，新东方向来不吝给予预备教师高资质导师进行培训，来帮助他们进步。每一位参与培训的预备教师都将签署导师制，直至到他们任教的一年内，都由导师们对他们进行高频率的一对一指导。



周劼颢 Rebecca

国外考试部主任，雅思官方认证培训师，英国著名大学诺丁汉大学国际商务学硕士,丰富的海外生活经历。TEM-8良好证书，曾担任广交会等大型会议现场翻译。拥有10年雅思专业领域教学及管理经验，独创的“结构口语法”和“分步听力法”，有效解决学员雅思学习困难。精准把握雅思考试动向，娴熟驰骋雅思培训课堂。



甘立 Libor

新东方集团培训师，CELTA国际教师资格证获得者。美国普林斯顿大学ETS访问学者。以校优秀毕业生和国家奖学金获得者的身份毕业于北京外国语大学捷克语言文学专业，通晓英、日、法、德、捷等外语。拥有英语专业八级证书和日语一级证书。大学期间两次赴捷克布拉格交流，并于2008年北京奥运会期间担任日本队国家奥委会助理和残奥会捷克队国家奥委会助理。2010年加入新东方南昌学校国外部，目前负责部门内总体的教学教研工作。



杨力 Amy

新东方集团培训师，雅思官方认证培训师，剑桥大学访问学者，2016年新东方雅思年度报告作者。以优秀成绩毕业于英国埃克赛特大学，获国际管理硕士。海外经历丰富，对中英语言思维及文化差异研究深入。通过TKT考试认证，并持有Lexile培训证书，擅长以学生为中心的教学。自2012年底加入新东方南昌学校国外部，目前负责部门师训及预备段教研工作。

5. 新教师课程内容审核

在终试之后授课之前，所有新教师都需要向部门教学负责人、导师、教研组长和教务部邮件提交所有课程的PPT等教学内容进行审核，只有教学负责人审核完成后才会给新教师排课。

6. ‍高频次的督课制度

对于正式上岗的一年内的新教师，教学管理不和师训组也会一直不遗余力的进行后续监督和促进。

每个季度都会对新老师进行听课、记录和反馈，在真实课堂中检验一名合适教师的综合实力。一旦进入教学负责人面谈的环节，该教师会被停课处理。

7. ‍新教师赛课

新教师赛课是一个可以大展拳脚的平台，每位新教师展现百般武艺，争取在赛课过程中获得好成绩，同时赛课还能极大地促进所有新教师相互学习，提供继续精进的动力。

1. 进门测试

每日课前5分钟小测试，检测上次课学习效果。

为了最大化的保障学生的学习效果，我们需要学生在家里对已学习内容做到足够的复习巩固。进门测就是用来检验学生在家里学习效果的工具。我们会在每次课的上课前5分钟对上次课的内容做一个小测试，测试内容均为上次课或之前所学习过的内容，以监测并保证学生在家里进行了有效的复习。

2. 五一教学

教学过程标准化，每堂课5个“一”。

a. 每次课讲解至少一个概念b. 传授至少一个解题技巧

c. 教师当堂给学生至少一个演示

d. 让学生进行至少一次操练

e. 整堂课包括至少一个亮点

3. 当堂落实

下课前检验内容掌握程度，有问题当堂解决。

为了督促学生认真听讲，同时帮助学生更准确地发现自己的问题，每次下课前需对当堂课内容总结回顾，对学生做出检测，发现学生的问题，并立刻在课堂上解决学生的问题。每节课内容尽量做到当堂掌握，提升学习效率，优化学习效果。

4. 课后反馈

每日课后24小时内发送课程反馈给家长。

优秀的学习效果离不开家校之间的完美配合。新东方的每一位教师都会在课堂结束后的24小时内给家长发送一份详尽的课堂反馈，反馈内容包括但不限于学生考勤情况，上次作业完成情况，本次课上课内容，本次课作业和学生上课表现。通过我们的课后反馈，家长可以第一时间知道学生的学习情况，并与我们完美配合，最大程度上保障学生的学习效果。

5. 作业打卡

每日布置作业，家长协助监督并拍照打卡。

好的学习效果离不开课上认真学习，同样也离不开课后的认真复习巩固与完成作业。为了保障学生的课后作业能认真完成，同时帮助学生养成良好的作业习惯，我们要求家长在指定时间之前将学生作业完成情况并发至反馈群中。这样一方面可以让家长去监督学生作业完成，同时也可以让孩子感受到家长在关心自己的学习，促进亲子关系。

6. 阶段测试

每个阶段进行测试，回顾学习效果并查漏补缺。

学生在学习过程中不可避免的会在一些地方留下知识漏洞，及时的发现并堵上漏洞是必不可少的。为了及时的发现学生在学习过程中的问题，让老师能及时的为学生解决问题，我们为学生安排了定期的阶段测试。通过测试，问题将会被暴露出来。这样，我们就可以发现问题，解决问题，有效的帮助学习学习提高。

7. 结课测试

结课前进行结课测试，检验班级学习效果。

学习结束后，学习效果是否好是每一个学生和家长都关注的问题。因此，我们在课程即将结束之前安排了结课测试。通过结课测试，我们可以给予家长和学生一份学习效果的答卷，让学生能回顾总结前段时间的学习之路，发现自己在学习过程中所存在的种种问题，以更好的指引自己未来的学习。

8. 后期规划结课后，老师给学员后期学习规划，指引学生高效备考。

新东方课堂的结束并不意味着学生学习过程的结束。在结课后的自我学习和自我总结同样是必不可少的。为了帮助学生更好的学习，我们会在结课后给予每一位学生一份至少1个月时长的后期学习规划，以帮助学生在结课后依然能高效备考，最终在考试中获取到自己想要的分数！

9. 考前估分

考试前，老师给学生预期分数，帮助学生建立自信。

考试之前考生常常是惶惶不可终日的，担心自己考不好的忧虑始终都萦绕在自己的心头。为了帮助考生能以更好的状态迎考，我们将会在考前基于新东方大数据库给予每一位学生一个准确度90%以上的分数预估。有了分数预期，学生将从此不再惶恐，而是能专心投入复习之中，从而能以最好的状态去迎考，最终考出自己最好的分数。

 教 学 四 大 层 面

问题层面：提分根本

“知其问题”是新东方的教学设计过程中的首要环节。南昌新东方国外部老师通过分析学员分班测和入班测试以及之前考试成绩，分析学员学习漏洞，新东方老师会和学员进行面对面沟通分析，从而了解学生性格和学习习惯偏好。我们经过多年教学经验总结了以下学员特征：

心理特征：外向活泼型、外向嘚瑟型、内向自卑型、内向收敛型、叛逆嚣张型、温顺依赖型

学习态度：独立自主性型、会学习爱学习型、不会学习爱学习型、会学习不爱学习型、不会学习不爱学习型。我们会针对于不同性格的学员因材施教。

反应层面：激发学习兴趣及欲望

南昌新东方国外部教师通过了解学生的学习情况、性格特征、学习习惯偏好，针对不同类型的学员用不同方法激发其学习欲望。

学习层面：积累经验，提分修炼

• 新东方老师会根据多年数据分析为学员讲解考试规律与高频考点；
• 新东方老师会根据多年一线教学经验为学员提供可操性强的阶梯步骤；
• 新东方老师会根据多年一线教学经验为学员进行有针对性的查漏补缺。

行为层面：行为改变受益终生

在新东方的学习，第一目标是能出分提分。但是孩子行为层面上的改变才是影响一生的好习惯。我们的目标是让孩子在培训结束以后，学习习惯和学习方法能有本质改变，记笔记和复习方法能有巨大提升，学习效率和时间管理能力有明显进步。

1. 一站规划，目标清晰

在新东方，专业的顾问老师会根据每一位学生的个人情况、择校定位以及备考时间来为他们规划最适合的考试和课程，并且一站到底，为学生设计好最完整且清晰的道路，实现早规划、早准备，出国无忧，前程无忧。

2. 规范流程，意识培养

• 开班提醒：每一位学生在新东方的第一堂课开始前，都会收到学管老师的电话提醒，获知上课的注意事项。

• 开班：第一堂课，学管老师会对班规班纪进行严格宣讲，并与学员签字确认班级协议，营造优良学习氛围，培养学员学习意识（为了保证学生上课的学习效果，我们会严格对手机等电子产品进行收缴。）

• 建群反馈：在第一堂课结束的24小时之内，学管老师会组建好班级家长微信群，方便家长在课后尽快收到任课教师的课堂反馈，了解孩子在新东方的学习动态，也为家长们提供彼此交流的土壤。

3. 清晰路径，进步可视

• 月计划，重目标。通过制定月计划，不断强化学员的阶段学习目标。
• 周计划，重习惯。周计划的目标，重点培养学员利用课外碎片化时间的学习习惯。
• 日计划，重反馈。将周计划细化到每一天，并且每天打卡反馈，每周检查。

4. 定期测试，强化效果

讲练考三环节，新东方不仅关注讲和练，对于考的重视也细化到了工作的各环节中。

词汇测试：多维度。学管老师通过每周半小时的词汇测试，对基础词汇进行多形式且反复地测验，帮助学员扎实基础。

单项测试：多频次。任课老师定期对学员学习内容进行检测，通过频繁的小型测试，强化学习效果。

模考测试：重分析。在面临正式的考试之前，学生往往很难亲身体验考试的真实流程和紧迫感。新东方依托独家托福雅思考试资源，以及目前全南昌最先进的机房设备，组织学生进行统一模考，不仅帮助学生熟悉考试环境和流程，还能科学预测学生的学习水平，更有针对性地进行考前训练和提升。

5. 学情监控，寻找规律

新东方通过多年的大数据研究，对不同年级、不同阶段的学员在学习过程中出现的问题深有研究。因此，我们密切关注学员的学习状态，并会定期安排课后活动来帮助学员度过学习的瓶颈期。

6. 及时回访，了解动态

孩子成绩的进步，一定是和良好的家校互动紧密相连的。新东方坚信有效的家校沟通能为孩子的成长提供更大助力。

微信反馈：每次课后24小时，任课老师会将学员的课堂表现反馈到家长群，让家长及时的了解学员的学习状态。

电话回访：学管老师会对家长进行至少每周一次的电话回访，汇报学生的在校学习情况和问题，提出孩子学习方面的改进措施，同时获取家长对我们教学、服务、校区的意见和建议，详细记录，并做出针对性的改善。

7. 会议沟通，家校联合

家长会：随着课程进度的推进，家长关于孩子学习、考试、出国留学规划方面的疑问会越来越多，为了统一解决这些疑问和焦虑，我们会定期组织召开家长会，给任课老师、学管老师和家长提供面谈空间，分析学生的具体学习情况，并给出具体的学习提升方案，由学管老师整理发给家长并继续跟进学员的学习，协调各位任课老师配合答疑。

8. 营造氛围，答疑解惑

自习室：学生在课堂上汲取的知识，还需在课后进行消化和深度吸收，查漏补缺，才能对知识进行及时有效的巩固。新东方设有12小时免费答疑自习室，帮助每一位学员解疑答惑。



线上备考群：考前的疑问堆积、瓶颈难关、紧张焦虑、疲惫懈怠，都是考生难以逾越的山峰，这时候的鼓励与引导是人心所向。新东方的线上备考群，就是这样应运而生的社群。新东方名师的微信群答疑，学霸的群内打卡，就是考前学子的定心丸。

9. 考前规划，从容应战

为了节省学生的时间，缓解大家抢考位的焦虑心情，我们会尽早根据学生情况规划考试，并且帮助大家注册报名。

此外，学管老师在考前也会给每一位学生和家长发送考前注意事项提醒并答疑，指导临考学子沉着应战。

10. 课外活动，群体打造

南昌新东方为数以万计的江西学子提供了出国留学的平台和途径，并因此收录了大体量的留学数据。学员进入新东方后，可以通过参加一系列定期的讲座、节日活动、学长学姐分享等活动，培养活动能力的同时，更能找到留学同路人，找到之后十年、二十年的最亲密的伙伴。